Классификация производственных систем

По целевому назначению: - производство продукции; - оказание услуг

По стабильности поведения: - статистические;-динамические

По иерархическому уровню: -производственное объединение; -хозяйственная группа, холдинг, простое товарищество, организация, цех, участок, рабочее место

4.Общая и производственная структура предприятия.

ОСП – состав произв. звеньев, подразд., осущ-щих упр-ние п/п и обсл-ние его раб-ков, их вел-на и соотн. по размеру занятых площадей, числю раб-ков и др. хар-кам (п/п: органы упр-ния – служба кадров, МТО и т.д.; ПСП; подразд. по обсл-нию раб-ков: здравпункт, профилакторий и т.д.)

ПСП – часть общей стр-ры, в частности состав произв. подразд., их взаимод. в проц. изг-ния прод., соотн. по числ-ти занятых раб-ков, стоим. фондов, занимаемой площади и тер-ное размещение.

Первичным звеном простр-ной орг-ции пр-ва явл. рабочее место. РМ –неделимое в орг-ном отн. звено ПП, кот. обсл. одним или неск.рабочими, предн. для вып-ния опред. произв. или обслуж-щей операции (или их группы), оснащенное соотв. оборуд. и организ.-технич. ср-вами.

Участок – произв. подразд., объединяющее ряд РМ, сгруппированных по опред. признакам, осущ-щее часть общего ПП по изг-нию прод. или обсл-нию проц. пр-ва. На производственном участке помимо основных и вспомогательных рабочих имеется руководитель - мастер участка.

Участки, связ. м/у собой пост. технол. связями, объед-ся в цеха. Цех явл. осн. стр-ной единицей крупного п/п, наделяется опред. произв. и хоз-ной самост-тью, явл. обособленной в орг-ном, технич. и администр. отн. произв. единицей и вып-ет закрепленные за ним произв. функции.

Все цехи и хозяйства пром. п/п можно разделить на цехи осн. пр-ва (изг-ют осн. прод. п/п и делятся на загот-ные, обрабат. и сборочные), вспомог. цехи (изг-ют инструм. оснастку, производят запчасти для оборуд.) и обслуж. хоз-ва ( обеспеч. все звенья п/п разл. видами обсл-ния: транспортным, складским и т.п ). На отдел. п/п м.б. подсобные ( цехи, осущ-щие добычу и обр-ку вспомог. мат-лов, например тарный цех ) и побочные цехи ( т.е. изг-щие прод. из отходов пр-ва либо осущ-щих восст-ние исп-ных вспом. мат-лов для нужд пр-тва ).
5.Правовые, экономические и социальные основы организации предприятия при различных формах собственности.

ФЛ – это любой человек с рождения и до самой смерти. Однако не каждое ФЛ может стать предпринимателем. С юрид. точки зрения ФЛ, которое занимается предпр.деят-стью, называется ИП.

ЮЛ - созданная и зарегистрир. в установленном законом порядке орг-ция, кот. может иметь в собственности обособлен. имущество и отвечает по своим обяз-ствам этим имуществом. ЮЛ включает в себя: хоз. тов-ства, хоз. общества, народные п/п-я, производств.кооперативы и гос. и муниципальные УП.

Хоз. тов-ства бывают двух видов: полные и коммандитные.

Полное - создается двумя и более лицами, которые несут полную субсидиарную ответств-сть (тов-ство отвечает всем своим им-ством, а при отсутствии имущества у фирмы, долги орг-ции выплач-тся за счет личных средств участников).

Коммандитное – личн.имуществом отвечает только рук-ль, остальные участники несут огранич.ответств-сть. В роли участника входить в такое товарищество безопасней.

ООО – общество с огранич. отв-стью. ООО создают от 1 до 50 учредителей. Необходим УК.Учредители собираются, создают свой устав, пишут протокол, если учредителей больше, чем один человек.Личным имуществом никто расплачиваться не должен. Это и плюс для участников ООО и минус для потенциальных кредиторов. Для участников тоже есть свои минусы: у общества нет акций.

ЗАО – закр.акц.общ. ближе к ООО. Кол-ство участников имеет те же ограничения и продажа акций возможна только с согласия других учредителей. Если ЗАО уже создано, войти в него практически нереально.

ОАО – откр.акц.общ. – число акционеров неограниченно. Порядок купли-продажи акций в ОАО свободный, акционеры в любой момент по собственному желанию могут продать кому угодно свои акции.

ОДО – общ. с дополн. отв-стью. ОДО все контракты обеспечивает своим имуществом. В этих контрактах прописывается, что в случае долгов перед кредитором общество будет нести дополнительную ответственность: либо полную, либо субсидиарную или сразу обе.

Дочерние п/п-я – это юр. статус для ООО, АО и товариществ. Учредитель головной орг-ции входит в дочернюю в роли руководителя. При этом головная орг-ция влияет ком. д-сть дочерней орг-ции, при том, что внешне она от нее не зависима.

Зависимые общества - в их УК участвуют другие лица или орг-ции. Контрольный пакет акций может достигать 50%, блокирующий пакет акций – намного меньше. На решения фирмы в этой ситуации будет иметь полное влияние постороннее лицо.

Народные п/п-ия - это АО, в которых установлена максимальная цена акции. Одно лицо может купить не больше 5% акций. Большинство акций находится в руках народного коллектива.

Произв. коопер-вы - могут иметь участников, возраст которых достиг 16 лет; не менее пяти человек. Прибыль делят и между теми, кто вложил свои средства в развитие п/п-я со стороны и между его работниками.

Объединения ЮЛ: Финансово-промышл. группы. Независимые друг от друга орг-ции объед-тся с целью решения общей задачи. Эти объединения подлежат юр.рег-ции и попадают под действие антимонопольного закон-ства. Обязательна – договорная основа. Холдинги – ком.орг-ии, которые не подлежат рег-ции.

6.Закономерности организации производства и их содержание.

Наука об ОП опирается на познания и исп-е объек-х эк-х законов и открывает на основе этого закономерности развития пр-ва. Зак-сти позволяют быстрее и успешнее решать поставленные задачи. Закономерность (З) – это событие, происходившее под возд опред факторов в прошлом и кот с высокой степенью вероятности должно произойти в будущем. Орг-я осущ-я пр-ых пр-в невозможна без учета З-ей. Прогнозир-е рез-в хоз пр-в с уч выявленных З-стей способствует сниж затрат времени на изуч-е влияния отдельных факторов на рез-ты пр-ва и тем самым повыш точность планов и прогнозов. Гл эк-й З-ю любого пр-го пр-сса явлсоотв-е производительных сил хар-ру пр-х отнош. Эта закономерность проявл в том, что развитие производит сил требует соотв-го изм-я пр-х отнош. Она указывает на невозможность пр-ва изд без соотв-го изм-я производительных сил с тем, чтобы избежать финансовых и труд потерь.На практике это означает, что в АО труд осущ коллективно, а полученные доходы или прибыль распределяется на основании решобщего собрания учредителей.Орг-я пр-ва на частном унитарном п/п-и, напротив обуславливает с одной стороны частный характер пр-ва прод, а с другой – частный хар-р присвоения и исп-я результатов труда.Исп-ие гл закономерности в орг-ии пр-ва означает, что ур развития производительных сил должен соотв-т ур развития пр-х отнош.В основе естественной З-ости положена зав-сть пр-ва от географического месторасположения п/п-я. Выбор производственного направления п/п-я опред-ся наличием полезных ископаемых, дешевого сырья, производимого в других отраслях, находящихся в непосредственной близости от объекта переработки. В частности, предприятия сахарной промышленности республики расположены в Гродн, Брестской и Минской областях. Технич З-сть орг-ии пр-ва заключ в том, что исп-е более производительной техники ведет к повыш ПТ. Вместе с тем при исп-и этой закономерности необходимо считаться с действием закона предельной полезности. Большое значение им исп-е в орга-и пр-ва технологич закономерностей. Технология предполагает орг-ю произвпр-са на отдераб месте или группе связанных раб мест.Действие организационных З-стей обуславливается не только и не столько профессиональным составом труд коллектива (в части руководства), сколько оценкой эф-сти ранее использованных форм ор-и труда. На практике действие этой закономерности проявляется в том, что работники, достигшие сравнительно высоких рез-тов при одной орг-ии труд коллективов, более склонны предполагать, что эта же форма окажется эфф-ой и далее, нежели экспериментировать с другими формами орг-и тр.Соц З-сти проявл в том, что при орг-и пр-ва учредитель или менеджер может рассчитывать на весьма ограниченные по численности и квалификации труд рес. Обеспечение более совершенных бытовых условий с целью привлечения доп- квалифицированной раб силы требует значительных фин затрат. С другой стороны трудоспособное население для отд отраслей м.б. занято в огранич круге пр-тв. Это обуславливает сравнительно невысокий ур квалификации насел и значительно затрудняет возможность маневра труд рес м/уразличными отраслями сферы матерпр-тва. Экономич или рыночЗ-сти для орг-и пр-тва им большое значение. Они вкл: преимущества крупного пр-ва, дающее возможность гибкого реагирования на конъюнктуру рынка, осваивать прогрессивные тех-гии с применением системы машин, эффективных форм организации пр-ва; взаимодействие и эквивалентный обмен прод смежных отраслей нар хоз-ва.В последнее время в отд группу принято выделять экологичЗ-ти – влияние пр-ва прод на состояние окр ср.