Калифорнийский психологический опросник

На протяжении всего своего существования MMPI служил основой для разработки других широко используемых опросников, среди которых самым известным явля-

392

Часть 4. Тестирование личности

ется Калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory [СРЦ). Несмотря на то что около половины пунктов СР/было позаимствовано из MMPI, этот опросник был создан специально для работы с нормальными взрослыми популяциями. В своей самой свежей редакции — третьей по счету — CPI состоит из 434 пунктов, на которые требуется ответить «верно» или «неверно», и дает показатели по 20 шкалам (Gough, & Bradley, 1996). Три из них являются шкалами «валидности» предназначенными для оценки аттитюдов испытуемых в отношении тестирования Эти шкалы обозначаются как: Благополучие (Well - being, или сокращенно Wb) — основывается на ответах нормальных людей, которых просили «притвориться плохими»- Благоприятное впечатление (Good impression, или сокращенно Gi) — основывается на ответах нормальных людей, которых просили «прикинуться хорошими», и Общность (Communality, или сокращенно Cm) — основывается на подсчете частоты наиболее популярных ответов. Остальные 17 шкал дают показатели по таким измерениям личности, как доминирование, общительность, самопринятие, ответственность, социализация, самоконтроль, достижение-через-подчинение, достижение-через-независимость, эмпатия и независимость. Последние две шкалы были добавлены при пересмотре опросника в 1987 г.

Для 13 из этих 17 шкал пункты-утверждения отбирались на основе ответов контрастных групп, противопоставляемых относительно таких критериев, как школьные отметки, принадлежность к социальному классу, участие в факультативных занятиях и рейтингов (субъективных оценок). Эти рейтинги были получены посредством номинаций лиц своего круга (peer nominations), что оказалось эффективной методикой оценки многих межличностных черт (см. главу 16). Пункты-утверждения для остальных 4 шкал сначала группировались субъективно и затем проверялись на внутреннюю согласованность. Кросс-валидизация всех шкал на относительно больших выборках показала значимые различия между группами, хотя частичное перекрытие результатов контрастных по критерию групп было существенным, а корреляции с критерием — часто низкими.

Как и в MMPI -2, в СР/все результаты сообщаются в единицах шкалы стандартных показателей со средним, равным 50, и SD — 10; в настоящее время эта шкала базируется на нормативной выборке, состоящей из 3000 мужчин и 3000 женщин, извлеченной из архивов СР1 таким образом, чтобы адекватно представлять генеральную совокупность — население США — с учетом возраста, социоэкономического уровня и географической зоны проживания. Предусмотрены нормы отдельно для женщин, отдельно для мужчин, а также для объединенной по полу выборки. В добавление к этому приводятся средние значения и стандартные отклонения показателей по каждой шкале для многих особых групп.

CPI, впервые опубликованный в 1956 г., был представлен на концептуальном ур«^в" не как «открытая система», элементы которой при необходимости можно удалять или, наоборот, добавлять (Gough, 1987, р. 1). В соответствии с этим представлением, при пересмотрах опросника он был сокращен от своей первоначальной длины в 480 пунктов сначала до 462 (пересмотр 1987 г.), а затем, в ходе последнего пересмотра, Д° 434 пунктов. Преследовалась цель исключить пункты, которые могли оказаться «неудобными» для некоторых респондентов или вызвать юридические возражения в свете Закона об инвалидах-американцах от 1990 г. (P. L. 101-336), особенно в ситуациях отбора персонала. Используя обширные архивные данные, накопленные более чем по 13 000 испытуемым, ответившим на все пункты CPI, Гау (Gough) и Брэдли (Bradley/

Глава 1' j. Стандартизованные самоотчеты как метод изучения личности

393

постарались сохранить надежность и валидность основных шкал путем поддержания длины шкал постоянной за счет замены исключенных пунктов другими, функционально эквивалентными с точки зрения их корреляции с критерием принадлежности к шкале.

Исследования с СР/дали большой объем информации, которая полезна при анализе профилей, строящемся как на превышениях показателей по отдельным шкалам, так и на конфигурациях или паттернах показателей по двум и более шкалам, в манере, близкой традиционному типу интерпретации кодов MMPI ( McAllister, 1996). Кросс-культурные исследования свидетельствуют о том, что СР/также полезен при изучении различий между этническими группами по измерениям личности (см. Dana, 1993; Davis, Hoffman, & Nelson, 1990). В добавление к основным шкалам было разработано — с помощью разных методов — еще несколько шкал CPI, примерами которых могут служить Шкала управленческого потенциала (Managerial Potential Scale) и Шкала трудовой направленности (Work Orientation Scale) (Gough, 1984,1985). Подготовлено и руководство для профессиональных пользователей по применению СР/при отборе персонала и принятии решений о продвижении по службе (Meyer, & Davis, 1992).

Начиная с пересмотра 1987 г., в состав СР/включена также трехмерная типологическая модель для классифицирования индивидуумов с высокими и низкими показателями по трем структурным, или векторным, шкалам, идентифицированным методами факторного анализа и анализа заданий. Эти структурные шкалы измеряют такие факторы высшего порядка, как Интернальиость/экстерналыюсть, Принятие норм/от-вергание норм и Самореализация. Показатели по первым двум шкалам используются для распределения респондентов по четырем типам личности (Альфа, Бета, Гамма и Дельта), тогда как показатели по третьей векторной шкале специально предназначены для оценки уровня интеграции или реализации положительного потенциала, связанного с типом человека. Типологическая модель несомненно является привлекательным элементом СР/для пользователей в области организационной психологии, однако эта модель была подвергнута серьезной критике за нечеткое описание того, каким образом ее получили (Engelhard, 1992). Вдобавок ко всему, она разделяет концептуальные и психометрические недостатки, присущие классификации людей на типы, основанной на произвольной дихотомизацни одной или нескольких непрерывных переменных (dimensions).¹