Руководство к действию. Притча-загадка для «прокачки» широты кругозора волонтерских менеджеров. Вопросы, на которые автор может рассуждать, но не знает однозначного ответа

1. Какие злоупотребления разрушают ценностный смысл добровольчества?

2. Какие принципы, ценности и личностные смыслы объединяют участников волонтерского движения?

3. Как консолидировать различные организации, в т. ч. НКО, участвующие в реализации волонтерских программ?

4. Как волонтерство может пропагандировать, продвигать ценности общественного служения?

5. Что сегодня может дать волонтерское движение Москве и России?

4/2  СОЦИАЛЬНЫЕ МОТИВЫ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Какие социальные мотивы сообразны целям и задачам волонтерской деятельности?

Резоны

1) Социальные мотивы обуславливают потребности в эффективном социальном функционировании и взаимодействии

2) Социальные мотивы это механизм ценностного обмена человека и общества

3) Социальные мотивы волонтерства – это те социальные потребности, которые не противоречат ценностям и принципам добровольческого движения и отражают индивидуально-личностные потребности его участников

4) Наибольший эффект в реализации волонтерских программ будет достигаться тогда когда деятельность будет построена с учетом социальных мотивов его участников

5) Для волонтерского движения возможность реализовать свои социальные потребности имеет решающее значение для участия, поскольку материальные стимулы и негативные санкции не имеют значения

Факты / цитаты

1)  Цивилизация процветает, когда люди сажают деревья, в тени которых они никогда не будут сидеть. Греческая пословица

2) Лучший способ найти себя - это потерять себя в служении другим. М. Ганди

3) Волонтерство может быть захватывающим, растущим, приятным опытом. Это действительно приятно служить делу, утверждать свои идеалы, работать с людьми, решать проблемы, видеть пользу, и знать, что причастен к этому. Харриет Нейлор – одна из первых, в 1985 году, почетных членов Ассоциации волонтерского администрирования Association for Volunteer Administration (AVA)

4) Какими бы ни были ваши интересы и что бы ни двигало вашими поступками, если вы пришли к тому, чтобы своими добрыми делами служить другим людям, значит, ваши побуждения были наилучшими.

Аргументы

1)  Молодые добровольцы стремятся к общению и взаимодействию со сверстниками, опытные – к тому, чтобы передать свой опыт, «серебряные волонтеры»– как можно дольше оставаться полезными и востребованными и т. д.

2) Если мы знаем что в нашей программе участвуют те, для кого волонтерство это профессиональные пробы, этап первичной профессионализации следовательно необходимо строить программу, чтобы этот интерес был учтен

3) В организации, в программе будут участвовать люди с разными социальными мотивами – это естественная ситуация и все социально значимые мотивы не противоречат друг другу

Рассуждения и определения

 Мотивация социально значимой, добровольческой деятельности имеет много схожего с мотивацией трудовой деятельности. В то же время, мотивация добровольческой деятельности в значительной степени отличается от мотивации основной трудовой занятости. К основным отличиям относится отсутствие в социальной деятельности:

- прямого материального вознаграждения;

- жесткого иерархического подчинения;

- жесткой ограниченности функциональных обязанностей;

- высокой степени регламентированной ответственности.

Все это позволяет сделать добровольческую, социально значимую деятельность эффективным условием свободного личностного роста. Но такой свободный рост таит в себе ряд мотивационных проблем.

Мотивация скрытого корыстного вознаграждения. Участие в социально значимой деятельности может быть обусловлено желанием получить корыстные выгоды. Например, побудительной причиной участия в общественной работе может стать возможность продвижения по службе, «угождение» руководству, желание «вписаться» в социально направленную корпоративную культуру, получить доступ к «полезной» деловой информации. При этом непосредственные социальные цели деятельности имеют низкое значение.

Мотивация, как следствие зависимого, конформного поведения. Участие в социальной деятельности является следствием зависимости от мнения значимых окружающих. Не разделяя, внутренне, цели и задачи социальной деятельности, человек участвует в ней, чтобы не оказаться противопоставленным значимым группам людей.

Конфликт разных уровней мотивации. Например, деятельность, направленная на решение важных социальных проблем может привлекать часть ее участников желанием быть вовлеченными в совместное общение, взаимодействие со значимыми людьми. В данном случае необходимо предположить иерархичность существующих социально значимых мотивов добровольческой деятельности.

Социальные мотивы добровольческой деятельности и их характеристика

           Анализируя опыт организации добровольческой деятельности, мы выделяем ведущие социально значимые мотивы этой деятельности. Под ведущими понимаются те мотивы, которые отвечают следующим требованиям:

- Имеют социально значимый, позитивный характер;

- Широко распространены среди добровольцев;

- Способствуют развитию добровольческой деятельности, реализации ее целей и задач;

- Отвечают общечеловеческим ценностям;

- Сохраняют индивидуальные различия добровольцев.