 |
Оценка результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений с нормативными.
|
|
|
|
На основании карты, условия труда классифицируются на следующие группы:
1. допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);
2. вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);
3. вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);
Вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).
По результатам аттестации составляются:
а. перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;
б. перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
в. организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда [6, 120].
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда обеспечивают учет в з\п количественных и качественных результатов труда, создают у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия. Формы и системы оплаты труда различаются по порядку начисления з\п. Система начисления з\п должна быть ясной и простой, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнение работ с одной стороны и величиной з\п с другой стороны были доступны пониманию работника. Выбор формы оплаты труда может быть осуществлен только на непосредственном производстве и является прерогативой работодателя. Исходить при выборе формы оплаты труда необходимо с учетом условий, способствующих росту выработки, улучшению качества работ, услуг, снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли.
|
|
|
Повременная форма оплаты труда – это форма, при которой величина з\п определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки. Виды:
- простая повременная
- повременно-премиальная
Сдельная форма – это форма оплаты труда, при которой з\п начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Виды:
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
- косвенно-сдельная
- аккордно-сдельная
Бестарифная система оплаты труда – форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В бестарифной форме оплаты труда з\п работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия.
Формы организации труда на предприятии
Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются планирования, учета, оплаты труда, ее разделения и кооперации, управления в коллективе и другие. По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную форму организацию труда и коллективную. Коллективная форма организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью и с полной взаимозаменяемостью. Форма организации труда зависит также от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда и распределение заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллективную с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ - коэффициент трудового участия, ККТ - коэффициент качества труда и др.). по способам взаимодействия с вышестоящими организациями могут быть следующие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт. По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми и т.д. Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.
|
|
|
Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
Одним из наиболее удобных методов решения задач по оценке и анализу структуры затрат и потерь рабочего времени, разработке мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению его производительности за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени является фотография рабочего времени.
Данные фотографии рабочего времени могут быть использованы, в частности, для нормирования:
-подготовительно-заключительного времени;
-времени на обслуживание рабочего места;
-времени на отдых и личные нужды;
-численности;
-обслуживания;
а также для выявления причин невыполнения (перевыполнения) норм.
Фотография рабочего времени в зависимости от объекта наблюдения и форм организации труда бывает индивидуальной, групповой и бригадной.
Фотография рабочего времени может проводиться методом непосредственных наблюдений (классическая фотография рабочего времени) и методом моментных наблюдений. Кроме того, распространено проведение самофотографии.
Если фотография рабочего времени применяется для разработки норм времени, то объектами наблюдения выбираются рабочие места с хорошей организацией труда, исключающей потери времени, и рабочие, выполняющие нормы. Если фотография используется для анализа структуры затрат рабочего времени, то рабочее место анализируется «как есть», никаких дополнительных мер по улучшению работы перед проведением фотографии не принимают.
При проведении фотографии рабочего времени обязательно должны быть обеспечены:
-исправность машин, станков и оборудования;
-требуемое качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы и их своевременная подача;
-своевременное снабжение электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
-своевременное обеспечение технической документацией;
-здоровые и безопасные условия труда (соблюдение норм и правил охраны труда, необходимое освещение, отопление и вентиляция, минимизация вредных воздействий шума, излучений, вибрации и т. д.).
|
|
|
В зависимости от типа производства для обеспечения достаточной точности результатов рекомендуется проводить от 5 (для единичного и мелкосерийного) до 20 (для массового) фотографий рабочего времени для каждого рабочего места (группы подобных рабочих мест), обобщая полученные результаты.
|
|
|
