 |
1.3. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
|
|
|
|
1. 3. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А. К. написал заявление на отпуск на период с 19 по 25 июня 2017 года. 24 и 25 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А. К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т. к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
1. 4. Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
|
|
|
1. 5. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2017: сколько дней
Кто вправе претендовать на удлиненный отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
| Категория работников | Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам |
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) |
| Работающие инвалиды с любой группой инвалидности | Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24. 11. 1995 № 181-ФЗ) |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29. 12. 2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466) |
| Научные работники, имеющие ученую степень | — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12. 08. 1994 № 949) |
| Работники, занятые на работах с химическим оружием | 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена «деятельность» работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07. 11. 2000 № 136-ФЗ) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований | 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22. 08. 1995 № 151-ФЗ) |
| Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека | 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03. 04. 1996 № 391) |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ) |
| Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае. При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск (п. 1 ст. 41. 4 Закона от 17. 01. 1992 № 2202-1) |
| Сотрудники Следственного комитета | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28. 12. 2010 № 403-ФЗ). При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 25 Закона от 28. 12. 2010 № 403-ФЗ) |
1. 6. Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
|
|
|
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
· в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
· в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
· в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19. 02. 1993 № 4520-1).
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).
· оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
|
|
|
· оплату учебных отпусков;
· оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
· оплату дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
· материальной помощи, предоставляемой работникам;
· оплату простоев не по вине работников, времени вынужденного прогула, непроработанного времени работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;
· оплату организацией питания работников в денежной или натуральной форме и пр.
Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам. Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Доплата - это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей). В таблице представлены основные надбавки и доплаты.
Таблица - Виды надбавок и доплат
| Надбавки | Доплаты |
| - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); | - за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере: -сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; -работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки; -работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; |
| - за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); | - за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); |
| - за классность; | - за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149, 152, 119 ТК РФ); Оплата: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. |
| - за выслугу лет (стаж работы); | при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); |
| - за знание иностранного языка; | за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); |
| - за профессиональное мастерство; | - за работу в многосменном режиме (ст. 149, 154 ТК РФ - как за работу в ночное время); |
| -за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; | - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); |
| -за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ)) | при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); |
| - за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ); | |
| - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ | |
| - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) |
|
|
|
Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.
|
|
|
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
§ за работу в вечернее время;
§ за сверхурочную работу;
§ за работу в выходные и праздничные дни;
§ за разъездной характер работы;
§ несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
§ рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
§ при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
§ до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
§ рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
§ за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
§ за многосменный режим работы;
§ за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т. п.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
§ за высокую квалификацию (специалистам);
§ за профессиональное мастерство (рабочим);
§ за работу с меньшей численностью работников;
§ за совмещение профессий (должностей);
§ за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
§ за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
§ бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
§ за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
§ за обслуживание вычислительной техники и др.
Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.
Работодатель обязан с ФОТ производить Страховые взносы в следующие внебюджетные фонды:
Страховые взносы начисляются на все виды заработка (дохода) в денежной или натуральной форме независимо от источника их финансирования, всех (штатных, нештатных, сезонных и временных) работников, а также работающих по совместительству или выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы.
1. Пенсионный фонд Российской Федерации (22%)
Социально значимые функции ПФР:
- назначение и выплата пенсий;
- учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
-назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам и т. д.
- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;
- управление средствами пенсионной системы;
-реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений;
2. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5, 1%)
Средства Фонда обязательного медицинского страхования используются на оплату медицинских услуг, предоставляемых гражданам, финансирование целевых медицинских программ, мероприятий по подготовке и переподготовке специалистов на развитие медицинской науки, на улучшение материально-технического обеспечения здравоохранения и другие цели.
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (2, 9%)
Функции ФСС РФ:
- выплата пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе оплата пособий по временной нетрудоспособности («больничных»);
- обеспечение льготных категорий граждан путёвками на санаторно-курортное лечение;
- обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами;
- оплата пособий по беременности и родам, пособий при рождении ребёнка, пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;
- оплата дополнительных медицинских осмотров работающих граждан, занятых на работах с вредными и опасными факторами и иные цели социального страхования.
Итого ставка страховых взносов = 26% (2011 г. )
= 30% (2012 г., 2013 г., 2014 г., 2015 г. )
|
|
|
