 |
Специалист, организующий и осуществляющий работу по привлечению, использованию и развитию персонала, называется
|
|
|
|
а) аудитором
б) рекрутером
в) менеджером по персоналу
г) линейным менеджером
д) инспектором отдела кадров
Объект функций по управлению персоналом
а) менеджеры по персоналу
б) руководители функциональных производственных подразделений
в) высшее руководства организации
г) весь персонал организации
32. Система теоретикометодологических подходов к определению сущности, содержания, целей и методов управления
а) аудит персонала
б) мотивация персонала
в) концепция управления персоналом
г) компетентность персонала
Элементы концепции управления персоналом (три ответа)
а) методология управления персоналом
б) система управления персоналом
в) технология управления персоналом
г) нормативная база управления персоналом
34. Правила, руководящие положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, это
а) методы управления персоналом
б) принципы управления персоналом
в) правила внутреннего распорядка
г) стиль управления
Способы воздействия на работника, группу, коллектив для осуществления координации их деятельности ради достижения целей организации – это
а) методы управления персоналом
б) трудовой арбитраж
в) отбор персонала
г) трудовые отношения
Основные группы методов управления персоналом (три ответа)
а) универсальные
б) социальнопсихологические
в) прикладные
г) экономические
д) административные
Административные методы управления (два ответа)
а) ценообразование
б) расстановка кадров
в) издание приказов и инструкций
г) участие в прибылях и капитале
д) участие работников в управлении
е) формирование коллективов, групп
|
|
|
Административные методы управления основаны на (два ответа)
а) дисциплине и ответственности
б) системе взаимоотношений в коллективе
в) мотивации трудовой деятельности
г) правовом регулировании
39. Административные методы реализуются в форме____ воздействия
а) распорядительного
б) психологического
в) морального
г) информационного
Метод управления персоналом, не относящийся к числу административных
а) утверждение норм и нормативов
б) издание приказов и распоряжений
В) подбор и расстановка кадров
г) материальное стимулирование
Экономические методы управления включают (два ответа)
а) формирование структуры управления
б) утверждение методик и рекомендаций
в) материальное стимулирование
г) установление моральных санкций
Д) участие в прибылях и капиталах
42. Социальнопсихологические методы включают (два ответа)
А) развитие у работников инициативы и ответственности
б) кредитование
в) издание приказов и распоряжений
г) создание благоприятного климата в организации
д) утверждение административных норм и нормативов
Метод социологического исследования, наиболее подходящий для выявления системы неформальных отношений в коллективе
а) тестирование
б) интервьюирование
в) эксперимент
г) социометрия
д) наблюдение
Система, в которой реализуются функции управления персоналом
а) система управления персоналом организации
б) система материального стимулирования
в) система организации труда
г) система управления трудовыми отношениями
д) система линейного руководства
Соответствие между подсистемой системы управления персоналом и ее функциями
1) Подсистема линейного руководства а) управление организацией в целом;
2) Подсистема планирования и маркетинга б) разработка кадровой политики;
персонала:
3) Подсистема управления мотивацией в) Управление мотивацией трудового персонала: поведения персонала;
|
|
|
4) Подсистема управления социальным г) Управление жилищнобытовым
развитием:обслуживанием, развитием культуры
5) Подсистема правового обеспечения д) Решение правовых вопросов трудовыхсистемы управления персоналом отношений;
6) Подсистема управления развитием е) Выполняет обучение, переподготовку персонала и повышение квалификации;
7) Подсистема управления и учета персонала ж) организация найма персонала.
ОТВЕТ: все по порядку, так и остается
Функция «Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений» относится к подсистеме управления
а) наймом и учетом персонала
б) трудовыми отношениями
в) мотивацией поведения персонала
г). социальным развитием
Функция «Управление организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями» относится к подсистеме
а) планирования и маркетинга персонала
б) обеспечения нормальных условий труда
в) линейного руководства
г) правового обеспечения системы управления персоналом
Функция «Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом» относится к подсистеме
а) планирования и маркетинга персонала
б) управления трудовыми отношениями
в) управления развитием персонала
г) управления мотивацией персонала
Функция «Организация найма персонала» относится к подсистеме управления
а) трудовыми отношениями
б) наймом и учетом персонала
в) социальным развитием персонала
г) мотивацией поведения персонала
Функция «Соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистеме
а) обеспечения нормальных условий труда
б) линейного руководства
в) развития организационной структуры
г) правового обеспечения
Функция «Обучение, переподготовка и повышение работников» относится к подсистеме управления
а) мотивацией трудового поведения
б) социальным развитием
В) развитием персонала
г) наймом и учетом персонала
Функция «Разработка систем оплаты труда» относится к подсистеме управления
а) трудовыми отношениями
б) наймом и учетом персонала
в) социальным развитием персонала
|
|
|
г ) мотивацией поведения персонала
Функция «Организация социального страхования» относится к подсистеме управления
а) развитием персонала
б) социальным развитием
в) наймом и учетом персонала
г) трудовыми отношениями
Функция «Разработка штатного расписания» относится к подсистеме
а) обеспечения нормальных условий труда
б) линейного руководства
в) развития организационной структуры
г) правового обеспечения
Функция «Решение правовых вопросов трудовых отношений» относится к подсистеме
а) обеспечения нормальных условий труда
б) линейного руководства
в) развития организационной структуры
г) правового обеспечения
Функция «Ведение статистики и учета персонала» относится к подсистеме
а) линейного руководства
б) планирования и маркетинга персонала
в) правового обеспечения
г) информационного обеспечения системы управления персоналом?!
|
|
|
