 |
Тема 6. Защита персональных данных работника
|
|
|
|
1. Право работника на защиту персональных данных в свете Конституции РФ и международно-правовых актов.
2. Понятие персональных данных работника, их виды.
3. Обработка персональных данных, ее цели и формы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных.
4. Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника.
5. Дополнительные (специальные) права работника в области обеспечения защиты персональных данных.
6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Дополнительная литература
Зенин Н. Обеспечение конфиденциальности информации – это всегда комплексный подход // Трудовое право. 2010. № 1.
Кузнецова Т.В. Организация работы с персональными данными // Делопроизводство. 2011. № 2; Трудовое право. 2011. № 5.
Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно- правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009.
№ 10.
Задачи
1. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
2. Администрация НИИ «Атомсгройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
3. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.
|
|
|
Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости?
4. Директор государственного унитарного предприятия
«Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).
Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.
5. Президент ОАО «Камчатка» утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под расписку. Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников,
порядок их сбора, хранения и использования?
Тема 7. Рабочее время
1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени.
2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения).
5. Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Суммированный
|
|
|
учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.
Дополнительная литература
Акатова Л. Ненормированный рабочий день: правда и вымысел // Трудовое право. 2012. № 10.
Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. 2012. № 10.
Болгерт Д. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа? // Трудовое право. 2012. № 10.
Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. № 7.
Булыга Н.Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
// Трудовое право. 2012. № 3.
Давыдов А., Мачянските Л. Ненормированный рабочий день: основания и практика применения // Трудовое право. 2012. № 10.
Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы
// Трудовое право. 2009. № 4.
Петров А. Когда и где используется режим неполного рабочего времени... // Трудовое право. 2011. № 10.
Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8.
Савельева А. Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники? // Трудовое право. 2012. № 10.
Задачи
1. На завод «Свердстройпроб» поступили 15-летний Квасов на период летних каникул, инвалид 2 группы Надин и бывший военнослужащий Кравцов.
Какая норма рабочего времени будет им установлена?
2. С заявлением об установлении неполного рабочего времени обратились инвалид 2 группы Макаров в соответствии с медицинской рекомендацией, мать шестилетнего ребенка Заверина и работающая пенсионерка.
В каких случаях администрация обязана предоставить неполное рабочее время?
3. Токарь Кринкин с разрешения мастера смены отработал в течение недели сверх плана 10 часов, которые потребовал оплатить как сверхурочные.
Правомерны ли его требования?
4. К прокурору поступило заявление от матери несовершеннолетнего Птичкина, в котором она жаловалась на привлечение ее ребенка к работам в ночные смены, в праздничные и выходные дни, а также к выполнению сверхурочных работ.
Имеют ли юридическую основу требования законного представителя?
5. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
|
|
|
Законно ли решение начальника цеха?
6. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели.
Законны ли действия администрации?
7. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Дайте оценку действиям работодателя.
8. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник Петров в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор.
Дайте оценку действиям работодателя.
9. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую 2-летнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы.
Оцените действия директора.
10. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении него нарушено трудовое законодательство, Савушкин обратился к юристу предприятия за разъяснениями.
|
|
|
Дайте ответ на заявление Савушкина.
11. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов 2 рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя?
12. В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.
Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы? Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?
13. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей
смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.
Обоснованны ли требования работников? Возможен ли такой режим работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?
14. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.
Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации?
Тема 8. Время отдыха
1. Понятие и виды времени отдыха. Взаимосвязь правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
|
|
|
2. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха).
3. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
6. Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Порядок предоставления отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении.
7. Отпуска без сохранения заработной платы.
8. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Дополнительная литература
Акатова Л. Ненормированный рабочий день: правда и вымысел // Трудовое право. 2012. № 10.
Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. № 12.
Булыга Н. Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства // Трудовое право. 2012. № 2.
Миронов В.И. Правовое заключение по вопросу использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу // Трудовое право. 2009.
№ 3.
Миронов В.И. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы // Трудовое право. 2009. № 4.
Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12.
Скрябина О.Н. Отпуск совместителя // Трудовое право. 2009. № 4.
Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. 2010. № 10.
Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. 2010. № 2.
Задачи
1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя?
2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора?
3. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников?
4. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого
отпуска. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, Сомов обратился с жалобой в КТС.
Оцените действия работодателя.
5. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
6. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ
«Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя?
7. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада?
8. Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 1 сентября 2010 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2011 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?
9. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника?
10. Работнику ООО «Техпромстрой» Васильеву был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июня. В период отпуска Васильев заболел, в связи с чем ему был выдан листок временной нетрудоспособности на период с 8 июня по 10 июня.
28 июня Васильев передал работодателю листок временной нетрудоспособности. Работодатель заявил Васильеву, что он должен выйти на работу во вторник 29 июня.
Правомерно ли требование работодателя? Какого числа Васильев вправе выйти на работу?
11. Специалист по кадрам ЗАО «Формула успеха» Юрская была зачислена в Уральскую государственную юридическую академию для обучения по очно-заочной форме обучения по специальности
«Юриспруденция». В октябре Юрская обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения учебной сессии – 20 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы – 15 календарных дней для подготовки к сессии.
Работодатель отказал в предоставлении указанных отпусков, поскольку Юрская уже имеет диплом о высшем профессиональном образовании с квалификацией «инженер-строитель».
Правомерны ли действия работодателя? Каким путем возможно решение возникшего вопроса?
12. В КТС с заявлением обратился слесарь Крошкин. Он просил обязать администрацию предоставить ему отпуск в размере 28 календарных дней по графику в летнее время. Администрация возражала, ссылаясь на два дня прогула.
Как правильно разрешить спор?
13. Правление банка «Сивильский цирюльник» приняло решение предоставлять очередной отпуск работникам по частям: 12 дней в летнее и 12 дней в зимнее время.
Правомерно ли решение?
14. Ткачиха Радугина находилась в очередном отпуске, когда начальник цеха позвонил ей домой и срочно вызвал на работу в связи с производственной необходимостью. Радугина ответила, что она доварит суп, а затем придет на работу. Спустя два часа она явилась в цех и обнаружила на стене выговор в свой адрес за неявку на работу.
Правомерны ли действия начальника?
15. Директор магазина «Сильвер» объявил приказ продавцам с утверждением скользящего графика выходных. Продавцы обратились в профком с жалобой о нарушении трудовых прав директором.
О каком нарушении говорили продавцы?
16. Директор магазина отдала распоряжение грузчикам Фролову и Свинину 1 мая 2012 г. разгрузить партию товара. Грузчики распоряжение не выполнили, сославшись на праздничный день, за что получили по выговору.
Кто прав?
17. Инженер Свиридова, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потребовала предоставить ей очередной отпуск. Однако начальник отдела кадров ответил ей отказом, т.к. работница присоединила очередной отпуск к дородовому отпуску, а право на следующий очередной отпуск еще не заработано.
Почему начальник отдела кадров дала такой ответ?
18. Архитектор Васильев, спустя 6 месяцев после перевода в Управление культуры потребовал предоставить очередной отпуск, на что получил отказ в связи с отсутствием необходимого стажа работы – 11 месяцев. Васильев обратился за консультацией к юристу.
Какой ответ он получит?
19. К прорабу Вишнякову обратился начальник цеха с настоятельной просьбой не использовать в текущем году очередной отпуск в связи с неблагоприятной производственной ситуацией. Вишняков обратился за консультацией к профгруппоргу: возможно ли это, и если да, то при каких условиях?
Какой он получит ответ?
20. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров.
Какой ответ она получит?
|
|
|
