Притча-загадка для «прокачки» широты кругозора волонтерских менеджеров

1. Как выявлять социальные мотивы добровольцев?

2. Надо ли бороться со «скрытыми» мотивами участия (не антисоциальными, но и не добровольческими, напр. корысть)?

3. Как учитывать разнохарактерные запросы схожих по возрасту и статусу добровольцев:

4. Как связаны социальные мотивы и интересы добровольцев (одни хотят приносить пользу в спорте, а другие в экологии и т. д. )?

5. Как строить волонтерскую программу с учетом индивидуальных интересов и социальных мотивов участников?

4/3  ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ ВОЛОНТЕРОВ

Как содействовать мотивации личностного роста и развития волонтеров?

Резоны

1) Личностный рост является общим базовым мотивом волонтеров, которые могут иметь разные интересы и направления деятельности

2) Волонтеры ожидают, что получат поддержку и направление их личностного развития в процессе деятельности

3) Волонтеры очень внимательно относятся к тому, чтобы их работа не потеряла личностный и ценностный смысл

4) Успех волонтерской деятельности зависит от того в какой степени волонтеры смогли реализовать свой личностный потенциал

Факты / цитаты

1)  Волонтеры не обязательно имеют много времени, у них просто есть большое сердце. Элизабет Эндрю

2) Личностный рост, самосовершенствование и возможность преодолевать собственное отчуждение – это единственная плата, которую волонтеры получают за свою работу

3) Если хочешь поднять себя, подними кого-нибудь другого. Букер Талиафер Вашингтон  

4) Раньше я работал волонтером в хосписе, но у меня нет навыков ухода, приготовления пищи или чего-либо еще, поэтому я был тем, что они называют эскортом. Я брал людей в группы поддержки каждую ночь, и мне пришлось сидеть в стороне, чтобы отвезти их обратно в хоспис в конце встречи. Чак Полланик

5) Сильная личность направляет свою волю на счастье других людей и становится еще сильнее, слабая растрачивается в заботах о своем

Аргументы

1)  Волонтерская деятельность должна быть построена таким образом, чтобы в ней максимально смогли проявить различные таланты и сильные личностные стороны волонтеров

2) Волонтерам надо помогать в построении индивидуального плана прогрессивного личностного роста

3) Для волонтеров собственная польза зависит напрямую от той пользы, которую они могут принести другим людям

Рассуждения и определения

Новая модель глобальной гражданственности где «сильные» все больше берут на себя ответственность и заботу о более «слабых» нуждается в формировании у граждан готовности к жертвенному служению, к пониманию своей личной миссии не как индивидуального выживания, а как ответственной самореализации.  

Новая модель гражданственности определяется стоящими перед всем миром глобальными вызовами – бедность, болезни, агрессия, ранимая экология, требующими от каждого гражданина принятия на себя всех новых обязательств, необходимости все время делать на шаг больше, чем это требуется формально.   

Мотивация просоциального поведения может иметь самые различные психологические мотивы, в том числе и косвенные, – стремление соответствовать социальным нормам, избежание проблем, демонстрация личностных возможностей и т. п.

Для социального служения важны внутренние нравственные мотивы. Существует старинная притча о трех людях, которые выполняли одну и ту же работу – везли на тележке кирпичи. Но на вопрос прохожего: «Что ты делаешь? », каждый из них ответил по-своему:

Я везу кирпичи, – сказал первый.

Я зарабатываю пропитание себе и своей семье, – сказал второй.

Я строю Храм, – сказал третий.

Для личностного роста и развития важны высокие нравственные ценности, определяющие просоциальное поведение человека, формирующих потребность участия в социальном служении, как устойчивую нравственную характеристику личности.

В то же время в современной психологии существует понимание того, что нравственная мотивация личностного поведения может формироваться уже вследствие того, что человек вовлекается в социально значимую деятельность в силу косвенных мотивов и сложившихся жизненных обстоятельств.  

Участие в добровольческой деятельности должно стать полностью свободным, осознанным волеизъявлением индивидуума, его выбором на пути собственного личностного прогресса. Только при таких условиях добровольческая деятельность будет полноценно способствовать личностному развитию добровольца.

Организаторы добровольческой деятельности должны всемерно способствовать осознанию добровольцами мотивов и потребностей личностного роста, его значимых целей и показателей. Необходимо оказать добровольцам помощь и поддержку в построении индивидуальной программы личностного роста, наметит пути и средства ее реализации, оценить эффективность достигаемых результатов.