 |
3.8. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 8. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление персоналом | Код | H | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Директор по персоналу Директор по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом Заместитель генерального директора по управлению персоналом |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Управляющие трудовыми ресурсами | |
| ЕКС | - | Заместитель директора по управлению персоналом |
| ОКПДТР | Начальник управления (специализированного в прочих отраслях) | |
| ОКСО | 5. 38. 04. 01 | Экономика |
| 5. 38. 04. 02 | Менеджмент | |
| 5. 38. 04. 03 | Управление персоналом |
3. 8. 1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | Код | H/01. 7 | Уровень (подуровень) квалификации |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности | ||
| Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом | |||
| Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала | |||
| Формирование системы оплаты и организации труда персонала | |||
| Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации | |||
| Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда | |||
| Формирование бюджета на персонал | |||
| Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга | |||
| Необходимые умения | Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности | ||
| Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц | |||
| Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |||
| Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала | |||
| Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала | |||
| Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации | |||
| Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом | |||
| Разрабатывать корпоративные социальные программы | |||
| Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников | |||
| Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом | |||
| Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации | |||
| Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности | ||
| Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала | |||
| Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов | |||
| Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |||
| Методы организационного проектирования | |||
| Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал | |||
| Требования охраны и безопасных условий труда | |||
| Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура | |||
| Основы технологии производства и деятельности организации | |||
| Основы социологии, психологии и экономики труда | |||
| Основы управления социальным развитием организации | |||
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |||
| Организационная структура организации | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |||
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...