Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Тарифный подход организации оплаты труда или тарифная система оплаты труда




Тарифный подход организации оплаты труда или тарифная система оплаты труда

Представляет собой комплекс нормативов необходимых для учета основных различий в труде конкретных категорий работников, позволяющих учитывать различный уровень сложности выполненных работ, квалификацию работников, а также особые условия труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система основывается на нормировании труда. В процессе нормирования определяется норма штучного времени на выполнении определенной операции или изделия и устанавливаются нормы выработки за определенный временной период.

Элементы тарифной системы:

Основные, согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

3. Тарифные сетки

4. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады)

  Дополнительные:

5. Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.

6. Доплаты и надбавки, установленные законодательством РФ (за совмещение, вредность).

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - представляют собой сборник квалификационных характеристик основных видов работ, определяющих объем профессиональных знаний и требований к квалификации, образованию и стажу работы, которыми должен обладать рабочий.

Для рабочих существует два вида ТКС:

1) Единый ТКС - предназначенный для тарификации работ и рабочих для отраслей народного хозяйства.

2) Отраслевой ТКС по конкретным отраслям  

ТКС состоит из двух разделов:

1)характеристика работ;

2)должен знать.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого (отраслевого) тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС, ОТКС → разряд работ→ разряд рабочего). Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Для других категорий работников предприятия используется Квалификационный справочник по должностям руководителей, специалистов, других служащих или Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих.

Тарифная сетка

- устанавливает дифференциацию уровня оплаты труда по разрядам в зависимости от квалификации и состоит из тарифных разрядов и коэффициентов.

- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ).

Тарифный разряд

- характеризует степень квалификации работника, а тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работника данного разряда превышает уровень оплаты труда работника 1-го разряда.

- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

 

Для рабочих применяются шести, восьми разрядные тарифные сетки.

Тарифная сетка 6-ти разрядная c диапазоном 1-1, 8 (пример):

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент, 1, 09 1, 21 1, 36 1, 55 1, 8
Тарифная ставка (часовая), 4, 55 29, 57 31, 56 4, 96 32, 23 34, 40 5, 51 35, 78 38, 19 6, 19 40, 22 42, 92 7, 05 45, 83 48, 92 8, 19 53, 23 56, 81

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу рабочего времени без компенсационных и стимулирующих выплат.

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц), выраженный в рублях в зависимости от разряда.

Минимальная часовая тарифная ставка 1 разряда может рассчитываться исходя из:

- МРОТ,

- прожиточного минимума по соответствующему региону и т. д.

Пример расчета:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливается государством для регулирования заработной платы в области организации оплаты труда для работников. МРОТ: 2010 г. -4330 руб.; 2011 г. и 2012 г. -4611 руб; 2013 г. -5205 руб; 2014 г. -5554 руб.; 2015 г. -5965руб.; 2016 г. – 7500 руб.; 2017 г. -7500 руб., а с 1 июля 7800 руб.

Пример расчета:

 

Тч=МРОТ: ;

где - полезный фонд времени в месяц

= 22 р. д∙ 8ч=176 час

Тч=5205: 176=29, 57 руб; -2013 г.

Тч=5554: 176=31, 56 руб; -2014 г.

 

Тч=4, 55*1, 09=4, 96 руб.; Тч=29, 57*1, 09=32, 23 руб. Тч=31, 56*1, 09=34, 40 руб.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также их размер и соотношение между категориями персонала и работников, различных профессионально-квалификационных групп на предприятии определяется самостоятельно.

Государство оставляет за собой право только регулирования минимальной заработной платы и ее корректировку по мере инфляции, а также минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

 

Разновидности форм и систем оплаты труда

 

 

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время Тарифные ставки Документы по учету рабочего времени
Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Личная карточка работника (для определения тариф, ставки) Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Коллективный договор Трудовой договор (контракт) Положение о премировании
Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ Аккордное задание Табель учета. рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда за количество изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Условия применения:

1)возможность точного учета объема выполняемых работ

2)возможность применения нормирования труда через установление норм выработки в единицу времени или определение штучного времени на изготовление единицы изделия или выполнения операции.

Определяющим и основным моментом при использовании сдельной оплаты труда является расчет расценки.

Расценка - стоимость оплаты труда, затраченного на изготовление одного изделия или выполнение операции.

Расценка может быть определена 2-мя способами:

1) путем деления часовой тарифной ставки i-го разряда на норму выработки в час

2) путем умножения часовой тарифной ставки i-го разряда на норму времени (нормативную трудоемкость) в часах, нормо-часах

Пример1:

Всмнорм. =80 шт.

 

;

Работы выполняются по 2 разряду.

Р=32, 23руб.: 10шт. =3, 223 руб. или

Р=32, 23*(6мин.: 60 мин. )=32, 23руб*0, 1час. =3, 223 руб.

Сдельная прямая - начисляется работнику за количество фактически изготовленной продукции и расценки за единицу произведенной продукции (определяется путем умножения фактически изготовленной продукции на расценку)

где Вфакт. - выработка фактическая по i-му наименованию изделия;

Pi - расценка по i-му наименованию изделия;

m – перечень или наименование изделий, изготовленных рабочим в течении определенного времени.

Пример2:

tнорм. = 6 мин

tфакт. = 4 мин.

ЗПсд. прям. =120 шт. *3, 223 руб. =386, 76 руб.

 

При сдельно – премиальной системе оплаты труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии.

Показатели премирования:

- качество продукции (работы);

- процент выполнения норм выработки;

- снижение трудоемкости;

- экономное расходование сырья и вспомогательных материалов;

- соблюдение технологической дисциплины производства;

- освоение новой техники и т. д.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

где Зсд. прям. – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

П - размер премии, руб., определяется по формуле:

П= %П* ЗПсд. прям,

где – общий процент премии (вариант), определяется по следующей формуле:

%П=Пв+Ппр*Ппер.,

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Ппер – процент перевыполнения показателей премирования.

Пример 3:

Расчет общего процента премии (%П):

1. Определяем коэффициент выполнения норм по выработке (времени)

 или

2. За 100%-ое выполнение норм - премия составляет Пв=10%,

3. Определяем процент перевыполнения - Ппер=150%-100%=50%,

4. Процент премии за каждый процент перевыполнения - Ппр=0, 1%.

5. Общий процент составит

=Пв+Ппер*Ппр= 10%+50*0, 1=10%+5%=15%

= 386, 76 руб. +0, 15*386, 76 руб. =444, 77 руб.

  Сдельно - прогрессивная система оплаты труда производятся по изменяющимся расценкам, и устанавливается на определенный период при освоении выпуска новой продукции.

ЗПсдельно-прогрессивная начисляется за продукцию, изготовленную в пределах установленной расчетной базы (нормы) по обычной расценке, а сверх установленной базы (нормы) по повышающим расценкам. Итак, к основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится:

* правильное установление исходной базы;

* разработка эффективных шкал повышения расценок;

* точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

ЗПсд. прогр. = Роуст + Ро*Кп*(Вфуст), руб.

Ро - обычная расценка;

Кп - коэффициент увеличения сдельных расценок.

 

Пример4:

Вф=120 шт. Вуст = 80∙ 1, 10 = 88 шт. (Установленная норма по предприятию составляет 110%). Ро= 3, 223 руб. Кп=1, 5

ЗПсд. прог. = 88*3, 223 + (120-88)*3, 223*1, 5 =283, 62+154, 70 руб. =438, 32руб.

 

Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, т. е. для оплаты труда вспомогательных рабочих

Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг.  В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Размер заработка ставится в зависимость от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих, и определяется по формуле

Аккордная система оплаты трудаприменяется при оплате труда бригадыработников при выполнении срочных или аварийных работ и предполагает оплату за законченный объем работ. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы

Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда

-начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом различных подходов. Работы выполняемые бригадой -сборка, монтаж, ремонт и т. д.  

Распределение заработка бригады может осуществляться разными подходами (методами):

1) пропорционально отработанному времени (Fiф ) с учетом тарифных коэффициентов iТ) (метод коэффициенто- часов) или тарифных ставок

2) пропорционально  коэффициенту трудового участия (КТУ);

3) пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия;

4) пропорционально  отработанному времени;

5) пропорционально численности.

1-ый подход учитывает не только отработанное время, но и уровень квалификации рабочего (тарифные коэффициенты).

Алгоритм расчета методом коэффициенто- часов

1) Определяем з/п бригадную (в случае бригадного сдельного наряда ):

2) Определяем количество коэффициенто-часов, отработанных каждым рабочим:

3) Определяем общие коэффициенто-часы, отработанные бригадой:

4) Определяем расценку одного коэффициенто-часа

5)Определяем заработную плату каждого работника бригады:

 

2-ой подход учитывает личный вклад каждого рабочего в результаты коллективного труда.

1) Определяем КТУ бригады:

КТУбр=сумма КТУi

2) Определяем расценку одного КТУ:

РКТУ=ЗПбр(ФОТбр)/КТУбр. , руб.

3)Определяем заработную плату каждого работника бригады:

ЗПiКТУ*КТУi, руб.

 

Положение о КТУ разрабатывается и принимается подразделениями предприятия и доводится до сведения каждого работника.

Пример Положения по КТУ действующего предприятия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда звена (смены) на переменную часть применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Каждому члену звена (смены) ежемесячно определяется базовый КТУ, который принимается равным 1.

КТУ может уменьшаться (понижающие коэффициенты) в следующих случаях:

- за нарушение технологии выполняемой работы -0, 5;

- за нарушение трудовой дисциплины – переменная (бригадная) часть не выплачивается;

- за нарушение правил эксплуатации оборудования, правил охраны труда – 0, 5;

- низкая культура производства - 0, 7.

- отказ от выполнения разовых устных распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника – 0, 5

КТУ может увеличиваться (повышающие коэффициенты) (свыше 1) в следующих случаях:

- качество выполняемой работы и соблюдение технологии работ;

- экономия материалов;

- инициатива в предотвращении возможных простоев рабочих и оборудования;

- взаимопомощь, наставничество;

- совмещение профессий и овладение смежными профессиями;


- работа за отсутствующего;

- повышенная интенсивность работы в течение учетного периода.

КТУ устанавливается начальником смены (сменным мастером), согласовывается начальником производства и оформляется протоколом.

Установленный КТУ доводится начальником смены (сменным мастером) до сведения каждого рабочего бригады, при возникновении разногласий между начальником смены (сменным мастером) и членами бригады по применению КТУ, вопрос установления КТУ решается начальником производства.

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда начальник смены (сменный мастер) организует ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого рабочего бригады в течение месяца, эти данные заносятся в журнал административного контроля и используются при определении КТУ членам бригады за отчетный месяц.

П О Л О Ж Е Н И Е

по определению коэффициента трудового участия для оценки работы электромонтажников линейных участков и рабочих всех вспомогательных участков и служб ОАО «Луч»

 

В целях заинтересованности основных рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Настоящим положением устанавливаются численные значения КТУ по набору критериев повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТУ основных рабочих равный единице, устанавливается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ устанавливается ежемесячно при распределении коллективного фонда участка, службы по результатам работы.

КТУ членам бригады утверждается коллективом бригады (или ее Советом на заседании большинством голосов, по представлению мастера).

 

3-ой подход учитывает не только КТУ каждого рабочего, но и его отработанное время (алгоритм аналогичен 1-ому подходу ).

4-ой подход учитывает только фактически отработанное время рабочего;

1) Определяем общее время отработанное бригадой:

Fбр=сумма Fiф

2) Определяем расценку одного часа:

Рчас=ЗПбр(ФОТбр)/ Fбр. , руб.

3)Определяем заработную плату каждого работника бригады:

ЗПi= Рчас * Fiф , руб.

5-ой метод учитывает только численность рабочих.

ЗПi= ЗПбр(ФОТбр)/ Чбр. , руб.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...