Источники формирования капитала предприятия

Капитал в экономическом развитии предприятия – это важнейшее условие его благополучия и существования. Уровень эффективности хозяйственной деятельности компании во многом опре­деляется целенаправленным формированием объема и структуры капитала. Экономическая сущность капитала проявляется в следующих его характеристиках:

– капитал предприятия – совокупность источников финансовых ресурсов, позволяющих формировать имущественную базу предприятия, привлекать работников, проводить прочие организационные мероприятия;

– капитал – финансовый ресурс предприятия, который наряду с другими факторами (природными и трудовыми ресурсами) приносит доход, используемый в финансовой или инвестиционной сферах деятельности;

– капитал является основным источником благосостояния собственников,

– капитал фирмы – главный измеритель ее рыночной стоимости. Решающая роль в обеспечении этой функции принадлежит собственному капиталу предприятия (чистым активам). Вместе с тем объем используемого собственного капитала опре­деляет потенциал привлечения заемных финансовых средств и в конечном итоге служит базой оценки рыночной стоимости компании;

– динамика изменения капитала – основной индикатор уровня эффективности хо­зяйственной деятельности организации. Способность собственного капитала к рас­ширенному воспроизводству характеризует рост прибыли, ее эффектив­ное распределение, обеспечение финансового равновесия за счет внутренних источ­ников. Сокращение объема собственного капитала – следствие неэффективной деятельности предприятия, приводящей к потерям.

Капитал структурируется по определенным классификационным признакам.

По принадлежности организации выделяют собственный и заемный капитал. Собственный капитал характеризует общую стоимость средств предприятия, принад­лежащих ему на праве собственности и используемых для формирования чистых активов компании. Заемный капитал представляет средства, привлекаемые для фи­нансирования текущей деятельности и развития предприятия на возвратной основе.

По продолжительности использования различают капитал долгосрочный (перманентный) и краткосрочный. Общая схема структуры пассивов баланса представлена на рисунке 1.

По целям использования в составе капитала выделяют производительный, ссудный и спекулятивный капитал.

По формам инвестирования различают капитал в денежной, материальной и не­материальной формах.

По объекту инвестирования выделяют основной и оборотный капитал.

По стадиям нахождения в процессе кругооборота различают капитал в денежной, производственной и товарной формах.

По формам собственности капитал может быть частным, государственным и смешанным в зависимости от принципов, на которых было создано предприятие, и условий формирования его уставного фонда.

По характеру использования в хозяйственном процессе различают работающий (рабочий) и неработающий капитал. Работающий капитал принимает участие непосредственно в формировании доходов в операционной, инвестиционной и финансо­вой сферах деятельности. Соответственно неработающий капитал инвестирован в те активы, которые не принимают непосредственного участия в хозяйственной деятель­ности предприятия и формировании его доходов.

 

 

Основные фонды

Основные фонды – это совокупность произведенных ма­териально-вещественных ценностей, которые действуют в тече­ние длительного времени и постепенно утрачивают свою стои­мость. В зависимости от участка в процессе производства раз­личаютосновные производственные фонды и основные непроиз­водственные фонды.

Основные производственные фонды – это средства труда, участвующие в повторяющемся процессе производства и перено­сящие по частям свою стоимость на готовый продукт. Основные непроизводственные фонды – жилые дома, дет­ские и спортивные учреждения и другие объекты культурно-бытового обслуживания трудящихся, которые находятся на ба­лансе предприятия.

Основные производственные фонды – это материально-техническая база производства. От их объема зависят производ­ственная мощность предприятия и уровень технической воору­женности труда.

По действующей видовой классификации основные производст­венные фонды фирмы делятся на следующие группы:

1) здания;

2) сооружения;

3) передаточные устройства;

4) машины и оборудование:

– силовые машины и оборудование;

– рабочие машины и оборудование;

– измерительные и регулирующие приборы;

– вычислительная техника;

– прочие машины и оборудование;

5) транспортные средства;

6) дорогостоящие и служащие продолжительное время (больше года) инструменты и приспособления;

7) производственный и хозяйственный инвентарь;

8) прочие основные фонды.

В зависимости от степени воздействия на предметы труда основные производственные фонды делятся на активные и пас­сивные. Активные – те, которые принимают непосредственное участие в процессе производства (оборудование, рабочие маши­ны, вычислительная техника, инструменты), пассивные – обес­печивают условия производства (здания, сооружения).

Стоимостная оценка используется для расчета первоначальной (балансовой), восста­новительной, остаточной, ликвидационной и среднегодовой стоимости основных фондов.

Первоначальная стоимость – это фактическая стоимость основных фондов на момент ввода их в эксплуатацию; включает доставку, погрузку, разгрузку, страхование, хранение, монтаж.

Восстановительная стоимость – сумма затрат, необходи­мых для воспроизводства основных фондов в современных усло­виях. Она имеет значение для определения той суммы, которая потребуется для замены фондов. На практике восстановительная стоимость рассчитывается путем переоценки действующих основ­ных фондов с учетом их физического и морального износа.

Остаточная стоимость – первоначальная стоимость ос­новных фондов за вычетом износа, сумма которого определяется по величине амортизационных отчислений за весь прошедший период службы данного объекта основных фондов.

Ликвидационная стоимость – стоимость реализации из­ношенных основных фондов.

Среднегодовая стоимость устанав­ливается исходя из первоначальной стоимости с учетом их ввода, восстановления и ликвидации.

 

 

Оборотные средства

Оборотные средства – обязательный элемент производ­ства, основная часть себестоимости продукции. Чем меньше рас­ходуется сырья, материалов, топлива и энергии на единицу про­дукции, тем экономнее расходуется труд, затрачиваемый на их добычу и производство, тем дешевле продукт. Наличие у фирмы достаточных оборотных средств является необходимой предпо­сылкой для ее нормального функционирования в условиях ры­ночной экономики.

Оборотные средства состоят из оборотных производствен­ных фондов (сфера производства) и фондов обращения (сфера обращения).

Оборотные производственные фонды – это предметы труда, которые полностью потребляются в каждом цикле произ­водства, изменяют свою натуральную форму и целиком перено­сят свою стоимость на готовую продукцию.

Оборотные производственные фонды состоят из следую­щих трех частей:

1. Производственные запасы (нормируются):

1.1. Сырье и основные материалы, полуфабрикаты;

1.2. Вспомогательные материалы;

1.3. Топливо;

1.4. Тара и тарные материалы;

1.5. Запасные части для ремонта;

1.6. Малоценный и быстроизнашивающийся инструмент и инвентарь;

2. Незавершенное производство (нормируется; продукция, незаконченная производством и подлежащая дальнейшей обра­ботке);

3. Расходы будущих периодов (нормируются; затраты на подготовку и освоение новой продукции, производимые в дан­ный период, но подлежащие включению в себестоимость в буду­щем).

Оборотные производственные фонды в своем движении связаны с фондами обращения, к которым относятся:

1) готовая продукция на складе фирмы, ожидающая реали­зации (нормируется);

2) продукция отгруженная, но не оплаченная покупателем («товары в пути»);

3) свободные денежные средства предприятия, числящиеся на расчетном и других счетах в банке;

4) денежные ресурсы и средства в незаконченных расчетах (например, дебиторская задолженность).

Оборотные средства предприятия – это совокупность де­нежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения. По источникам форми­рования оборотные средства делятся на собственные и заемные.

Процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия, называется нормированием оборотных средств. Нормативом (лимитом) оборотных средств называется минимальная величина оборотных средств, обеспечивающая бес­перебойную работу предприятия в планируемом ритме и объеме производства.

Повышение эффективности использования оборотных фондов – одна из важнейших задач промышленных предприятий. Чем лучше используются сырье, топливо, вспомогательные материа­лы, тем меньше их расходуется для выработки определенного количества продукции, в результате чего создается возможность увеличить объем ее производства. Одним из важнейших показателей, характеризующих ис­пользование оборотных средств, является показатель материало­емкости продукции.

57. Организация и планирование заработной платы

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физиче­ских и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, ра­ботник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном пред­приятии.

Уровень оплаты труда определяется факторами внешнего и внутреннего характера. К внешним относятся:

– установленный государством минимальный уровень за­работной платы;

– условия коллективного договора между предпринимателем и кол­лективом работающих или профсоюзом и условия индивидуальных трудовых контрактов со специалистами;

– состояние рынка труда.

Внутренние факторы складываются под влиянием:

– организации оплаты труда руководством предприятий;

– производительности труда работников.

При организации оплаты труда необходимо:

– определить форму и систему оплаты труда;

– разработать систему должностных окладов для служа­щих, специалистов, управленческого персонала;

– выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

У предпринимателей в настоящее время имеются широкие возможности в выборе систем оплаты труда. Выделяют системы: тарифная, бестарифная, контрактная.

Тарифная сетка и тарифные ставки характеризуют соот­ношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из установленного количества разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов.

Штатное расписание и схема должностных окладов при­меняются при оплате труда руководителей, специалистов и слу­жащих.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные долж­ностные оклады, установленные руководителям, специалистам и служащим, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до све­дения бухгалтерии, т. к. они дают основание для расчета зарпла­ты вместе с документом о выработке работника, или табелем.

При определении фактической заработной платы в тарифной системе могут применяться две формы оплаты тру­да: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов и его функции сводятся к наблюде­нию, отсутствуют количественные показатели выработки, орга­низован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

Одним из составляю­щих элементов сдельной оплаты труда является нормирование труда. Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности работников, которые уста­навливает администрация предприятия в соответствии с опреде­ленным уровнем технологии, технического оснащения и органи­зации производства именно этого предприятия.

В состав нормы труда входят следующие показатели:

1) норма выработки. 2) норма времени. 3) норма обслуживания.

4) норма численности работников.

В последнее десятилетие наряду с системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расце­нок, получает распространение бестарифная система. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается и следующем: работнику присваивается определенный квалифи­кационный уровень, но твердый оклад или тарифная ставка не устанавливается (отсюда и возникло название системы). В этих усло­виях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

– квалификационного уровня работника;

– коэффициента трудового участия (КТУ);

– фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за предшествующий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной млаты за тот же период. Система квалификационных уровней создает больше воз­можностей для материального стимулирования высококвалифи­цированного труда, чем система тарифных разрядов. Квалифика­ционный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности работника. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характе­ристик работника.

В результате обеспечивается большая социальная справед­ливость в распределении заработка между работниками.

Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, т. к. придется много решать коллективным способом и нужен единый мораль­ный настрой. Поэтому данную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специали­стов).

3) При контрактной системе осуществляется заключение до­говора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта; излагаются и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

 

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: