 |
Категории персонала предприятия отрасли.
|
|
|
|
Виды премий.
Премия - это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.
Премирование - это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в, решении различных хозяйственных задач.
Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.
Основные элементы премиальной системы России:
• стимулируемые задачи производства;
• показатели и условия премирования;
• размеры премий;
• источники выплат премий;
• круг поощряемых работников;
• период премирования;
• порядок начисления премий;
• распределение премий между работниками и коллективами;
• максимальные размеры премий;
• порядок выплаты премий отдельному работнику.
Начисление премий производится не только на тарифные ставки и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты:
на доплаты за:
• совмещение профессий;
• расширение зон обслуживания;
• работу в неблагоприятных условиях;
• интенсивность труда;
• работу по графику с разделением дня на части;
• работу в ночное время, вечернюю и ночную смену;
• выполнение обязанностей бригадира, звеньевого;
• ненормированный день у водителей и др.
на надбавки за:
• высокое профессиональное мастерство;
• классность;
• высокие достижения в труде;
• выполнение особо важной работы;
• ученую степень и др.
5. Вознаграждение работника: назначение, виды.
Вознаграждение персонала - оплата исполненной работы. Она должна быть справедливой и, по возможности, удовлетворять персонал и предприятие, нанимателя и служащего.
Характер и величина вознаграждения, получаемого сотрудниками от организации в качестве компенсации за свой труд, оказывают непосредственное влияние на способность организации привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал.
На размер вознаграждения влияет, по мнению Файоля, несколько факторов:
• обстоятельства, не зависящие от воли хозяина и ценности служащего (дороговизна жизни, избыток и недостаток персонала, общее состояние дел, экономическое положение предприятия и т.д.;)
• ценность служащего;
• принятая форма заработной платы.
Для оплаты труда рабочих Файоль выделяет три формы:
• Поденная плата, когда рабочий продает хозяину свой рабочий день за заранее установленную цену и на определенных условиях";
• Поурочная оплата, при которой "заработная плата зависит от выполнения определенного, заранее обусловленного урока";
• Поштучная плата, при которой заработная плата находится в тесном соотношении с выполняемой работой и больше ничем не ограничена".
Основные формы вознаграждения персонала, применяемые на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой:
1) Материальное вознаграждение:
• Заработная плата
• Бонусы
• Участие в прибылях
• Планы дополнительных выплат
• Отсроченные платежи
• Участие в акционерном капитале
2) Дополнительные стимулы:
• Машины компании
• Субсидии на питание
• Помощь в обучении
• Оплата транспортных расходов
• Страхование жизни
• Оплата нетрудоспособности
• Медицинское обследование
• Сбережения
• Отпуск
• Пенсия
Менеджеры по персоналу имеют дело с двумя главными видами вознаграждения: внутренним и внешним.
• Внутреннее вознаграждение дает сама работа; это чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.
• Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией. Это продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).
|
|
|
Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени.
|
|
|
1. Форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"
2. Форма N Т-2 "Личная карточка работника"
3. Форма N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего"
4. Форма N Т-3 "Штатное расписание"
5. Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"
6. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"
7. Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу"
8. Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"
9. Форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам"
10. Форма N Т-7 "График отпусков"
11. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"
12. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками"
13. Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку"
14. Форма N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку"
15. Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение"
16. Форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"
17. Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"
18. Форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"
19. Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"
20. Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"
21. Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"
22. Форма N Т-51 "Расчетная ведомость"
23. Форма N Т-53 "Платежная ведомость"
24. Форма N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"
25. Форма N Т-54 "Лицевой счет"
26. Форма N Т-54а "Лицевой счет (СВТ)"
27. Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"
28. Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"
|
|
|
29. Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы"
Единый тарифно-квалификационный справочник.
это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью (без учета условий труда). Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" (умения и навыки), "Примеры работ", что позволяет более гибко определить квалификацию и, соответственно, разряд работника.В различных отраслях промышленности есть свои уточняющие нормативные документы по труду, где тарифно-квалификационные сведения применяются к конкретным условиям труда.
Категории персонала предприятия отрасли.
Персонал (трудовые ресурсы) предприятия -- это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы (деятельности).
Персонал предприятия классифицируется по таким признакам:
1. по участию в производственной деятельности -- персонал, занятый в основной деятельности (производственный персонал), и персонал, занятый в неосновной деятельности (непроизводственный персонал);
2. по характеру выполняемых функций - руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Персонал, занятый основной деятельностью (производственный персонал) -- совокупность работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и заводоуправлений, то есть все работники, занятые в сфере производства или его обслуживания.
Персонал неосновной деятельности (непроизводственный персонал) -- работники организационных образований, непосредственно не связанных с производством, -- работники жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных и медицинских учреждений, дворцов и домов культуры, учебных центров и других учреждений социального назначения.
|
|
|
Руководители -- работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, с заместителями руководителей и главными специалистами включительно.
Специалисты -- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и прочие работы, в частности, инженеры, экономисты, нормировщики, юрисконсульты, социологи, менеджеры по разным видам деятельности.
Служащие -- работники, осуществляющие подготовку и оформление управленческой документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, то есть выполняющие сугубо техническую работу (делопроизводители, учетчики, архивариусы, чертежники, стенографисты, офис-леди и т. п.).
Рабочие -- работники, непосредственно создающие материальные ценности или предоставляющие разнообразные услуги.
|
|
|
