 |
3.6. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 6. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по формированию корпоративной социальной политики | Код | F | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Специалист по кадрам | |
| ОКСО | 5. 38. 03. 02 | Менеджмент |
| 5. 38. 03. 03 | Управление персоналом |
3. 6. 1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка корпоративной социальной политики | Код | F/01. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка корпоративных социальных программ | ||
| Разработка системы выплат работникам социальных льгот | |||
| Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики | |||
| Необходимые умения | Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ | ||
| Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций | |||
| Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала | |||
| Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом | |||
| Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |||
| Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации | ||
| Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...