 |
8.3. Типы конформного и неконформного поведения
|
|
|
|
8. 3. Типы конформного и неконформного поведения
В отношении к давлению группы различается четыре типа поведения – 2 вида конформного и два вида неконформного.
Виды конформного поведения:
1. Внешний конформизм – мнения и нормы группы принимаются человеком лишь внешне, а внутренне, на уровне своего самосознания, он продолжает не соглашаться с группой, вслух этого не высказывает. Это сознательное приспособление к мнению группы, которое может иметь два варианта:
· сопровождающееся острым внутренним конфликтом;
· без внутреннего конфликта.
2. Внутренний конформизм – человек действительно усваивает мнение большинства и полностью согласен с этим мнением, что показывает высокий уровень внушаемости данного человека.
Человек воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается его не только в данной ситуации (ситуации влияния), но и за ее пределами. Формы:
Бездумное принятие мнения группы («большинство всегда право»);
Принятие мнения группы через выработку собственной логики сделанного выбора, что позволяет человеку примерить стремление быть в согласии с группой и в согласии с собой.
Виды неконформного поведения:
1. Негативизм – человек сопротивляется давлению группы, активно отстаивает свое мнение, показывает свою независимую позицию, спорит, доказывает, стремится к тому, чтобы его индивидуальное мнение стало мнением всей группы, открыто заявляет об этом своем желании. Это тип поведения человека, не приспосабливающегося к группе, а стремящегося приспособить группу к самому себе.
2. Нонконформизм – независимость, самостоятельность норм, ценностей и суждений, неподверженность давлению группы. Это тип поведения самодостаточного человека, когда точка зрения не меняется в угоду большинству и не навязывается другим.
|
|
|
Феномен негативизма личности по отношению к группе, т. е. выраженное постоянное сопротивление группе и противопоставление себя группе, является не противоположностью конформизма, а частным проявлением зависимости от группы. Противоположностью конформизму является самостоятельность индивида, независимость его установок и поведения от группы, устойчивость к групповому воздействию.
8. 4. Роль конформизма в функционировании группы
Положительная
· формирование единства в кризисных ситуациях, позволяющего организации выжить в сложных условиях
· упрощение организации совместной деятельности за счет отсутствия раздумий по поводу поведения в стандартных обстоятельствах и получения инструкций по поведению в нестандартных обстоятельствах
· уменьшается время адаптации человека в коллективе
· группа приобретает единое лицо
Отрицательная
· конформизм снижает способность самостоятельно ориентироваться в новых и непривычных условиях
· конформизм притупляет критичность восприятия окружающей реальности
· конформизм способствует некритичной подмене индивидуальных морально-этических норм социальными
· конформизм способствует развитию предрассудков и предубеждений против меньшинств
· конформизм снижает способность к оригинальным и творческим идеям
8. 5. Механизмы конформного поведения
Модель социального влияния Г. Келмена – личность активна в ситуации выбора; подчинение – личный выбор.
Механизмы:
1. Подчинение – принятие влияния другого лица или группы носит чисто прагматический характер и ограничивается только ситуацией влияния.
2. Идентификация – человек стремится уподобиться субъекту влияния в силу испытываемой к нему симпатии и наличия у него желаемых черт; каждый участник взаимодействия ждет от другого определенного поведения и старается оправдать ожидания не только в присутствии агента влияния, но и без него.
|
|
|
3. Интернализация – то же, что и при идентификации, но при этом ценностные системы субъекта и объекта влияния совпадают.
Д. Майерс называет три причины конформного поведения.
1. Настойчивое и упрямое поведение других людей может убедить человека в ошибочности его первоначального мнения.
2. Член группы осознанно или неосознанно стремится избежать наказания, порицания, осуждения, остракизма со стороны группы за несогласие и непослушание.
3. Неопределенность ситуации и неясность информации способствует ориентации человека на мнения других людей, о становятся определенными и ясными источниками информации.
8. 6. Факторы, влияющие на конформизм
1. Поло-возрастные характеристики
· пол (женщины в целом более конформны, чем мужчины),
· возраст (конформное поведение чаще проявляется в молодом – 10-15 лет - и старческом возрасте)
2. Социальные характеристики и социально-демографические характеристики
· культурная и национальная принадлежность
· люди с более высоким социальным статусом менее подвержены групповому давлению
· формальный статус человека в группе (чем выше формальный статус, тем меньше проявления конформизма)
· неформальный статус человека в группе (неконформный неформальный лидер часто теряет статус лидера)
3. Индивидуально-психологические характеристики
· люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению, нежели люди с завышенной сам оценкой.
· конформность отрицательно коррелирует с
- интеллектом
- способностью к лидерству
- устойчивостью к стрессу
- социальной активностью
- ответственностью
4. Особенности группы
· численность группы: вероятность конформности возрастает с увеличением численности группы и достигает максимума в присутствии 5-8 человек
· состав группы: конформность повышается, если, во-первых группа состоит из экспертов, во-вторых, члены группы являются значительными людьми для человека, в-третьих, члены группы принадлежат к одной социальной среде
|
|
|
· сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами
· особенности состава: гомогенные по какому-либо важному признаку группы более конформны, чем гетерогенные
· характер межличностных отношений (дружественных или конфликтных)
· значимость (референтность) группы для индивида
5. Особенности ситуации
· единодушие: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек
· наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоединяется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тенденция подчиняться давлению группы падает
· публичный ответ: более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить перед окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетради; высказав мнение публично, люди, как правило, продолжают его придерживаться
6. Особенности задачи
· степень конформизма возрастает, если задание действительно сложное
· испытуемый чувствует свою некомпетентность
· конформизм тесно связан со значимостью ситуации, в которой осуществляется воздействие группы на индивида
7. Особенности деятельности
· наиболее конформны военные и члены больших оркестров
· учителя более конформны, чем инженеры и т. д.
8. Психическое и физическое состояние
· плохое самочувствие, усталость, психическая напряженность усиливают проявление конформности
Резюме
Конформизм – понятие и подходы. Различение понятий «конформизм» (как явление) и «конформность» (как личностная характеристика). Конформное поведение.
Эксперименты по изучению конформизма: эксперименты С. Аша, М. Шерифа, Р. Крачвильда. Эксперименты С. Милгрэма с «электрическим стулом» (подчинение авторитету»). Стэнфордский тюремный эксперимент Ф. Зимбардо.
Типы поведения по отношению к давлению группы. Виды конформного поведения: внешний конформизм и внутренний конформизм. Виды неконформного поведения: негативизм и нонконформизм. Устойчивость к групповому воздействию. Положительная и отрицательная роль конформизма.
Механизмы конформного поведения. Факторы, влияющие на конформизм.
|
|
|
