 |
3.7. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 7. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации | Код | G | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель структурного подразделения Начальник структурного подразделения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области управления персоналом |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Управляющие трудовыми ресурсами | |
| ЕКС | - | Начальник отдела кадров |
| - | Начальник отдела организации и оплаты труда | |
| - | Начальник отдела подготовки кадров | |
| ОКПДТР | Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) | |
| Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | ||
| ОКСО | 5. 38. 04. 01 | Экономика |
| 5. 38. 04. 02 | Менеджмент | |
| 5. 38. 04. 03 | Управление персоналом |
3. 7. 1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации | Код | G/01. 7 | Уровень (подуровень) квалификации |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка планов, программ и процедур управления персоналом | ||
| Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом | |||
| Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале | |||
| Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике | |||
| Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал | |||
| Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |||
| Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению | |||
| Необходимые умения | Организовывать работу персонала структурного подразделения | ||
| Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации | |||
| Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения | |||
| Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |||
| Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала | |||
| Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала | |||
| Внедрять стратегию управления персоналом | |||
| Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета | |||
| Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями | |||
| Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||
| Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности | ||
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |||
| Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации | |||
| Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |||
| Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | |||
| Организационная структура организации | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |||
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |||
| Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...