 |
Рост производительности труда означает - увеличение выработки и снижение трудоемкости.
|
|
|
|
Рост производительности труда означает - увеличение выработки и снижение трудоемкости.
Снижение производительности труда означает - уменьшение выработки и увеличение трудоемкости.
Факторы и резервы роста производительности труда
Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда.
Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда.
Можно выделить следующие группы факторов.
1. Материально - технические. К ним относятся следующее:
- механизация и автоматизация производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин и механизмов;
- внедрение новых технологических процессов;
- использование новых видов материалов;
- совершенствование конструкций изделий.
Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Так совершенствование конструкции изделий часто требует использования новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий их обработки и, как следствие, нового оборудования.
2. Организационные. Они включают следующее:
- внедрение научной организации труда;
-совершенствование системы управления производством;
- сокращение потерь рабочего времени.
Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы. Попытка технических усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.
3. Экономические, основанные на использовании системы стимулирования производительности труда. К ним относится внедрение экономических методов управления.
|
|
|
4. Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.
5. Природно - климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства.
Под резервами роста ПТ подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.
Они классифицируются по месту возникновения и подразделяются следующим образом:
- народнохозяйственные, типичные для всей экономической системы страны;
- отраслевые, характерные для предприятий одной отрасли;
- внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии, к ним относятся:
- снижение трудоемкости (технологической, производственной и полной);
- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, улучшение производственной санитарии и охраны труда, снижение брака и сокращение внутрисменных простоев и т. д. ).
Расчет резервов роста ПТ:
1) За счет увеличения фонда рабочего времени или сокращение потерь рабочего времени.
где
m - процент потерь рабочего времени в базисном периоде
n - процент потерь рабочего времени в плановом периоде.
Пример:
2004год m=15%
2005 год n=5%
2) За счет снижения брака продукции (см. п1)
3) За счет экономии рабочего времени или сокращение внутрисменных простоев.
Пример:
Намечено сократить внутрисменный простой с 10% до 5%.
m=10% n=5% 
Если это мероприятие распространяется на 500 рабочих, то экономия численности составит:
|
|
|
