Анализ государственного регулирования оплаты труда в компании

 

Следует также отметить, что на протяжении трех лет по категории работников «менеджеры по продажам» доля премии и доплаты за выслугу лет составили 45 % и 25 % соответственно (рис.7). Это говорит о том, что на предприятии работают люди более трех лет и добиваются неплохих финансовых показателей.

Следует также отметить, что за исследуемый период, фактов депремирования в компании не было, что является положительным показателем.

 

Рис.7. Структура начисления заработной платы менеджеров по продажам в 2012 году, %

 

Немаловажную роль с точки зрения анализа выполнения за­работной платой своей стимулирующей функции представляет также анализ динамики реальной средней заработной платы. Далее определим индекс реальной сред­ней заработной платы и оценим изменение реальной заработной пла­ты по изменению соотношения среднемесячной номинальной за­работной платы и прожиточного минимума за анализируемый период.

Если , тогда:

Примем среднюю заработную плату за 2010 год как базовую величину, а индекс цен на уровне 1,11 (средний % инфляции).

IСЗгн2010 = 231,6 тыс.руб./год

IСЗгн2011 = 219,6/1,11= 197,8 тыс.руб./год

IСЗгн2012 = 355,1/1,22= 291,1 тыс.руб./год

Итак, реальная заработная плата в 2011 году была ниже показателя 2010 года в пересчете на индекс цен. Таким образом, уровень инфляции полностью «съедал» повышение заработной платы работников в 2011 году.

В 2012 году удалось выправить ситуацию и средняя заработная плата в год повысилась с учетом индекса цен до 291,1 тыс.руб./год.

Следует также отметить, что величина среднемесячной заработной платы всех категорий работников за анализируемый период была выше прожиточного минимума, установленного в Свердловской области (рис.8).

В ходе государственного регулирования оплаты труда на предприятии помимо величины заработной паты, также фиксируются следующие моменты, согласно законодательству.

1. Проверка правильности оформления трудовых договоров. Соглас­но ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым пер­вый обязуется предоставить второму работу по обусловленной тру­довой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные на­стоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, свое­временно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орга­низации правила внутреннего трудового распорядка. Данное требование содержится в ст. 275 ТК РФ.

 

Рис.8. Сопоставление величины среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму в Свердловской области

 

2. Проверка договоров гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ). Такие договоры заключается с физическими лица­ми, которые могут быть зарегистрированы в качестве предприни­мателей без образования юридического лица. Сравнительная ха­рактеристика гражданско-правовых и трудовых договоров приве­дена в табл. 8.

 

 

Таблица 8

Сравнительная ха­рактеристика гражданско-правовых и трудовых договоров

Признак	ТД	ГПХ
Прием на работу	На должность по штатному расписа­нию	На выполнение конкретного задания (итого конкретный результат)
Оформление прие­ма на работу	Приказ (т-1), личная карточка (Т-2), ТД	Гражданско-правовой договор
Трудовые книжки	Оформляются	Не оформляются
Первичные доку­менты	Унифицированной формы	Акт, утвержденный в УП
Смета	Не обязательно	Не обязательно, кроме строительства
Дисциплина труда	Подчиняется прави­лам внутреннего распорядка	Самостоятельно решает во­прос
Риск случайной гибели	Несет работодатель	Несет работник
Ответственность	Полная или ограни­ченная	Договорная
Льготы по ТК (вы­ходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск)	Распространяются	Не распространяются
Вычет стандартный	Есть	Нет
Страхование от несчастных случаев	Уплачивает работо­датель	Уплачивает работодатель (прописать в договоре)

 

3. Проверка первичной учетной документации по учету кадров и
оплате труда. Аудитор должен проверить, применяются ли на
предприятии унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Начисление заработной платы (формы Т-49 и Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

4. Проверка своевременности начисления заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма императивна (обязательна) для исполнения. В случае невыполнения требований Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы два раза в месяц работодатель несет ад­министративную и материальную ответственность. Причем эти ви­ды ответственности могут наступать одновременно.

5. Проверка обоснованности выдачи заработной платы. Для про­верки повременной оплаты труда необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце.

Формы Т-12 и Т-13 являются обязательными к применению первичными учетными документами, форма которых утверждена постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифициро­ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. № 1.

6. Сверка данных аналитического и синтетического учета:

• сравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 с данными главной книги по сч. 70;

• сверить суммы заработной платы, выданные работникам ор­ганизации из кассы, и дебетовых оборотов Главной книги по сч. 70 за каждый месяц;

• установить соответствие данных сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депониро­ванной заработной платы.

7. Проверка обоснованности выплаты премии. Все выплаты, совершаемые в пользу работника, можно условно разделить на две группы: основные и дополнительные. К основным выплатамотносятся: оплата труда, начисленная на основании сдельных расценок, тарифных ставок, окладов, а также оплата труда в повышенном или пониженном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Дополнительные выплаты — выплаты за фактически не отрабо­танное время, которое подлежит оплате по законодательству (отпуск­ные, больничные, различные компенсации, пособия) или по ини­циативе руководства организации (материальная помощь, премии).

8. Проверка правильности и обоснованности дополнительных выплат:

• оплаты очередных отпусков;

• оплаты дополнительных отпусков, включая учебные;

• выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск;

• выплаты выходного пособия при увольнении и др.

9. Проверка удержаний из заработной платы. Аудитор проверяет
правильность корреспонденции счета 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» со следующими счетами:

• 68 «Расчет по итогам и сборам» — налог на доходы физиче­ских лиц;

• 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — взносы в ПФР и социальное сстрахование;

• 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;

• 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — за причи­ненный организации материальный ущерб, погашение ссуд;

• 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — по ис­полнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; по товарам, продан­ным в кредит.

10. Проверка начисления страховых выплат. Аудитору необходимо проверить, соответствует ли фонд оплаты труда по данным Главной книги (к-т сч. 70) фонду оплаты труда по данным «Расчетов по авансовым платежам» и
декларации по страховым взносам.

• соответствует ли фонд оплаты труда по данным Главной кни­ги (к-т сч. 70) фонду оплаты труда по данным «Расчетов по авансовым платежам по страховым взносам и в ПФР» и декла­рации по страховым взносам в ПФР;

• соответствуют ли данные главной книги в суммах начисленных взносов от несчастных случаев (к-т сч. 69), декларации и рас­четам по авансовым платежам.

Кроме того, аудитор проверяет своевременно ли производятся перечисления авансовых пла­тежей и правильно ли применяются ставки налога при начислении страховых взносов.

При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст. 238) вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выпла­ты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица — работника, в том числе коммунальных услуг, питания, от­дыха, обучения в его интересах, оплата страховых взносов по дого­ворам добровольного страхования и др.

11. Проверка налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Аудито­ру следует проверить, какие доходы помимо заработной платы по­лучают работники:

• по выданным сотрудникам займам (подл. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ);

• по реализованному имуществу физическим лицам, являю­щимся взаимозависимыми по отношению к налоговому аген­ту (2 п. 1 ст. 212 НК РФ);

• дивиденды, полученные от организации (п. 2 ст. 214 НК РФ);

• проценты, полученные от организации (подп. 1 п. 1 ст. 208 НК РФ);

• страховые выплаты при наступлении страхового случая, полу­ченные от организации (подп. 2 п. 1 ст. 208, ст. 213 НК РФ);

• доходы в виде сумм страховых (пенсионных) взносов, если эти суммы вносятся за физических лиц из средств организаций (за исключением случаев, установленных п. 5 ст. 213 НК РФ);

• доходы, полученные от сдачи имущества в аренду (подп 4 п. 1 ст. 208 НК РФ);

• доходы, полученные от использования в Российской Федера­ции авторских или иных смежных прав (подп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ);

• доходы в натуральной форме (кроме случаев, указанных в ст. 217 НК РФ) и другие доходы.

В заключение следует отметить, что руководство ОАО ГП «Римэкс» ставит перед собой следующие цели:

- снижение издержек по содержанию кадров;

- стимулирование и мотивация имеющегося в штате персонала;

- увеличение собственного капитала;

- обучение и развитие персонала по международным стандартам;

- развитие новых направлений и проектов.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: