 |
Тема 9. Оплата и нормирование труда
|
|
|
|
1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
4. Государственное (централизованное) регулирование. Установление: минимального размера оплаты труда работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида доплат работникам организаций, финансируемых из бюджета, форм оплаты труда. Утверждение квалификационных справочников, районных коэффициентов и установление минимальных размеров оплаты труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда.
6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).
7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
8. Стимулирующие выплаты.
9. Особенности оплаты труда служащих, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
10. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. Исчисление средней заработной платы.
12. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
|
|
|
13. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
Дополнительная литература
Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления // Трудовое право. 2011.
№ 5.
Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре // Трудовое право. 2011. № 4.
Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. № 12.
Васильев В.А. Заработная плата: некоторые вопросы теории и практики // Трудовое право. 2010. № 1.
Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы.
Практика применения // Трудовое право. 2009. № 3.
Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций // Трудовое право. 2008. № 8.
Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. 2009. № 2.
Кратенко М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2011. № 10.
Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат // Трудовое право. 2010. № 8.
Козина Е.В. «Минимальный размер оплаты труда» и «размер минимальной заработной платы»: терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2010. № 6.
Миронов В. Введение суммированного учета рабочего времени нарушает право работников в области оплаты труда // Трудовое право. 2010. № 7.
Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. № 6.
Овсянникова Е. Невыплата премии // Трудовое право. 2012. № 8.
Задачи
1. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
|
|
|
Какое решение должен принять суд?
2. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена
без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.
Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.
3. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.
4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
|
|
|
Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»?
5. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце
месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника?
6. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину.
7. В КТС поступило заявление Федосовой с требование обязать администрацию произвести двойную оплату праздничного дня, на который приходилась ее смена. Представитель администрации пояснил, что Федосова работала в праздничный день по графику, поэтому доплата не произведена.
Какое решение примет КТС?
8. Учитель высшей категории Злобина по ее просьбе переведена на должность библиотекаря школы. По истечении месяца Злобина предъявила претензии руководству школы, что зарплата ей не сохранена.
Имеют ли юридические основания требования работницы?
9. Заместитель директора Ванюшкин после выхода директора из отпуска предъявил к нему претензии на счет заработной платы: на период исполнения обязанностей директора ему не была произведена доплата.
Справедливы ли требования работника?
10. На бухгалтера Якушеву возложены обязанности главного бухгалтера на период нахождения последней в отпуске.
Как это отразится на зарплате замещающей?
11. Исполняющим обязанности директора казенного завода назначен Шарапов.
Какой оклад следует установить ему в трудовом договоре? Какие показатели влияют на размер заработной платы руководителя государственного (муниципального) предприятия?
|
|
|
12. Частный предприниматель Гришин установил бухгалтеру размер должностного оклада в кратном отношении к минимальной заработной плате, предусмотрел ежемесячную денежную премию в зависимости от прибыли.
Какую систему оплаты труда использовал предприниматель?
13. В связи с повышением минимальной заработной платы директор фирмы «Ромашка» пересмотрел должностные оклады и предложил с 15.12.2012 подписать работникам приказ о повышении заработной платы о 1.12.2012. Отказ от подписи был расценен как отказ от изменения заработной платы.
Вы с этим согласны?
14. Мастер производственного обучения Храмцова уволилась из ПТУ в связи с длительной невыплатой заработной платы. При увольнении директор обещала «заказать» в банке зарплату для мастера, но обещание не выполнила. Храмцова ежемесячно звонила на прежнее место работы, но получала ответ, что расчет задерживается. По истечении трех месяцев она обратилась с иском в суд.
Какое решение может принять суд?
15. Бригаде сварщиков задержана выплата заработной платы. Бригадир на 15 дней задержки заработной платы предложил не приступать к выполнению
работ. Письменно уведомив работодателя о приостановке работ, часть бригады разошлась по домам, а остальные работники играли в цехе в шашки. На следующий день был издан приказ об увольнении части бригады самовольно покинувшей рабочие места, а второй – тем работникам, которые играли в шашки, были объявлены выговоры. Бригадир за подстрекательство был снят с руководства бригадой. Все члены бригады обратились в суд.
Каковы правовые прогнозы?
|
|
|
