 |
Тема 2. Система правоотношений трудового права.
|
|
|
|
Субъекты трудового права
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.
4. Содержание трудового правоотношения.
5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
6. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по:
а) организации труда и управлению трудом; б) трудоустройству у данного работодателя;
в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
з) разрешению трудовых споров;
и) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
7. Понятие и классификация субъектов трудового права.
8. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей.
9. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.
|
|
|
10. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей.
11. Субъекты трудового права, наделенные публичной властью: Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Органы государственной власти и органы местного самоуправления в сфере трудового права.
12. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.
13. Правосубъектность профсоюзных объединений, их органов на различных уровнях в сфере участия в трудовых отношениях.
14. Основные функции профсоюзов и главные направления их реализации.
Дополнительная литература
Белинин А.А. О совершенствовании порядка представления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора // Трудовое право. 2009. № 6.
Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. 2009. № 9.
Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009.
№ 1.
Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2009. № 10.
Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. 2011. № 4.
Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении к материальной ответственности профсоюза и его членов за невыполнение определения суда о приостановлении забастовки // Трудовое право. 2010. № 5.
Розанова Е. Злоупотребление правом со стороны работников и профсоюзных организаций. Как работодателю защитить свои интересы // Трудовое право. 2012. № 6.
|
|
|
Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право.
2010. № 12.
Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).
Книга вторая / Под ред. В.М. Лебедева. М., 2009.
Социальные права и практика Конституционного Суда Российской Федерации: Сборник материалов научной конференции 5–7 июня 2007 г. / Сост. В.В. Коробченко. СПб., 2008.
Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. № 12.
Задачи
1. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Владимировым и Соколовым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях с издательством находятся вышеуказанные лица?
2. Овчинников заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Овчинников потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Овчинников и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Овчинниковым и администрацией стадиона?
Какова природа возникших отношений?
3. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией, и, кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях со строительной организаций находятся адвокат и машинистки?
Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушения штатной дисциплины?
4. Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату
|
|
|
Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за это хозторг будет выплачивать ей ежемесячно по 4000 руб. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск
В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом? Законны ли требования Шалимовой?
5. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
Из какого юридического состава возникают трудовые правоотношения у директора завода?
6. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование
Вызванный в кабинет директор завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю (сменную) общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?
7. Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых одной из сторон является: генеральный директор открытого акционерного общества; доцент юридического факультета вуза; директор государственного унитарного предприятия; декан исторического факультета вуза; председатель областного комитета профсоюза; 14-летний подросток, работающий курьером в летний период; иностранные граждане.
8. У индивидуального предпринимателя Коптина на основании заключенного договора исполняет обязанности садовника Соколов.
|
|
|
Какое возникает правоотношение, и кто является его субъектами?
9. Какие правоотношения возникают в следующих случаях:
– Иванов и представитель руководства завода «Колибр» достигли соглашения о выполнении Ивановым трудовой функции по должности сменного инженера;
– Кузьмин обратился в государственную службу занятости с заявлением о содействии в трудоустройстве;
– Шапошников, уволенный по соглашению сторон, обратился в суд с иском о восстановлении на работе;
– собрание работников организации рассматривает проект коллективного договора;
– государственный инспектор труда установил, что в организации работает кладовщиком 17-летний Поспелов, а рабочие Погребняк и Сутулов, занятые более половины рабочего дня во вредных условиях труда, не обеспечены полагающейся им спецодеждой;
– профсоюзный комитет рассматривает обращение генерального директора об увольнении инженера Голубева и оператора Денисова по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
10. Определите, могут ли быть работодателями следующие организации или физические лица:
– профсоюзные, политические, иные общественные организации;
– филиалы и представительства либо иные обособленные структурные подразделения организации;
– частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
– садоводческие товарищества;
– религиозные организации.
11. Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.
Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто – участниками указанных отношений.
12. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?
13. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?
14. Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила оказать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.
|
|
|
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.
15. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.
Какое решение должен вынести суд?
16. Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три
последних года. Помимо того, представитель ответчика пояснил, что такая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.
Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.
17. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве.
Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в случае возникновения трудового спора?
18. Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заводе. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.
Какой порядок создания профсоюзов установлен законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
19. Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.
Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.
20. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 12 декабря.
Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
21. Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело по существу.
22. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнении заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условий охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.
Правомерен ли отказ руководителя?
23. У председателя выборного профсоюзного органа возник вопрос, вправе ли профсоюз обратиться в суд с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту неопределенного круга лиц.
Подготовьте проект ответа.
24. Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:
1) проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК лаборанта кафедры истории России Куравлевой;
2) докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;
3) просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской.
Обосновано ли обращение в профком?
25. Начальник строительно-монтажного участка комбината издал приказ о пересмотре норм выработки на некоторые виды работ.
Правомерно ли это?
26. Начальник лаборатории Шлыков был избран освобожденным председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника лаборатории. Однако Шлыков настаивал на предоставлении прежней должности.
Решите дело по существу.
|
|
|
