 |
3.5.2. Трудовая функция. Трудовые действия Разработка системы оплаты труда персонала Формирование бюджета фонда оплаты труда
|
|
|
|
3. 5. 2. Трудовая функция
| Наименование | Организация оплаты труда персонала | Код | E/02. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка системы оплаты труда персонала | ||
| Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |||
| Внедрение системы оплаты труда персонала | |||
| Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |||
| Необходимые умения | Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | ||
| Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |||
| Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |||
| Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета | |||
| Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала | |||
| Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда | |||
| Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов | ||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |||
| Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |||
| Методы определения численности персонала | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Политика и стратегия организации по персоналу | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |||
| Основы экономики труда | |||
| Основы технологии производства и деятельности организации | |||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
3. 5. 3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота | Код | E/03. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала | |
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала | |
| Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников |
| Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала | |
| Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала | |
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Нормы этики делового общения | |
| Правила ведения деловой переписки | |
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...