 |
Образцы контрольно-измерительных материалов (оценочных средств)
|
|
|
|
А. Примерные контрольные вопросы и задания для подготовки к опросу на практическом занятии (ПК-33, ПК-36, ПК-37, ПК-38):
1. Какой документ применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников?
2. Дайте определение персональных данных работника.
3. Как определяются персональные данные и какие сведения они в себя включают?
4. Какие документы входят в комплекс кадровой договорной документации?
5. Какие документы входят в комплекс кадровой распорядительной документации?
6. Какие документы входят в комплекс кадровой учетной документации?
7..Какие документы входят в комплекс кадровой отчетной и отчетно-справочной документации?
8. Что такое трудовой договор?
9. На какой срок могут заключаться трудовые договоры?
10. Какие условия относятся к существенным условиям трудового договора?
11. Какие документы необходимо предъявить работнику при заключении трудового договора?
12. Какие документы носят рекомендательный характер при оформлении приема на работу?
13. Каким документом оформляется прием на работу?
14. Как работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу?
15. Для каких целей ведется личное дело работника?
16. Какие документы входят в состав личного дела работника?
17. Перечислите основные журналы учета по движению личного состава.
18. Как осуществляется учет трудовых книжек работников?
19. Как хранятся невостребованные трудовые книжки?
20. Что такое номенклатура дел? С какой периодичностью она утверждается?
Б. Примерные аудиторные контрольные письменные работы
(ПК-33,ПК-36, ПК-37, ПК-38):
Вариант 1.
1. Опишите процесс документирования перевода на другую работу.
|
|
|
2. Заполнение трудовой книжки (титульный лист, сведения о работе, сведения о награждениях и поощрениях).
Вариант 2.
1. Иванов Николай Петрович увольняется в порядке перевода из ЗАО «Рассвет» в ЗАО «Вымпел». Опишите документирование процедуры увольнения (с учетом требований Трудового Кодекса РФ).
2. Выдача дубликата трудовой книжки.
В. Примерные темы докладов и устных выступлений (ПК-33,ПК-36, ПК-37, ПК-38)
1. Организация кадрового делопроизводства на предприятии.
2. Документирование трудовых правоотношений.
3. Технология проведения кадровых проверок.
4. Технология оформления трудовых отношений работника и работодателя.
5. Оформление расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон.
6. Ведение личного листка по учёту кадров как часть работы кадровика.
7. Профессиональные и личностные качества кадрового работника.
8. Технология уничтожения кадровых документов.
9. Работа с конфиденциальной информацией как часть кадровой работы.
10. Оформление кадровых документов при реструктуризации предприятия.
11. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку сотрудника.
12. Подсчёт трудового стажа.
13. Заведение и оформление дубликата трудовой книжки.
14. Конвертация трудовых книжек.
15. Меры взысканий и поощрения, записываемые в трудовую книжку.
Г. Примерные вопросы к зачету (ПК-33,ПК-36, ПК-37, ПК-38)
1. Понятие «кадровое делопроизводство», его роль и значение для работы кадровой службы предприятия.
2. Регламентация деятельности кадровой службы.
3. Трудовая книжка работника.
4. Установление трудовых отношений. Оформление приема на работу (с учетом требований законодательства).
5. Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу. Контроль достоверности персональных документов.
6. Перевод на другую работу. Виды переводов.
7. Оформление отпусков, предусмотренных законодательством (с учетом требований Трудового Кодекса РФ).
|
|
|
8. Документирование процесса увольнения работника (прекращение, расторжение трудового договора).
9. Технологическая цепочка документирования процедуры увольнения по инициативе работника.
10. Персональные данные работника. Требования к обработке, хранению и использованию, гарантии защиты персональных данных работников.
11. Трудовой договор. Содержание, оформление (с учетом требований законодательства).
12. Трудовая книжка: ведение, хранение, выдача при увольнении.
13. Учет Трудовых книжек на предприятии.
14. Личная карточка формы Т-2, работа с ней.
15. Штатное расписание и работа с ним.
Д. Примерные тестовые задания (ПК-33,ПК-36, ПК-37, ПК-38)
1) Альтернативные задания - применяют в тех случаях, когда на предложенный вопрос студент должен ответить «да» или «нет», например:
Вкладыш без трудовой книжки действителен.
а) Да.
б) Нет.
2) Задания множественного выбора - предполагают выбор одного ответа из нескольких (трех-четырех), например:
1. Срок хранения приказов по личному составу...
1. устанавливается руководством предприятия
2. не отличается от сроков хранения кадровых приказов
3. составляет 75 лет
2. Отметка ДМН означает...
1. до минования надобности;
2. документационное местонахождение неизвестно;
3. длительное местопребывание невозможно;
3) Задания с конструируемыми ответами - выполняются путем внесения дополнений, формул, определений и т.п. В тексте заданий имеются соответствующие пропуски, куда студенты записывают ответы в словесной, формульной, числовой форме, например:
1. Должностные инструкции на работников кадровой службы:
1. разрабатывает__________________________________________
2. подписывает_____________________________________________
3. должны быть согласованы__________________________________
4. утверждает_______________________________________________
5. вводятся в действие_______________________________________
6. подлежат пересмотру______________________________________
2. Определите, какие унифицированные формы приказов необходимо
использовать в следующих случаях:
1. При приеме на работу работника___________________
2. При переводе на другую работу нескольких работников______________
3. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким
|
|
|
4. работникам_____
5. При оформлении увольнения работника_________________
6. При оформлении поощрения работникам_________________
4) Задания перекрестного выбора, или задания на сопоставление, - состоят в установлении соответствия между несколькими вопросами и несколькими ответами, записанными в произвольном порядке, например:
1. Установите соответствие между видом организационной структуры службы ДОУ и ее особенностями.
| 1. Линейная организационная структура | А. предназначена для объединения в группу специалистов компании |
| 2. Функциональная организационная структура | Б. включает линейное управление и специальные подразделения при линейных руководителях |
| 3. Линейно-функциональная организационная структура | В. образуется в результате построения аппарата управления, только из взаимоподчиненных организаций в виде иерархической лестницы |
| 4. Матричная организационная структура | Г. предусматривает создание подразделений для выполнения определенных функций на всех уровнях |
2. Установите соответствие между термином и его определением
| 1. Кадровая документация | А. Документы, наличие которых прямо предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации |
| 2. Обязательные кадровые документы | Б. Документы, состав которых определяет работодатель с учетом специфики производства |
| 3. Факультативные кадровые документы | В. Совокупность форм, документов, фиксирующих информацию о наличии и движении персонала в организации, в результате чего все кадровые процедуры приобретают документальное оформление |
Заочная форма обучения
Для контрольного измерения результатов обучения студентов заочной формы обучения по дисциплине вводится промежуточная аттестация.
Промежуточная аттестация – это оценка учебной деятельности студентов и контроль качества освоения ими дисциплин учебного плана, который проводится по завершении изучения дисциплины. Промежуточная аттестация студентов проводится в виде экзамена. Результаты экзамена определяются оценками в традиционной шкале «отлично - хорошо - удовлетворительно - неудовлетворительно».
|
|
|
