 |
Социометрия: процедура, обработка данных, интерпритация.
|
|
|
|
Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, то есть взаимных симпатий и антипатий между членами группами.
Социометрическая техника используется для измерения не личностных, но групповых свойств.
В обществе выделяют:
1.макроструктуру – пространственное размещение индивидов при выполнении ими определенной деятельности.
2.микроструктура – совокупность психических отношений между людьми, которые выражаются в чувствах симпатии и антипатии.
Чтобы группа людей действовала эффективно, должны присутствовать обе структуры – этот принцип положен в основу экспериментов Морено: исследовал группу девушек – работниц, собиравших оборудование. С кем рядом они хотели бы сидеть – проанализировал ответы – выработал оптимальный вариант рассадки и эффективность труда повысилась.
Назначение социометрической процедуры может быть трояким: а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе; б) выявление «социометрических позиций», т.е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии – антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»; в) обнаружение внутригрупповых подсистем – сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Плюсы методики: - простота процедуры; - дает возможность измерить в цифровой форме некоторые групповые процессы; - единицы выбора – одна из основных категорий психологии вообще, а выбор во многом предопределяет функционирование самой личности, т.к. я есть мой выбор Л=f (выбор).
Минусы методики:
- кропотливая процедура обработки; - сложная интерпретация, связано с тем, что отсутствует однозначное понимание, что измеряет социометрия; - не определяет реальное общение, это только предпочтение, высказанное человеком, а здесь доминируют эмоции; - не определяет мотива выбора; - существует неоднозначное соотнесение социометрии к разным группам методов; - часто говорят, что социометрия относится к опросу (это одна из сфер мнений), часто соотносят с тестированием, а она находится между ними.
|
|
|
Процедура социометрии:
- границы группы должны быть четко обозначены; - группа должна иметь опыт совместной деятельности; - группа должна существовать уже некоторое время (больше 6 недель); - все члены группы должны отвечать самостоятельно (рассадить); - проводят одномоментно в форме письменного опроса; - испытуемые должны сделать выбор по заданному критерию (перед глазами должен быть выбор всей группы).
Процедура социометрии может быть:
непараметрическая процедура – неограниченное число выбора, которые делает каждый член группы, это позволяет вычислить эмоциональную экспансивность, т.е. активность человека в принятии или отвержении членов группы, но при увеличении группы неограниченное число выборов затрудняет обработку, иногда человек может выбрать всех, что говорит о сохранении предпочтений в тайне.
параметрическая процедура – число выборов ограничено, что повышает надежность, облегчает обработку, но не дает возможности охватить всех отношений в группе и определить эмоциональную экспансию.
Критерии.
конкретная ситуация выбора, которая формулируется в виде вопроса ко всем участникам диагностической процедуры
• по знаку выделяют: - положительные – «С кем бы Вы хотели пойти в кино?» - В+; - отрицательный – «…не хотели» - В-;
• по виду деятельности: - общие – типичные виды деятельности для данной группы; - частные – «С кем бы Вы хотели оказаться на необитаемом острове»;
• по эмоциональной значимости: - сильные – значим, имеет сильную эмоциональную окраску «С кем бы Вы хотели сидеть за одной партой»; - слабые – менее значим;
|
|
|
• по характеру выявляемых взаимоотношений: - двойные – отношения партнерства (равенство позиций выбирающего и выбираемого); - одинарные – установление иерархических отношений (лидерства, подчиненности).
• по значимости предпочтений: - ранжирование; - без ранжирования.
При подборе критериев мы должны исходить из тех целей, которые нам наиболее важны, должны учитывать специфику группы (на 4-5 вопросов используют не более 2-3 критериев).
Вопросы должны быть понятны, ситуации для выбора должны быть точно и подробно описаны.
Стараемся, чтобы вопросы вызвали интерес, мотивацию.
Очень важны вопросы, связанные с переформированием группы.
Мы должны создать сам инструментарий для проведения социометрии (мы изучаем общение…)
Создать инструкцию и обращение, не делая акцент на том, что мы проводим социометрию только в этой группе, даем здесь технику заполнения анкеты, гарантируем конфиденциальность
Далее проводим саму социометрию, что занимает 10-15 мин.
Даем карточки с вопросами или задаем их устно, уговариваем ответить на все вопросы.
Если возникают конфликты, проблемы, рассогласование предпочтений – свидетельствует о напряженности человека
Обработка результатов
3 этапа:
1. табличный,
2. графический,
3. индексно-логический.
1. табличный этап:
составление социоматрицы – это таблицы, в которых:
| № | Кто выбирает | S в+ в- | S… | ||||
| 6(фамилии участников группы) | 
Номера членов группы
| ||||||
| Sсумма полученных выборов в+ (в+ ·К) |
Если не ранжировали, то ставим +/- «-» отвержение, если выбрали 2-ым, то 1-ому отрицательному даем –3 и далее. Самый значимый +3, самый незначимый –3.
Обводим в кружок взаимные выборы.
2. графический этап: на основе матрицы строится графическое изображение связей симпатий и антипатий – социограмма. Связи симпатии обозначают непрерывной линией с указанием направления от одного к другому лицу, а связи антипатии – прерывистой.
3. индексно-логический.
Матрица позволяет оценить степень сплоченности группы по соотношению положительных и отрицательных выборов.
Индекс сплоченности группы: I = ДОПИСАТЬ ОТ РУКИ.
Матрица дает возможность определить социометрический статус каждого члена группы от наиболее до наименее авторитетного: S = ДОПИСАТЬ ОТ РУКИ.
|
|
|
