 |
6.Заработная плата. Формы и системы заработной платы (ЗП)
|
|
|
|
В соответствии с трудовым кодексом РФ (глава 20ст. 129) заработная плата (оплата труда работника)
– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территория, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата - это вознаграждение за труд.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей, распределенная пропорционально количеству и качеству труда.
Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработная плата .
Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником зарплата за его за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Задача работодателей: максимально приблизить номинальную зарплату к реальной, поэтому необходимо учитывать инфляционные процессы.
Функции заработной платы
Таблица – Функции заработной платы
| № | Функции | Содержание функции |
| Воспроизводственная | заключается в обеспечении работника и членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточного для расширенного воспроизводства рабочей силы | |
| стимулирующая | состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде | |
| регулирующую | выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения | |
| социальная | состоит в том, что она способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей |
|
|
|
Принципы заработной платы
Практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда:
1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду;
8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.
Организация оплаты труда
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Существуют различные подходы к организации оплаты труда работников на предприятии, и сводятся они к трем типам организации заработной платы:
|
|
|
* на основе тарифной системы;
* на основе бестарифной системы;
* смешанные системы, объединяющие признаки тарифной и бестарифной системы.
Организация оплаты труда предполагает:
· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
· разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
· разработку схемы должностных окладов служащих и специалистов;
· обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством (часть шестая ст. 135 ТК РФ) устанавливают формы и системы оплаты труда и премирования работников, которые должны быть отражены в следующих документах, разработанных самостоятельно на предприятиях (1, 2, 3, 4) и принимаемых во внимание при организации оплаты труда, таких как 5, 6, 7, 8, 9, 10:
1. Положение об оплате труда (локальный нормативный акт, регулирующий у работодателя вопросы оплаты труда) или Положение об оплате и стимулировании труда;
2. Положение о премировании работников предприятия;
3. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах.
4. Коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации);
5. Соглашения (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции).
Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области размер минимальной заработной платы составляет (в редакции. Соглашения от 08. 07. 2016):
· для работников организаций бюджетной сферы – в размере 9030 рублей;
· для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 10000 рублей;
· для работников организаций сельского хозяйства - в размере 7500 рублей
6. Прожиточный минимум по НСО (рассчитывается ежеквартально управлением труда и занятости населения администрации области согласно Постановлению губернатора НСО «О порядке исчисления величины прожиточного минимума в НСО»).
|
|
|
Размер прожиточного минимума Новосибирской области за III квартал 2017 года учрежден Постановлением № 189 от 19. 10. 2017 года и составляет:
· в расчете на душу населения – 10913 рублей в месяц;
· для трудоспособного населения – 11590 рублей в месяц;
· для пенсионеров – 8772 рубля в месяц;
· для детей – 11272 рубля в месяц.
7. Трудовой кодекс РФ - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде ( Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года). Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. ).
8. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (нормативно-методический документ).
10. Единый (отраслевой) тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (нормативно-методический документ).
|
|
|
