Методы исследований в инженерной психологии.

1. Психология труда в традиционном варианте, где изучаются психофизиологич-ие основания труда, история развития зна­ний о труде, психологические характеристики трудовой и профессиональной деятельности.

2. Инженерная психология, изучающая информационное взаи­модействие человека со сложной техникой.

3. Профориентация. При этом сама профориентация предполагает следующие направ­ления: профпросвещение, профдиагностику, профотбор, помощь в окончательном выборе профессии.

Можно было бы выделить и дополнительн. разделы психологии труда, образуемые часто на стыке основных ее разделов: психо­физиология труда; психогигиена труда; юриди­ческая психология; психология управления и т. п.

История становления и развития психологии труда как отрасли психологической науки.

Первоначально специалисты, сосредоточенные на психолог. вопросах труда, могут быть вовсе не психоло­гами, а должностны­ми лицами — человековедами-практиками, обязанными логикой своих служебных обязанностей разбираться в особенностях ду­шевной жизни, психической регуляции чело­века, занятого тем или иным трудом.

Таким об­разом, психология труда формируется за счет появления своеобразных "сгустков" области пси­хологического знания о труде, выражающихся в том, что функции психологического анализа труда все больше и больше берут на себя должностные лица, становящиеся тем самым спе­циалистами-человековедами.

Следствием этого процесса стано­вятся появление потока целенаправленных публикаций, посвя­щенных определенному предмету, кругу вопросов, появление специализированных групп, общностей людей, сосредоточив­шихся на соответствующей проблематике.

Место психологии труда в системе наук о труде.

Психология труда – это научно-техническая (прикладная) дисциплина, в которой исследования проводятся на основе фундаментальных знаний применительно к профессиональной деятельности людей.

Психология труда занимает видное место в системе наук, изучающих труд во всех его взаимосвязях. Как область знаний охватывает совокупность знаний о деятельностях людей. В центре всех проблем психологии труда всегда находится личность и ее деятельность. Возрастает и значение психологии в системе наук.

Как отрасль науки исследует человека как субъект труда и все факторы, которые влияют на его профессиональную пригодность, компетентность, работоспособность, мотивацию и их воплощение в процессах и продуктах труда; изучает условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формир-ия человека как субъекта труда.

Возрастают требования к техническим знаниям, производственным навыкам, умениям и мастерству.

Личность формируется в деятельности. Поэтому вторая задача психологии труда — изучение психологической сущности деятельности человека.

Главнейший вид деятельности — труд, психологическую сущность которого изучает психология труда.

4. Психология труда и инженерная психология

инженерная психология изучает психологические закономерности трудовой деятельности человека в системах управления и контроля, его информационное взаимодействие с техническими устройствами этих систем.

Инженерная психология имеет целью разработку психологических основ для проектирования и создания новой техники с учетом «человеческого фактора», т.е. с учетом совокупности тех свойств человека

С другой стороны, инженерная психология представляет собой отрасль психологической науки; она изучает «человеческий фактор» и придает наибольшее значение именно познанию психических закономерностей, обуславливающих деятельность человека-оператора.

Инженерная психология как научная дисциплина связана с психологией труда. Психология труда имеет основной целью повышение эффективности труда за счет совершенствования уже созданной, уже эксплуатируемой техники и приспособления человека к эксплуатации этой техники. Психология труда изучает психические процессы, происходящие при выполнении ручного или простого машинного труда, которые состоят в том, что человек посредством орудия труда воздействует на предмет труда. Она вырабатывала соответствующие рекомендации, относящиеся к отбору работников, их профессиональной подготовке, режиму трудовой деятельности и т.п.

Методы исследований в психологии труда.

Психология труда пользуется основными методами общей психологии, но также имеет и свои методы.

Методы психологии труда могут быть четырех видов:

1) методы специальных научных исследований, выполняемых квалифицирован. психологами научно-исследовательских институтов;

2) методы психологии, использ. преподавателями ПТУ заведений и наставниками на производстве самостоятельно или вместе с сотрудниками научно-исследовательских институтов для усовершенствования методики учебно-воспитательной работы с учащимися;

3) методы научно-практических работ, осуществляемые инженерами-производственниками и квалифицированными рабочими, новаторами производства в целях повышения производительности труда;

4) ряд методов, применявшихся вначале только для исследовательских работ, но постепенно переходящих в процесс проведения испытательных работ.

Методы психологии труда (по класс-ии Е.А.Климова): сравнительный и ретроспективный анализ, анализ функциональных продуктов деятельности; обзорно-аналитическое изучение психологической литературы, исследований по психологии труда; эмпирические методы - наблюдение, беседа, анкетирование, психологическое тестирование, констатирующий и формирующий эксперименты; математическая обработка данных, а также качественный анализ полученных результатов.

Методы исследований в инженерной психологии.

Традиционно выделяемые методы инженерной психологии: