Пример недействительного трудового контракта

Трудовой контракт	Ставка заработной платы
Работодатель	Пекарня	Работник 1	Тарас	Работник 2	Богдан
Труд		Рабочий день 1		Рабочий день 2
Прибыль		Доход 1		Доход 2
Функции спроса на труд и предложения труда
Ставка заработной платы
Спрос работодателя
Предложение работника 1
Предложение работника 2

* один балл получают работники Тарас и Богдан, а также работо­датель Пекарня. Они наказаны за нарушение «Закона» при подписании трудового контракта.

 

12. Деловая игра «Дискриминация в оплате труда»

Цели игры

1. Усвоить понятия «равновесная ставка заработной платы», «мо-нопсония на рынке труда» и «ценовая дискриминация».

2. Изучить механизм формирования ставок заработной платы при дискриминации в оплате труда и при отсутствии дискриминации. Осознать сущность дискриминации на рынке труда.

3. Приобрести элементарные навыки формулирования требований к работодателям определенного уровня оплаты труда и продол­жительности рабочего дня. Научиться оценивать риск при выбо­ре того или иного варианта трудоустройства.

Понятия

Равновесная ставка заработной платы — ставка заработной платы, при которой спрос на труд со стороны работодателей равен предложе­нию труда со стороны потенциальных работников.

Монопсония на рынке труда — ситуация, когда на рынке есть только один работодатель, который свободно устанавливает ставки заработ­ной платы.

Ценовая дискриминация работников (дискриминация в оплате тру­да) — ситуация, когда монопсонист на рынке труда платит разным ра­ботникам разную цену за труд одинакового качества, т. е. он неоправ­данно дифференцирует ставки заработной платы.

 

Теория

1. При отсутствии дискриминации на рынке труд всех работников оп­лачивается по единой ставке, равной равновесной ставке заработной платы. Исключение составляют работники, у которых объем предложения труда при равновесной ставке заработной платы равен нулю, — они остаются без работы.

Пример 1. Дискриминации работников нет. Рассматриваются пять ставок заработной платы: 20, 40, 60, 80 и 100 руб./ч. Они записаны в первый столбец табл. 12.1. Во второй столбец этой таблицы записан суммарный спрос на труд со стороны работодателе (в ч/день). На рын­ке есть четыре работника: А, В, С и D. Функции их индивидуального предложения труда записаны в соответствующих столбцах таблицы. В предпоследнем столбце таблицы записаны значения суммарного предложения труда на рынке.

Таблица 12.1

Оплата труда без дискриминации

Ставка зарплаты	Спрос	А	В	с	D	Предло­жение	Спрос-предло­жение
							-17
							-9
Зарплата					-	-

 

Поскольку точное равенство значений спроса и предложения при некоторой ставке заработной платы достигается редко, будем считать равновесной ту ставку, при которой разность спроса и предложения достигает минимального неотрицательного значения. В нашем приме­ре этот минимум равен единице при ставке зарплаты 60 руб./ч (см. последний столбец табл. 12.1). Отсюда следует, что:

• у работника А — рабочий день 8 ч, заработная плата 480 руб./день;

• у работника В — рабочий день 5 ч, заработная плата 300 руб./день;

• у работника С — рабочий день 6 ч, заработная плата 360 руб./ день;

• работник D остался без работы из-за своих высоких требований к оплате труда.

2. В условиях ценовой дискриминации на рынке труда ставка зара­ботной платы и продолжительность рабочего дня каждого работ­ника устанавливаются монопсонистом исключительно в своих интересах: для максимизации прибыли или выручки, минимиза­ции издержек и т. д. Проводя политику ценовой дискриминации на рынке труда, монопсония получает лучший финансовый ре­зультат, чем в отсутствие дискриминации. В то же время дискриминация противоречит принципам социальной справедливости, поэтому она обычно запрещена в развитых странах.

Пример 2. Дискриминация работников возможна. Монопсония стремится купить фиксированный объем труда 14 ч/день при мини­мальных затратах. Возможные ставки заработной платы взяты из при­мера 1. На рынке есть три работника — Е, F и G. Функции их индиви­дуального предложения труда записаны в соответствующих столбцах табл. 12.2 (в ч/день).

Таблица 12.2

Оплата труда в условиях дискриминации

Ставка	Е	F	G	Сумма
Рабочий день
Зарплата

 

Монопсония, стремясь минимизировать затраты на оплату труда, в первую очередь наймет работника G, который согласен работать 4 ч/ день за минимальную предложенную плату 40 руб./ч; его зарплата со­ставит 160 руб./день. Затем будет нанят работник F на 6 ч/день с опла­той 60 руб./ч, его зарплата составит 360 руб./день. В последнюю оче­редь будет нанят работник Е, согласный только на высокий уровень оплаты труда. Но монопсонисту требуется всего 14 ч/день, а уже наня­ты два работника на 10 ч/день, поэтому работник Е будет нанят лишь на 4 ч/день, его доход составит 320 руб./день (табл. 12.2).

В последнем столбце табл. 12:2 представлена функция суммарного предложения труда на рынке. Поскольку рыночный спрос на труд в дан­ном случае равен 14 ч/день при каждой ставке зарплаты, равновесная ставка равна 80 руб./ч. Поэтому при отсутствии дискриминации затра­ты монопсониста на труд составили бы 80 х 14 = 1120 (руб./день), а не 840 руб./день, как при ценовой дискриминации работников.

Правила игры

1. Все студенты являются работниками, предлагающими труд оди­накового качества.

2. Есть два рынка труда:

* На первом рынке устанавливается единая для всех работников равновесная ставка заработной платы, уравновешивающая суммарное предложение труда работников и суммарный спрос на труд со стороны неких работодателей, которые в игре не рас­сматриваются. Этот рынок мы называем легальным. На нем дискриминации в оплате труда нет.

* На втором рынке есть только один работодатель (монопсония), практикующий ценовую дискриминацию. Он устанавливает ставки заработной платы и объемы занятости так, чтобы мини­мизировать затраты на приобретение фиксированного объема труда. Этот рынок мы называем теневым, потому что дискри­минация в оплате труда запрещена.

3. Работник выбирает первый или второй рынок труда на основе предварительного анализа:

* заданной функции рыночного спроса на легальном рынке труда;

* заданного фиксированного объема спроса на труд со стороны

монопсонии на теневом рынке.

При принятии решения работник также учитывает общее коли­чество работников (студентов группы) и их склонность к риску.

4. Выбрав рынок труда, работник задает функцию индивидуально­го предложения, т. е. приводит в соответствие с каждой возмож­ной ставкой заработной платы объем предложения труда. Воз­можные ставки заработной платы: 20,40, 60,80 и 100 руб./ч.

5. При формировании функции индивидуального предложения труда работник должен принять следующие условия:

* С ростом ставки заработной платы объем труда не уменьшается.

* На легальном рынке труда объем предложения труда при каж­дой ставке заработной платы не может превышать 8 ч/день. Таково требование «Трудового кодекса».

* На теневом рынке труда функция предложения труда должна иметь вид (0:0,..., а; а), где а — положительное число, не превы­шающее 24. Разрешается работать целые сутки, так как трудо­вое законодательство здесь не действует. Иными словами, при маленьких ставках предложение труда равно нулю, а при боль­ших — имеет некоторое постоянное значение. Допускается функция, у которой все значения предложения труда одинако­вы. Описанный специфический вид функции индивидуально­го предложения труда необходим для того, чтобы можно было быстро рассчитать в аудитории наилучшие для монопсонии ставки заработной платы и объемы занятости работников.

6. На легальном рынке работник остается без работы, если:

* объем его предложения труда при равновесной ставке заработ­ной платы равен нулю;

* заданная функция рыночного спроса и сложившаяся в игре рыночная функция предложения труда не пересекаются. Это произойдет, если: минимальный объем спроса будет больше максимального объема предложения, или минимальный объем предложения больше максимального объема спроса. В этих случаях легальный рынок перестает существовать и все работ­ники, выбравшие его, остаются без работы.

7. Если на легальном рынке работник остался без работы, он полу­чает пособие по безработице, только если при некоторой ставке заработной платы его предложение труда равно нулю, т. е. он со­гласен получать за свой труд плату не ниже определенного уров­ня. У такого требовательного работника раньше была высоко­оплачиваемая работа, поэтому он имеет право на пособие. Величина пособия равна 10% от заработной платы, которую он получал бы при минимально допустимой для него ставке заработной платы. Пример. Функция предложения труда работника на легальном рынке труда задана вектором (0; 4; 5; 8; 8). Минимально допусти­мая для него ставка равна 40 руб./ч (вторая по счету). При этой ставке объем предложения труда работника равен 4 ч/день, по­этому он имел бы заработную плату 40 х 4 = 160 (руб./день). По­собие составит 0,1 х 160 = 16 (руб./день).

8. Если на теневом рынке работник остался без работы, то он не по­лучает пособия по безработице независимо от вида его функции предложения труда. Мы видим, что теневой рынок более риско­ванный, чем легальный, но на нем можно заработать значительно больше, поскольку рабочий день не ограничен.

9. Если на теневом рынке объем предложения недостаточен для удовлетворения спроса монопсонии, то она сокращает (пересмат­ривает) спрос до достижимого уровня.

10. На легальном рынке труда равновесной считается ставка заработ­ной платы, которая обеспечивает минимальное не отрицательное значение разности спроса и предложения. Отсюда следует, что при равновесной ставке заработной платы все работники обеспе­чены желаемым объемом занятости, т.е. между ними не возника­ет конкуренции.

11. На теневом рынке труда в условиях ценовой дискриминации воз­можна конкуренция между работниками. В этой ситуации монопсония отдаст предпочтение менее «алчному» работнику, кото­рый предлагает меньший объем труда при данной ставке заработ­ной платы. Если объемы предлагаемого труда работников равны, работа распределяется между ними поровну.

Примечание. Положение о том, что монопсонист при прочих рав­ных условиях предпочитает нанимать работников с меньшим объемом предложения труда, принято нами, чтобы исключить предложение всеми работниками на нелегальном рынке труда максимального объема труда, равного 24 ч/день. Указанное поло­жение делает такое поведение работника весьма рискованным, и он вынужден предлагать некоторый средний объем труда. В этом случае задача участников игры усложняется, а результаты игры становятся менее предсказуемыми.

Пример. Рассмотрим случай, когда на теневом рынке есть только два работника (М и N), кривые предложения труда представлены в табл. 12.3. Монопсония стремится приобрести объем труда 7 ч/ день с минимальными затратами.

Таблица 12.3

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: