 |
3.7.2. Трудовая функция
|
|
|
|
| Наименование | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | Код | G/02. 7 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование деятельности структурного подразделения и персонала | ||
| Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации | |||
| Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета | |||
| Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов | |||
| Проведение инструктажа по охране труда | |||
| Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения | |||
| Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения | |||
| Формирование отчетов о работе структурного подразделения | |||
| Необходимые умения | Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения | ||
| Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности | |||
| Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи | |||
| Определять показатели эффективности работы персонала подразделения | |||
| Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда | |||
| Составлять планы деятельности структурного подразделения организации | |||
| Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов | |||
| Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации | |||
| Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала | |||
| Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Проводить аудит результатов работы с персоналом | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Теории управления персоналом и его мотивации | ||
| Формы и методы оценки персонала и результатов их труда | |||
| Технологии оперативного управления персоналом организации | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности | |||
| Экономика труда | |||
| Организационно-штатная структура организации | |||
| Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура | |||
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |||
| Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |||
| Порядок урегулирования трудовых споров | |||
| Требования и правила проведения аудита работы с персоналом | |||
| Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями | |||
| Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |||
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |||
| Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...