 |
Личность в организации выполняет ряд главных ролей:..
|
|
|
|
а) должностная роль;
б) роль рационализатора;
в) роль кумира;
г) роль товарища по работе.
д) роль начальника.
108. Структура личности включает следующие элементы:
а) знания;
б) возможности;
в) культура;
г) активность;
д) обеспечение.
109. Руководитель в процессе управления применяет следующие стили:
а) авторитарный;
б) демократический ;
в) ответственный;
г) попустительский.
110. Факторы возникновения авторитета руководителя выступают:
а) профессиональная компетентность;
б) общность интересов и доверие коллектива;
в) сила личного примера;
г) стиль руководства;
д) финансовое благосостояние.
111. По признаку длительности психические состояния в процессе трудовой деятельности различают по следующие признакам:
а) относительно устойчивые и длительные по времени;
б) хронические и постоянные по времени;
в) временные, ситуационные,быстропроходящие;
г) возникающие переодически.
112. По уровню напряженности психические состояния в процессе трудовой деятельности подразделяются на:
а) умеренное напряжение;
б) счастливое напряжение;
в) повышенное напряжение;
г) удручающее напряжение.
113. Наиболее характерные состояния напряженности работника, которые создают серьезные проблемы производства:
а) состояние утомления;
б) состояние монотонности;
в) состояние удовлетворенности;
г) эмоциональное напряжение, стресс .
114. Отдельные категории людей, которые при надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы принадлежат к _____________ типу поведения в состоянии эмоционального напряжения.
а) напряженному ;
|
|
|
б) уклоняющемуся(трусливому);
в) тормозному;
г) агрессивно – бесконтрольному;
д) прогрессивному.
115. Максимальная интегрированность в общественное производство, зрелость трудового потенциала, сформированность социальных связей, профессионализм, стабильность чувства собственного достоинства принадлежит…
а) возрастной группе с начала трудовой деятельности до 2122лет;
б) возрастной группе от2122 до 30 лет;
в) возрастной группе от30 до 50 лет;
г) возрастная группа старше 50 лет.
Какая указанная составляющая систематизации профессий не соответствует предложенной Е.А.Климовым классификации профессий по их психологической общности, сходности требований, которые они предъявляют к личности.
а) биономические профессии;
б) технономические профессии;
в) искусстнономические профессии;
г) социономические профессии;
д) сигнономические профессии;
е) артономические профессии.
Что лежит в основе мотивов поведения человека?
а) страсть;
б) потребности ;
в) зависть;
г) ненависть
118. Состояние внутреннего побуждения к труду для достижения личных целей работника – это…
а) мотивация
б) коммуникация
в) стимулирование
г) кадровое мероприятие
119. Стремление человека быть признанным и принятым окружающими и занимать определенное положение в обществе является…
а) мотивом самостоятельности;
б) мотивом самоуважения;
в) мотивом достижения успеха
г) мотивом самореализации и творчества.
120. Стремление человека собственными усилиями преуспеть в чем – либо и выделиться по сравнению с другими является…
а) мотивом самостоятельности;
б) мотивом самоуважения;
в) мотивом достижения успеха
г) мотивом самореализации и творчеств
121. Стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя является…
|
|
|
а) мотивом самостоятельности;
б) мотивом самоуважения;
в) мотивом достижения успеха
Г) мотивом самореализации и творчеств
122. Стремление человека самому принимать решения(в той или иной степени) является…
а) мотивом самостоятельности;
б) мотивом самоуважения;
в) мотивом достижения успеха
г) мотивом самореализации и творчеств
123. Стремление человека сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение важнейших потребностей является:
а) мотивом надежности;
б) мотивом приобретения;
в) альтруистическим мотивом;
г) стадным мотивом.
124. Стремление человека быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела является…
а) мотивом надежности;
б) мотивом приобретения;
в) альтруистическим мотивом;
Г) стадным мотивом.
125. Стремление человека обладать материальными ценностями является…
а) мотивом надежности;
б) мотивом приобретения;
в) альтруистическим мотивом;
г) стадным мотивом.
126. Желание человека помогать другим без какой либо выгоды для себя, без осуществления каких либо личных интересов является…
а) мотивом надежности;
б) мотивом приобретения;
в) альтруистическим мотивом;
г) стадным мотивом.
127. Мотив направляющий поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения выполняет…
а) ориентирующую функцию;
б) смыслообразующую функцию;
в) опосредующую функцию;
г) мобилизующую функцию;
д) оправдательную функцию.
128. Мотив определяющий собой субъективную значимость данного поведения для работника, выявляя его личный смысл выполняет:
а) ориентирующую функцию;
б) смыслообразующую функцию;
в) опосредующую функцию;
г) мобилизующую функцию;
д) оправдательную функцию.
129. Мотив рождающийся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение выполняет…
а) ориентирующую функцию;
б) смыслообразующую функцию;
в) опосредующую функцию;
г) мобилизующую функцию;
д) оправдательную функцию.
130. Мотив мобилизующий силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности выполняет…
|
|
|
а) ориентирующую функцию;
б) смыслообразующую функцию
в) опосредующую функцию;
г) мобилизующую функцию;
д) оправдательную функцию.
131. В мотиве заложено отношение индивида к должному, к нормированному извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме выполняется…
а) ориентирующая функция;
б) смыслообразующая функция;
в) опосредующая функция;
г) мобилизующая функция;
д) оправдательная функция
Мотивационное ядро
а)личностные особенности работника
б) потребности людей, включенные в трудовую деятельность
в) условия трудовой деятельности
г) система стимулов
133. Процесс внешнего воздействия на человека с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности – это…
а) мотивация
б) стимулирование
в) формирование мотивов к труду
г) группа мотивов
Укажите какая функция не принадлежит стимулированию труда работника?
а) экономическая;
б) социальная;
в) социально – психологическая;
г) модернизирующая;
д) нравственно – воспитательная.
135. К материальным стимулам работника относятся:
а) заработная плата;
б) взятка;
в) премирование;
г) путевка в дом отдыха;
д) предоставление и покупка жилья.
136. К нематериальным стимулам работника относятся:
а) социальные;
б) моральные;
в) творческие;
г) культурно – нравственные;
Д) социально – психологические.
|
|
|
