Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудового права




1. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве.

3. Уровни и формы социального партнерства.


4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция.

5. Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

6. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

7. Условия создания единого представительного органа для ведения коллективных переговоров.

8. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

9. Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.

10. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта.

11. Сроки заключения соглашения и правила его действия.

12. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

13. Регистрация коллективного договора, соглашения.

14. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

 

Дополнительная литература

Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. № 7.

Белинин А.А. О совершенствовании порядка представления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора // Трудовое право. 2009. № 6.


Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. 2009. № 9.

Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.

Захаров К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних комиссий в России // Трудовое право. 2010. № 4.

Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2.

Нефедов В.Г. Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики // Трудовое право. 2010. № 7.

Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 8.

Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.

 

Задачи

1. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в федеральной инспекции по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в инспекции по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.


В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.

2. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

3. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

4. В коллективном договоре Сельскохозяйственного производственного кооператива «Восход» содержатся следующие положения:

10% от суммы заработной платы в месяц работники получают зерном и иной продукцией кооператива, а 15% – путем получения услуг техники кооператива;

при начислении среднего заработка для оплаты отпуска берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

Соответствуют ли данные положения Трудовому кодексу РФ?


5. В ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» действует Шереметьевский профсоюз летного состава, в который входят 35% от общего количества работников акционерного общества, Шереметьевский профсоюз бортпроводников, составляющий 23% работников, и Шереметьевский профсоюз диспетчеров, составляющий 28% работников.

Представительный орган работников направил администрации ОАО

«Аэрофлот – Российские международные линии» предложение о начале коллективных переговоров для заключения коллективного договора.

Коллективные переговоры длились в течение трех с половиной месяцев, однако стороны не смогли достичь согласия по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей, а также отдельных вопросов времени отдыха диспетчеров.

Представители Шереметьевского профсоюза бортпроводников предложили представителям работодателя заключить коллективные договоры отдельно с каждым профсоюзом. В таких коллективных договорах стороны смогли бы урегулировать вопросы, касающиеся членов каждого из профсоюзов.

Оцените с позиций закона предложение представителей Шереметьевского профсоюза бортпроводников. Может ли быть подписан в приведенном случае коллективный договор?

6. Трудовой коллектив одного из филиалов ОАО «Победа» выступил с инициативой заключения коллективного договора. Все остальные работники ОАО «Победа» с инициативой о начале коллективных переговоров не выступают и коллективный договор заключать не желают.

Как должна разрешиться данная ситуация?

7. После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?


Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско- правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены.

На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?

8. В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1) Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего?

2) Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи? В каких случаях?

3) Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

9. В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?


10. В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора?

Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя?

Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?

Подготовьте обоснованные ответы.

11. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о привлечении главного механика к ответственности.

К какому виду ответственности, в каком порядке и на основании чего может быть привлечен указанный работник?

12. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.


13. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...