 |
Классификация законов организации
|
|
|
|
А. Развивается.
Б. Применяется.
В. Устанавливается.
Г. Раскрывается.
Д. Разрабатывается.
9. Зависимость, отражаемая эффектом синергии:
А. Количественная.
Б. Качественная.
В. Временная.
Г. Структурная.
Д. Процедурная.
10. Эффект синергии проявляется в процессе:
А. Формирования.
Б. Функционирования.
В. Установления связи.
Г. Взаимодействия.
Д. Развития.
11. Композиция отражает:
А. Внутреннее строение.
Б. Внешнюю форму.
В. Соотношение формы и структуры.
Г. Единство многообразия.
Д. Гармонию взаимодействия.
12. Информация представляет собой:
А. Объективную реальность.
Б. Отражение организации.
В. Характеристику организации.
Г. Описание организации.
Д. Восприятие организации.
13. Анализ характеризуется:
А. Разграничением.
Б. Разделением.
В. Обобщением
Г. Установлением.
14. Закон единства анализа и синтеза устанавливает:
А. Порядок.
Б. Процедуру.
В. Траекторию.
Г. Организованность.
Д. Последовательность.
Правильные ответы: 1. а; 2. в; 3. б; 4. в; 5. б; 6. а; 7. б;8. б;9.г;10. г; 11.в; 12. а; 13. б; 14. б.
Тема 7. Принципы действия статических и динамических организаций.
1. Статическое состояние организации подразумевает:
А. Свертывание деятельности организации.
Б. Неизменность во времени основных показателей организации.
В. Процесс освоения нового сектора рынка.
Г. Стратегию бизнеса.
2. Принципы организационной статики определяют:
А. Правила построения структур.
Б. Общие правила формирования организационных процессов.
В. Общие правила функционирования организаций.
Г. Системообразующие связи и отношения между элементами.Д. правила прогрессивного развития организации.
3. Формой динамического существования организации является:
|
|
|
А. Эволюция.
Б. Процесс.
В. Ингрессия.
Г. Бирегуляция.
4. К принципам процессуализации относятся:
А. Направленность.
Б. Результативность.
В. Концептуализация.
Г. Систематизация.
Д. Информативность.
Е. Синхронность.
Ж. Нормализация.
З. Стандартизация.
И. Надежность.
К. Оперативность.
5. Выделяются следующие два направления формирования рациональной структуры организации:
А. В рамках определенного компонентного состава.
Б. За пределами существующего компонентного состава.
В. Посредством интеграции функций звеньев структуры.
Г. Посредством децентрализации и сокращения управленческих звеньев.
Д. Укрупнения структурных подразделений и исключения дублирования функций.
6.Статистический режим работы организации:
А. Режим работы организации при освоении нового сектора рынка.
Б. Неизменность во времени основных показателей организации.
В. Стадия сворачивания деятельности организации.
Правильные ответы: 1. б; 2. а; 3. б; 4. б, в, д, е, и, к; 5. а; 6. б.
Тема 8. Рационализация организационной деятельности.
Принципы рационализации.
1. Теория организации обеспечивает:
А. Исследование и представление любых объектов.
Б. Программирование и моделирование социальных процессов.
В. Разработку и применение теории управления и менеджмента.
Г. Формирование единой системы знаний.
Д. Научный подход к управлению организацией.
7.Рационализация:
А. Познание реальности через аспекты духовной жизни человека.
Б. Принятие утверждающих решений на основе интуиции, предвидения, предчувствий, ориентировочных оценок, сопоставления фактов.
В. Достижение максимально возможного уровня эффективности при существующих в данный момент экономических условиях.
15. Принцип целевой адаптации в теории организации обуславливает:
А. Соответствие организации ее цели.
Б. Приспособление цели к организации.
|
|
|
В. Обеспечение достижимости цели организации.
Г. Выражение цели формой организации.
Д. Оценку организации относительно поставленной цели.
16. Принцип стратегического планирования в теории организации определяет:
А. Приоритет стратегии над тактикой организации.
Б. Эффективность прогнозирования развития организации.
В. Необходимость планирования стратегии организации.
Г. Ведущую роль стратегического планирования.
Д. Место стратегии в организации.
17. Принцип толерантности в теории организации выделяет потребность в следующем:
А. Противопоставлении.
Б. Противодействии.
В Устойчивости.
Г. Независимости.
Д. Самостоятельности.
18. Применение принципа универсальности позволяет:
А. Приспособить форму организации.
Б. Расширить возможности адаптации.
В. Обеспечить адекватное применение организации.
Г. Сформировать ресурс организации.
Д. Заложить основы совершенствования.
19. Принцип необходимости и достаточности в теории организации определяет:
А. Уровень устойчивости организации.
Б. Требование к составу и содержанию.
В. Подход к организационному обеспечению.
Г. Соотношение факторов стабильности организации.
Д. Условие функционирования и развития организации.
20. Принцип единства формы и содержания в теории организации указывает на следующее:
А. Зависимость формы от содержания.
Б. Воздействие содержания на форму.
В. Взаимодействие формы и содержания.
Г. Использование содержанием формы.
Д. Адаптацию формы к содержанию.
Правильные ответы: 1. в; 2. в; 3. б; 4. б; 5. б;6. б; 7. а;8. б;9.а;10. в; 11.а.
Тема 9. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.
1. Набор элементов, представляющих автономную область внутри системы, называется:
А. Подгруппой.
Б. Подсистемой.
В. Подмножеством.
2. Характерными чертами организации являются:
А. Комплексность.
Б. Департаментализация.
В. Формализация.
Г. Координация.
Д. Соотношение централизации и децентрализации.
Е. Социализация.
Ж. Горизонтальные связи.
3. В соответствии с основной классификацией системы различаются на:
А. Технические.
Б. Политические.
В. Правовые.
Г. Биологические.
Д. Социальные.
Какие системы характеризуются обязательным наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов?
|
|
|
А.Технические.
Б. Автоматические.
В. Автоматизированные.
Г. Биологические.
Д. Социальные.
К основным системным свойствам организации относятся?
А. Самоорганизация.
Б. Ингрессия.
В. Конъюгация.
Г. Целостность.
Д. Эмерджентность.
6. Поведение сложной системы во многом определяется:
А. Подсистемой низшей организованности.
Б. Подсистемой высшей организованности.
В. Управленческим воздействием.
Г. Стратегией развития.
7. Какие виды систем не относятся к социальным:
А. Образовательные.
Б. Физические.
В. Биологические.
Г. Экономические.
Д. Политические.
Е. Правовые.
8. Основными компонентами социальных систем являются:
А. Человек.
Б. Социальные группы.
В. Орудия и средства труда.
Г. Духовные, нравственные ценности.
Д. Процессы.
Е. Явления.
Ж. Гипотезы.
Какие системы относятся к абстрактным (нематериальным)?
А. Химические.
Б. Организмы.
В. Гипотезы.
Г. Популяции.
Д. Теории.
Е. Социальные.
Ж. Логические.
10. Социальные системы по направленности их деятельности разделяются на следующие основные виды:
А. Политические.
Б. Биологические.
В. Экономические.
Г. Технические.
Д. Производственные.
Е. Правовые.
Ж. Образовательные.
Правильные ответы: 1. б; 2. а, г, е; 3. а, г, д, ж; 4. г, д; 5. г, д; 6. а; 7. б, в; 8. а, б; 9. в, д, ж; 10. а, в, е, ж.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Сущность и содержание категории «организация».
2. Место теории организации в системе научных знаний.
3. Системные свойства организации.
4. Субъектно-объектные отношения в организации.
5. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.
6. Предприятие как социально-экономическая система.
7. Сущность процесса управления, основные категории управления.
8.Содержание и компоненты системы управления.
9. Разногласия в организации. Управление разногласиями.
10. Механистические структуры управления: достоинства и недостатки
11. Преимущества и недостатки органических структур управления.
12. Линейные структуры управления.
13. Самоуправление организацией: сущность и принципы.
|
|
|
14. Сущность, основные категории, содержание, классификация и взаимодействие законов.
15. Закон синергии. Основные показатели созидательного синергетического эффекта.
16. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.
17. Закон развития деловых организаций.
18. Закон композиции и пропорциональности.
19. Закон информированности и упорядоченности.
20. Закон единства и анализа синтеза.
21. Статика и динамика организационных систем.
22. Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций.
23. Виды анализа системы управления организацией.
24. Понятие и сущность принципов рационализации.
25. Основные направления рационализации производства.
26. Повышение качества управленческого и исполнительского труда.
27. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности.
28. Сущность и основные этапы формирования организационных структур.
29. Основы методики организационного проектирования.
30. Методы корректировки организационных систем.
31. Государственное регулирование предпринимательских отношений.
32. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.
33. Теория справедливости, теория ожидания, и теория потребностей.
34. Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций.
35. Частные и специфические законы социальной организации.
36. Стратегии развития организации в современных условиях России.
37. Особенности управления организацией на различных этапах ее жизненного цикла.
38. Влияние переходной экономики России на организации статического типа.
39. Рационализация в современных условиях.
40. Бюрократическая организация М.Вебера.
41. Историческое развитие организационной науки.
42. Развитие организационной мысли в России и в Европе.
ТЕМЫ ДЛЯ КУРСОВЫХ РАБОТ
1.Организационные принципы и законы в научных работах А.А. Богданова.
2.Оценка деятельности организации: методы, критерии.
3.Деятельность хозяйственных и социальных организаций в обществе.
4.Корпоративная культура в организации и процессе коммуникаций (на примере конкретной организации).
5.Коммуникации и организационные структуры управления.
6.Управление разногласиями в организации.
7.Система принятия управленческого решения как основа функционирования организации.
8.Эффективное обеспечение деятельности организации в условиях изменения внешней среды.
9.Организационная структура как основа устойчивого состояния производственной системы.
10. Содержание и место функции регулирования в процессе управления.
|
|
|
11. Функция контроля как процесс человеческой деятельности, направленной на достижение цели.
12. Сущность организационной деятельности и ее место в системе управления.
13. Организация как открытая динамическая система.
14. Современные концепции организации социально-экономических систем.
15. Жизненный цикл и стадии развития организации.
16. Роль и значение специфических законов в формировании эффективной социальной организации.
17. Современные концепции формирования сложных структурирующих организаций.
18. Методологические подходы в формировании показателей эффективности организационных проектов.
19. Оценка эффективности организационных систем.
20. Всеобщая организационная наука (тектология) А.А. Богданова и ее значение в формировании организационных отношений в современных условиях.
21. Законы и принципы организационных отношений – основа формирования эффективного менеджмента.
22. Эволюция взглядов на сущность и природу организации.
23. Модели организации как основа формирования объектов организации.
24. Информационные технологии в формировании эффективного менеджмента в организации.
25. Организационная культура менеджера как фактор эффективного функционирования организации.
26. Социотехнические системы в формировании новых моделей в управлении организации.
27. Системный подход в формировании современных организационных отношений.
28. Зарубежный и отечественный опыт в формировании современных организационных отношений.
29. Функции деловой организации в переходный период к рыночной экономике в России.
30. Развитие организационной науки в Европе.
31. Развитие североамериканской теории организации и управления.
32. Формирование североамериканской школы
|
|
|
