 |
Семинарское занятие №2. Тема: Теории управления о роли человека в организациях. Литература. 2. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом. Теория управления трудовыми ресурсами Ф. Тейлора
|
|
|
|
Семинарское занятие №2
Тема: Теории управления о роли человека в организациях
Вопросы для устного ответа:
1. Ранняя история менеджмента. Взгляд на возможности управления человеком в организациях.
2. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом. Теория управления трудовыми ресурсами Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, М. Фоллет, Г. Ганта, Ф. Джилбрейт, Л. Джилбрейт и т. д.
3. Зарождение управления человеческими ресурсами в рамках движения НОТ в СССР. Концепции А. Гастева, Н. Витке, Ф. Дунаевского.
4. Гуманистический подход к управлению персоналом. Взгляды Э. Мэйо. Теории управления человеческими ресурсами Ф. Херцберга и Д. Макгрегора.
5. Мировые тенденции изменений в управлении персоналом в XXI веке: переход от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческими ресурсами.
Домашнее задание (выполняется письменно):
Подготовьте научный доклад и его электронную презентацию на одну из тем (обязательно для выполнения):
1. Макиавелли: технология завоевания власти или эффективного управления людьми.
2. Историческое значение теории управления человеческими ресурсами Р. Оуэна.
3. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом: концепция управления трудовыми ресурсами Ф. Тейлора и А. Файля
4. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом: концепция управления трудовыми ресурсами Г. Эмерсона
5. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом: концепция управления трудовыми ресурсами М. Фоллет
6. Классические теории менеджмента и их взгляд на управление персоналом: концепция управления трудовыми ресурсами Г. Ганта.
|
|
|
7. Зарождение управления человеческими ресурсами в рамках движения НОТ в СССР: концепция Н. Витке и Ф. Дунаевского.
8. Культура труда А. Гастева
9. Хоторнские эксперименты Э. Мейо: цели, этапы и выводы исследований для управления человеческими ресурсами.
10. Теория эффективного управления производительностью труда Ф. Херцберга
11. Теория управления человеческими ресурсами Р. Лайкерта
12. Теория управления человеческими ресурсами Д. Макгрегора.
13. Японская и американская модели управления человеческими ресурсами: сравнительная характеристика.
14. Философия и концепции управления человеческими ресурсами в современной России.
15. Мировые тенденции изменений в управлении персоналом в XXI веке: переход от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческими ресурсами.
Литература
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для студ. проф. учеб. заведений / Т. Ю. Базаров. – 7-у изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2008.
2. Кафидов В. В. Управление персоналом. Учебное пособие. Изд-во «Питер», 2009.
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под. Ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009.
4. Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие для ВУЗов. Изд-во: Дашков и К. – М., 2009. с. 344.
5. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу. Полное практическое руководство. Изд-во: Эксмо. – М., 2009.
Семинарское занятие №3
Тема: Кадровая политика и система управления человеческими ресурсами
Вопросы для устного ответа:
1. Сущность и содержание кадровой политики организации. Кадровая стратегия организации. Виды кадровой политики (пассивная и реактивная, превентивная и активная, рациональная и авантюрная, открытая и закрытая).
2. Процесс формирования кадровой политики
|
|
|
3. Место службы управления человеческими ресурсами в общей системе управления организацией. Организационная структура системы управления человеческими ресурсами (линейная, функциональная и матричная структуры)
4. Кадровое планирование. Цели, этапы и методы кадрового планирования. ( Экспертные методы прогноза. Целевой метод. Использование экстраполяции. Нормативный и балансовый метод планирования. Методы расчета количественной потребности в персонале).
Домашнее задание (выполняется письменно):
Кейс 1
Существуют ситуации, когда менеджер может почувствовать себя в затруднительном положений из-за того, что принятые в этих условиях решения в некоторых случаях не будут соответствовать понятиям «справедливость» и «этика» в рамках моральных традиций общества, но будут вполне приемлемыми в сфере бизнеса.
Примите решения по ситуации и обоснуйте его.
Вы - главный менеджер на крупной фирме по производству сигарет. У фирмы имеются многочисленные фабрики по всему миру, и появилась возможность открыть еще фабрику в одной из стран СНГ. От вас зависит решение - подписать новый контракт или нет. С одной стороны, строительство данной фабрики обеспечит новыми рабочими местами этот регион; с другой – это принесет большой доход вашей фирме. Однако вы, занимаясь производством и продажей сигарет, до сих пор не были убеждены в том, что курение вызывает рак. Недавно вам в руки попал отчет об исследовании, в котором была установлена прямая связь между курением и онкологическими заболеваниями.
|
|
|
