 |
Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 10 глава
|
|
|
|
--------------------------------
<1> См. п. 18 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (СЗ РФ. 2005. N 30 (ч. II). Ст. 3134).
Затраты работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (например, телефон в номере, услуги прачечной и т.п.), также подлежат возмещению, если пользование ими согласовано с работодателем.
Командированному работнику полностью или частично возмещается плата за бронирование мест в гостиницах, а также расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами (п. п. 13, 14 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
2.3. Помимо указанных расходов работнику выплачиваются суточные, которые компенсируют дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, например оплату проезда в городском транспорте, питание в столовых и ресторанах и т.п.
Минимальный и максимальный размеры суточных законодательством не определены. Работодатель свободен установить суточные в любом размере, однако при этом необходимо учитывать их компенсационную природу, т.е. указанная выплата действительно должна возмещать дополнительные расходы работника. Если размер суточных занизить, то это приведет к фактическому снижению заработка работника (произведенные в командировке расходы не будут компенсированы). Если завысить, то фактический заработок работника необоснованно увеличится.
2.4. Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать иные расходы работника в командировке, произведенные с разрешения или ведома работодателя. К таким расходам можно отнести расходы на деловые телефонные переговоры, на услуги такси, ремонт обуви и одежды в период командировки, представительские расходы и т.п. Перечень таких расходов и размеры их возмещения должны быть определены работодателем в локальном нормативном акте. Они могут быть установлены и в коллективном договоре.
|
|
|
2.5. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
2) обязательные консульские и аэродромные сборы;
3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
5) иные обязательные платежи и сборы (п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
Все расходы обычно возмещаются по представлению документов, их подтверждающих. Исключения из этого правила могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.
3. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке, т.е. выданным медицинским учреждением документом.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику по общим правилам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
|
|
|
4. При направлении в командировку необходимо учитывать и установленные для некоторых категорий работников специальные гарантии. Так, беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, не направляются в служебные командировки (ст. ст. 259, 268 ТК). Исключение составляют лишь случаи, когда несовершеннолетние являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; родители детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, направляются в служебные командировки с их письменного согласия (ст. ст. 259, 264 ТК). Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
5. При направлении работника в командировку важно правильно оформить документы.
Как уже отмечалось, работник направляется в командировку в соответствии с распоряжением работодателя. О направлении в командировку издается приказ (распоряжение) руководителя организации, в котором указывается место назначения, цель командировки, срок в календарных днях, источник финансирования.
Работник знакомится с приказом, что подтверждается его личной подписью.
Такой приказ (распоряжение) является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и применяется для оформления и учета направления работника в командировку <1>.
--------------------------------
<1> Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5.
Приказ (распоряжение) издается на основании "Служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении" (унифицированная форма Т-10а, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004).
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении подписываются руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник; утверждаются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передаются в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
|
|
|
Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004).
Командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(-ы) назначения и время убытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
Оформление указанных документов на основании упомянутого Постановления Госкомстата России является обязательным.
Вместе с командировочным удостоверением работнику выдается аванс.
Отъезд работника в командировку отражается в журнале учета работников, выбывающих в командировки из соответствующей организации. В журнал заносятся сведения о фамилии, имени, отчестве командированного работника, занимаемой им должности, номере выданного командировочного удостоверения, дате отъезда и возвращения и др.
Прибытие работника отражается в журнале учета работников, прибывающих в командировки в организацию, содержащем аналогичные сведения.
После возвращения из командировки в организацию работником составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. Для этого установлен трехдневный срок.
6. Наряду с возмещением расходов, связанных со служебными командировками, законодатель предусматривает возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК). Состав расходов и порядок их возмещения аналогичны установленным для командировок.
|
|
|
7. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Переезд на работу в другую местность обычно требует дополнительных расходов, поэтому в том случае, когда такой переезд осуществляется по соглашению сторон трудового договора, трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя возместить работнику произведенные расходы.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
- с переводом работника на работу в другую местность;
- приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
- переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
Возмещению подлежат расходы:
1) по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;
2) обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК).
Конкретные размеры возмещения определяются в письменной форме соглашением сторон трудового договора. При этом никаких минимальных гарантий, равно как и ограничений максимального размера компенсаций, законодательством не предусмотрено.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, нормы возмещения предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" <1>. В этих случаях оплачиваются расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285.
Возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом.
Оплачиваются также расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) работника.
|
|
|
Работнику, кроме того, выплачиваются суточные - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического переезда работника.
Расходы по переезду могут возмещаться этими организациями и в более высоких размерах (если они произведены работником с согласия работодателя) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, и других источников.
Порядок возмещения расходов по переезду работника в другую местность, установленный для организаций, финансируемых из федерального бюджета, хотя и не является обязательным, может служить неким образцом для других работодателей. При этом, правда, надо иметь в виду, что для работников бюджетных организаций предусматривается обязанность вернуть средства, выплаченные им в связи с переездом на работу в другую местность в случае неисполнения своих обязанностей, в частности если они не приступили к работе в установленный срок без уважительной причины или были уволены за виновные действия, уволились до окончания срока трудового договора без уважительных причин. Трудовой кодекс не предусматривает возможности возвращения выплаченных работникам в связи с переездом на работу в другую местность компенсаций.
§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей
Наряду с выполнением трудовых обязанностей работники могут привлекаться к исполнению государственных и общественных обязанностей. Для того чтобы обеспечить возможность участия работников в политической и общественной жизни законодатель предусмотрел специальные гарантии.
На время исполнения государственных или общественных обязанностей работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности), если эти обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК).
В целях сохранения уровня дохода (материальной обеспеченности) работника на период отвлечения от трудовой деятельности ему выплачивается компенсация. Ее размер определяется Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения (ст. 170 ТК).
Следует обратить внимание на то, что освобождение работника от работы - обязанность работодателя, а выплату компенсации должен осуществить орган государственной власти либо общественная организация, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей.
Трудовое законодательство не содержит перечня случаев, когда работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Такая обязанность возникает, когда она предусмотрена другими федеральными законами. Рассмотрим наиболее важные случаи предоставления гарантий в связи с выполнением государственных ли общественных обязанностей.
1. Прежде всего это осуществление избирательных прав.
Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" <1> устанавливает гарантии и компенсации для лиц, участвующих в реализации избирательных прав.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253.
Так, гарантии в связи с исполнением обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума с правом решающего голоса предусмотрены п. 17 ст. 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность) и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.
Гарантии предусмотрены и для зарегистрированных кандидатов и их доверенных лиц. Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов работодатель по его заявлению обязан освободить его от работы в любой день и на любое время в течение этого срока.
Кандидат, а также избирательное объединение, избирательный блок, выдвинувшие кандидатов, список кандидатов, вправе назначить доверенных лиц.
Доверенные лица получают от избирательной комиссии удостоверения и участвуют в избирательной кампании кандидата, избирательного объединения, избирательного блока, в том числе осуществляют агитационную деятельность. На период полномочий доверенного лица работодатель обязан предоставлять ему по его просьбе неоплачиваемый отпуск.
2. Предусмотрены гарантии в связи с осуществлением правосудия и участием в работе правоохранительных органов.
2.1. Арбитражным заседателям гарантии и компенсации предоставляются в соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) <1>. На период выполнения обязанностей арбитражного заседателя за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Помимо этого пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее 5-кратного МРОТ, установленного законодательством РФ. Ему возмещаются командировочные расходы в порядке и размере, которые установлены для судей при командировании в пределах Российской Федерации.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2288.
2.2. Гарантии и компенсации присяжным заседателям установлены ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) <1>, которая определяет материальное обеспечение заседателей. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Сохранение среднего заработка не предусмотрено.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2004. N 34. Ст. 3528.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
2.3. Определенные гарантии и компенсации предусмотрены и для лиц, участвующих в дознании, предварительном следствии и судебном разбирательстве уголовных, административных и гражданских дел. Так, в рамках уголовного судопроизводства лицам, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего (их законных представителей), возмещается недополученная заработная плата за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (ст. 131 УПК).
По делам об административных правонарушениях потерпевшему, его законным представителям, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику и понятому возмещаются в установленном Правительством РФ порядке расходы, понесенные ими в связи с явкой в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении (ст. 25.14 КоАП).
За работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия на работе по этой причине заработная плата по основному месту работы (ст. 131 НК). Лицам, привлекаемым за участие в производстве действий по осуществлению налогового контроля, - свидетелям, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные.
Расходы по явке работников в суд и правоохранительные органы возмещаются в порядке, установленном Правительством РФ. Такой порядок определен Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд <1>, утвержденной постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, и Положением о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля <2>, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 N 298. В соответствии с этими актами суммы, подлежащие выплате свидетелям, законным представителям потерпевших, потерпевшим, экспертам, специалистам, переводчикам и понятым, т.е. вознаграждение и компенсации стоимости проезда, расходы по найму жилого помещения, суточные, выплачиваются органом, производящим вызов по уголовным делам и делам об административных правонарушениях, из средств, специально отпускаемых по смете на указанные цели, а по гражданским делам - из сумм, вносимых сторонами, кроме случаев, когда стороны освобождены от уплаты судебных расходов по делу; в этих случаях оплата производится из средств, отпускаемых по смете.
--------------------------------
<1> См.: СП РСФСР. 1990. N 18. Ст. 132.
<2> СЗ РФ. 1999. N 13. Ст. 1601.
Выплата вознаграждения свидетелям, потерпевшим и понятым за отвлечение их от работы, экспертам, специалистам и переводчикам за выполненную ими работу, а также возмещение этим лицам расходов по явке производятся на основании постановления лица, проводящего дознание, следователя, прокурора или определения суда немедленно по выполнении этими лицами своих обязанностей независимо от фактического получения и взыскания со сторон судебных расходов по гражданским делам или судебных издержек с осужденных по уголовным делам.
2.4. Порядок возмещения расходов специалистов, привлекаемых для оказания содействия в проведении таможенного контроля, предусмотрен Положением о возмещении расходов специалистам правоохранительных или контролирующих государственных органов, привлекаемым для оказания содействия в проведении таможенного контроля <1>, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.2003 N 666. Этим специалистам компенсируются расходы на проезд, по найму жилого помещения, суточные по нормам, аналогичным нормам о возмещении таких расходов при служебных командировках.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2003. N 45. Ст. 4386.
Как видно из приведенных примеров, законодатель, к сожалению, не выработал единого подхода к установлению гарантий и компенсаций для лиц, участвующих в отправлении правосудия: в одних случаях за ними сохраняется средний заработок (за счет средств работодателя), в других - выплачивается компенсация за счет средств федерального бюджета. Заметим, что выплата компенсации в большей степени согласуется с положениями ст. 170 ТК. Наряду с сохранением (или возмещением утраченного) заработка обязательно возмещаются дополнительные расходы, понесенные в связи с явкой в соответствующие органы (проезд, наем жилого помещения, суточные).
3. Выполнение обязанностей в соответствии с законодательством о воинской обязанности и гарантии в связи с прохождением медицинского обследования, призывом на военные сборы и т.п. предусмотрены ст. 6 Закона о воинской обязанности.
Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
На время прохождения военных сборов пребывающие в запасе освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Как видно из приведенных норм, законодатель возлагает обязанности по предоставлению гарантий лицам, исполняющим воинский долг, на работодателя, что вступает в противоречие со ст. 170 ТК, предусматривающей общий принцип распределения ответственности при исполнении работником государственных обязанностей: работодатель освобождает от работы и сохраняет место работы (должность), а соответствующий орган государства выплачивает компенсацию, возмещающую утраченный работником заработок. Устранение подобных противоречий - дело будущего.
4. Гарантии при исполнении общественных обязанностей связаны в основном с представительством интересов работников в системе социального партнерства и деятельностью профсоюзных организаций.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Освобождение работника от работы возможно также в связи с его участием в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Так, для участия в работе комиссий по трудовым спорам членам этих комиссий предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК).
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК). Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 405 ТК для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров. На время участия в разрешении коллективного трудового спора они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
5. В данном параграфе рассмотрены лишь те гарантии, предоставление которых обусловлено положениями ст. 170 ТК. Надо, однако, иметь в виду, что круг гарантий при выполнении государственных и общественных обязанностей несколько шире. Сюда включаются гарантии в виде предоставления после окончания полномочий по выборной профсоюзной должности прежней работы (ст. 375 ТК), получения предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение по некоторым основаниям руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК) и некоторые другие.
§ 4. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
1. Гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением, в целях реализации конституционного права на образование (ст. 43 Конституции РФ).
Необходимо обратить внимание на то, что соответствующие гарантии предоставляются широкому кругу лиц, среди которых надо назвать:
- поступающих в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
- слушателей подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
- обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
- обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
- обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
- обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения;
- лиц, допущенных к вступительным испытаниям в аспирантуру;
- обучающихся в аспирантуре по заочной форме обучения.
Гарантии предоставляются в том случае, когда указанные лица совмещают работу с обучением (или обучение с работой).
2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются из средств работодателя при наличии следующих условий:
- образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, т.е. свидетельство установленного образца, подтверждающее государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования по аккредитованным образовательным программам. Аккредитация образовательных учреждений проводится соответствующими государственными органами управления образованием. Гарантии и компенсации могут предоставляться обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, если они установлены коллективным или трудовым договором;
|
|
|
