 |
Тема 11. Трудовой распорядок и дисциплина труда
|
|
|
|
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
Дополнительная литература
Густова Л.В. Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников милиции // Трудовое право. 2010. № 1.
Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право.
2009. № 9.
Иванова Т.С. Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2010. № 5. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им
дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2012. № 5.
Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2010. № 10.
Миронов В.И. Правовое заключение на документы об увольнении государственного служащего за совершение дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2009. № 11.
Пикалова А. Дисциплинарный проступок – судебные реалии // Трудовое право. 2012. № 3.
Ременных Т.Н. Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2008. № 12.
Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров // Трудовое право. 2010. № 3.
Шевченко Л. Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8.
|
|
|
Задачи
1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).
Правомерно ли решение работодателя?
2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?
3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской?
4. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
5. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
6. 5 марта 2012 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жидкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2011 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
|
|
|
Правомерны ли действия администрации МУП?
7. При увольнении Красиков обнаружил в трудовой книжке запись о наложении дисциплинарного взыскания – выговор, однако пять поощрений внесены не были.
Как следует поступить?
8. Бурильщик Скачков прогулял смену в последний день вахты. После выхода из межвахтового отдыха он обнаружил приказ с объявленным ему
выговором. Скачков написал заявление в КТС об отмене дисциплинарного наказания.
Какое решение может принять КТС?
9. Вальцовщица Ямина 10 марта 2011 г. опоздала на работу на два часа, а после обеда отмечала в соседнем цехе день рождения подруги. Мастер цеха, поссорившись с Яминой 14 апреля 2011 г., написала докладную директору, в соответствии с которой 20 апреля 2011 г. Яминой объявлен выговор.
Правомерен ли приказ? Определите сроки наложения дисциплинарного взыскания.
10. Директор АО «Угрюмов» уволил 23 июля 2011 г. Петрова за прогулы с 17 мая 2011 г. по 20 октября 2011 г., т.к. Петрову была установлена мера пресечения в виде содержания под стражей за совершение хищения продуктов с базы № 1, а 21 октября 2011 г. в отношении него вынесен приговор, постановивший наказание в виде лишения свободы на срок 2 года условно. Петров освобожден из-под стражи в зале судебного заседания.
Правомерны ли действия администрации?
11. Вахрушева поссорилась с мастером цеха, и на следующий день мастер цеха написал на нее докладную записку о том, что она два месяца назад прогуляла работу.
Возможно ли правовое реагирование?
12. Год назад Свистунов опоздал на работу на 5 часов (встречал внука с поезда), об этом было известно только вахтеру. Вахтер вчера по неосторожности на застолье в честь дня рождения генерального директора рассказал эту историю. Руководство призадумалось о недостойном поведении Свистунова.
Есть о чем подумать?
13. По результатам аудиторской проверки возбуждено уголовное дело в связи с недостачей материальных ценностей на центральном складе фабрики. Прошло два с половиной года. Вина доказана, но в силу малозначительности уголовное дело прекращено.
Возможно ли увольнение виновного лица?
|
|
|
14. Зайцев повторно в течение года после наложения на него дисциплинарного взыскания опоздал на работу. Администрация его уволила. В суд поступил иск о восстановлении на Зайцева работе. Адвокат ссылался на несоответствие тяжести наказания тяжести совершенного дисциплинарного проступка и просил восстановить представляемого им в суде Зайцева на работе.
Как вы думаете: удовлетворит ли суд исковые требования работника?
15. Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.
Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?
16. На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение
общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров.
Правомерны ли действия совета директоров?
17. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.
Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
|
|
|
