Повременная форма

- это оплата труда за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или должностному окладу.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

- обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;

- разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;

- оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

 Целесообразно применять в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным режимом;

- на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Тарифная ставка (рабочим) – для оплаты труда рабочих-повременщиков.

Должностной оклад ( фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части третья и четвертая ст. 129 ТК РФ)  – для оплаты труда служащих: руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Размеры тарифных ставок и окладов для различных работников предприятия устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании (штатное расписание составляется по форме № Т-3, утверждается приказом руководителя организации).

Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (табель заполняется по форме № Т-12 если вручную или по форме № Т-13 если на компьютере).

Условие применения:

1)невозможность точного учета объемов выполненных работ

2)высокие требования к качеству продукции

3)невозможность осуществлять нормирование труда

4)функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.

Различают простую повременную форму оплаты труда и повременно-премиальную систему.

Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (в часах или днях).

В зависимости от способа начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

ЗПповр. прост. = (Оклад: F_{р. д}. )* F _{факт. р. д.}

ЗПповр. прост. = Тс * F _факт.

 гдеТс - часовая либо дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

F _факт. - фактически отработанное время рабочего соответствующего разряда, в днях или часах;

F_{р. д}. - количество рабочих дней в соответствующем месяце;

F _{факт. р. д.} - фактически отработанное время работником в течение месяца, в днях.

 

При повременно-премиальной системе оплата труда производится не только за отработанное время, но и предусматриваются премии.

Размеры премий и показатели премирования определяются положениями об оплате труда. Эти премии носят регулярный характер и начисляются как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы структурных подразделений.

 

Бестарифная система оплаты труда

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина заработной платы каждого работника зависит:

* от квалификационного уровня работника (КУР);

* от коэффициента трудового участия (КТУ);

* от фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником, определяется по следующей формуле:

 

Кб_i = КУР_i*КТУ_i* F _{факт. i},

где: КУРi - квалификационный уровень;

КТУ_i - коэффициент трудового участия;

F _фактi. - количество отработанных человеко-часов.

 

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения, рассчитывается по формуле:

 

Кб_общ. = ∑ Кб_i,

3. Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле:

 

                                                     ЗП_i = d* Кб_i,                                                       

  где d – доля фонда оплаты труда= ФОТ/ Кб_общ. ;

Кб_i - количество баллов, заработанных i-м работником.

 Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

* Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом

 заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

* Присвоением каждому работнику постоянных (относительно

постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень;

* Присвоением работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

 

⇐ Предыдущая27282930313233343536Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: