Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Прекращение трудового договора





1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

5. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

6. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

7. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.


Дополнительная литература

Акатова Л. Восстановление на работе после хищения: возможно или нет? // Управление персоналом. 2012. № 17; Трудовое право. 2012. № 9.

Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Трудовое право. 2012.

№ 6.

Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию // Трудовое право. 2012.

№ 8.

Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? // Трудовое право. 2012. № 11.

Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6.

Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика

// Трудовое право. 2012. № 11.

Герасимов А.Н. У кого есть преимущественное право остаться на работе

// Трудовое право. 2012. № 5.

Завгородний А.В. Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя): используем опыт // Трудовое право. 2011. № 10.

Калинина А. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет // Трудовое право. 2012. № 2.

Конорев Р. Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства // Трудовое право. 2012. № 4.

Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. № 7.



Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. № 11.


Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. № 8.

Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. № 7.

Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. № 11.

Миронов В.И. Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях // Трудовое право. 2012. № 5.

Никандров В.Г. Проблемы расторжения контракта с главой местной администрации: пределы применимости трудового законодательства // Трудовое право. 2011. № 3.

Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения // Трудовое право. 2010. № 11.

Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2010. № 1.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. № 1.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009.

№ 12.

Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. 2012. № 1.

Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. № 2.


Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право. 2009. № 11.

Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. № 11.

Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовое право. 2009. № 9.

Репринцев Д.Д. Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений // Трудовое право. 2009. № 7.

Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. № 5.

Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. 2012. № 7.

Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. 2012. № 2.

Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право. 2009. № 6.

Шевченко Л. Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8.

Шевченко Л. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика // Трудовое право. 2012. № 11.

Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6.


Задачи

1.Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

2.В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации?

Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

3.Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

4.Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что


Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

5.Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

6.Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

7.В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за


ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

8.Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

9.Слесарь Саламбеков 20 декабря 2011 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2012 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова, при условии, что он является членом профсоюза.

10.Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний)


проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

11.Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

12.Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

13.Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.


14.Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права?

15.Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

16.Между индивидуальным предпринимателем Барышниковым и гражданином Новиковым был заключен срочный трудовой договор сроком на четыре месяца. Новиков выполнял работы плотника. Одним из условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя было обозначено отсутствие у него прибыли.

Через два месяца после заключения трудового договора индивидуальный предприниматель Барышников уволил Новикова по вышеназванному основанию.

Новиков не согласился с увольнением и обратился в суд, указав на неправомерность внесения данного основания увольнения в трудовой договор, а также на незаконность заключения с ним срочного трудового договора. Новиков указал, что работа имеет постоянный характер.

Обосновано ли заявление Новикова?


17.Терентьева была принята на работу в ООО «Маяк» на должность маркетолога с испытательным сроком три месяца.

По истечении трехмесячного срока работы ООО «Маяк» предъявило Терентьевой приказ об ее увольнении в тот же день, как не прошедшей испытание.

Терентьева предоставила работодателю медицинское заключение о наличии у нее беременности.

В каком порядке работодатель должен увольнять Терентьеву, как не прошедшую испытание? Вправе ли руководство ООО «Маяк» уволить Терентьеву?

18.При приеме на работу в ООО «Импульс» у гражданки Матвиенко работодателем была затребована справка о составе семьи. Матвиенко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется ребенок 14 лет. В период работы Матвиенко в ООО «Импульс» выяснилось, что Матвиенко представила подложную справку, и у нее имеется еще двое детей 5 и 7 лет.

Работодатель уволил Матвиенко в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

19.Лебедев заключил трудовой договор с ЗАО «ПМК-Мелпострой», согласно которому был принят на участок № 5 в качестве бульдозериста.

Через три месяца работодатель издал приказ о временном переводе Лебедева на участок № 1, указав, что перевод связан с производственной необходимостью, а в частности, необходимостью выполнения ЗАО «ПМК- Мелиострой» крупного заказа.

Лебедев своего согласия на перевод не дал и не вышел на работу на участок № 1, который находился в восьмистах метрах от участка № 5.


Через несколько дней Лебедев был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Работодатель мотивировал увольнение тем, что Лебедев не выполнил приказ о его временном переводе на работу на участок № 1 и в течение недели к этой работе не приступил.

Лебедев предъявил иск о восстановлении на работе.

С чьей стороны имеет место нарушение трудового законодательства?

Будет ли Лебедев восстановлен на работе?





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.