 |
Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
|
|
|
|
Любой ТД может быть расторгнут нанимателем при наличии оснований устан. законом.
При отсутствии виновного поведения работника:
1)увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и сокращение численности или штатов (процедура: принятие решения о сокр.штатов, издание приказа, ознак.работника с предстоящим сокр.штата, осущ.отбора кандидатур на сокращение, принятие мер по трудоустр. кандидатов на увольнение, предупр.раб.об увольнении, уведомление профкома и центра занятости, издание приказа об увольнении и расчет). Увольн.выпл. 3-х мес.пособие выходное, еженед.пред.1 день без сохр.зар.платы на поиск работы, не доп.увольн. берем. женщин, один. матерей с детьми до 14 лет, с детьми до 3 лет, увольн. несов. допускается при закл. согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
2)несоответствие работника занимаемой должности или вып.раб вследствие сост.здоровья, преп.продолжению работы. Условия: стойкая или длит.утрата трудоспособности, невозможность надл. образом вып. труд. обязанности (также если вып. работа противопоказана по сост.здоровья или сам раб. предст. опасность для окружающих). Не могут быть ув.инвалиды прох. реабилитацию, беременные женщины. Уведомить профс., должен быть предложен перевод на др.работу.
3)несоотв. работника заним. должности или вып. работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению раб. Нельзя увольнять раб.если порученная работа не соотв.его профессии, до увольн.наним.должен предпринять меры о переводе раб. с его согл.на др.работу, обязан получить согласие профсоюза.
Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
|
|
|
Расторжение ТДпо инициативе нанимателя за совершение раб. дисциплинарного проступка: 1)увольнение за совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение раб.дня) без уважительных причин.
Условия: отсутствие уважительных причин, неявка на работу в течении всего раб.дня, без ув.причин как на территории организации так и вне где раб.по поручению наним. должен был вып. работу.
2)неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, если зак.не устан.более длит.срок сохр.раб.места при опр.заболевании.
Условия: болезнь длящаяся более 4 мес., на момент увольнения раб.должен оставаться на больничном листе, у наним.должна сложиться ситуация произв. необходимости замены отсутств. на раб.по болезни раб., наним. обязан предпринять перевод раб. на др.работу соотв. его сост. здоровья. Не прим.в отн. беременных женщин, лиц, в отн. кот. зак. устан. более длит. сроки сохр. работы, а также в отн. временных и сезонных раб. Обязан уведомить профсоюз.
3) появления на работе в сост.алкогольного или токсич. опьянения, а также распитие на раб. спиртных напитков. Осн.док. факта дисциплин. проступка явл. мед. заключение, сост.в день появл.на работе в нетрезвом сост.сост.в присутствии не менее 3 человек.
4)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, устан вступившим в законную силу приговором суда или пост.органа в комп.кот. входит наложение администр. взыскания. Процедура увольнения требует соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания однако в мес.срок для применения. Исчисл.не со дня обнар.,а со дня вступления в зак. силу приговора суда.
5) однократное грубое нарушение правил ОТ, повлекшее увечье или смерть др.работников. Объяснительная, потом собрать док-ва, издание приказа под роспись в 5 дн.срок, за 2 нед.уведомить профком.
Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников.
|
|
|
Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при опр. условиях:
1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, гл.бухгалтером и его заместителями. Грубое нарушение (понятие) явл. оценочным. Это фин. фин. нарушения повлекшие значит. ущерб предприятия, нар. ОТ прич. увечия или смерть работникам. Согласие профсоюза не требуется.
1)1 смена собственника имущества организации;
1.2 нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты з/п.
2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия явл. основанием для утраты. Доверия к нему со стороны нанимателя. Действия раб.не обязательно должны повлечь за собой ущерб в данный период, однако их совершение может повлечь ущерб в будущем.
3)совершение работником, вып. воспитательные ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Нельзя уволить если совершение аморального проступка подтверждается лишь слухами и домыслами.
4)направления работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий.
5)неподписание либо нарушения работником, уполном.на выполнение гос.ф-ций, письменных обязательств по выполнению пред. зак. мер по предупреждению коррупции. Увольнение оформляется приказом под роспись, вносится запись в трудовую книжку.
Специальные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции, является основанием прекращения ТД (контракта) по п.5 ст.47 ТК.
Увольнение по указанному основанию допускается лишь с некоторыми категориями работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными нормами.
Так, в соответствии с Законом РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией» (далее - Закон) к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, о которых говорится в п.5 ст.47 ТК, относятся, в частности: Президент РБ, депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания РБ, депутаты местных Советов депутатов, осуществляющие свои полномочия на профессиональной основе, а также иные государственные служащие, лица, занимающие должности в государственных организациях, Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ и относящиеся в соответствии с зак-вом РБ к должностным лицам (ст.1 Закона).
|
|
|
В целях защиты прав, свобод и законных интересов граждан зак-вом предусмотрено, что государственное должностное лицо, лицо, претендующее на занятие должности государственного должностного лица, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию ими своего служебного положения и связанных с ним возможностей и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных внеслужебных интересах, дают обязательство по соблюдению ограничений, установленных зак-вом, и ставятся в известность о правовых последствиях неисполнения такого обязательства.
Такое обязательство оформляется в письменной форме кадровой службой соответствующего государственного органа, иной государственной организацией. Неподписание такого обязательства влечет за собой отказ в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождение государственного должностного лица от занимаемой должности в порядке, установленном зак. актами РБ (ст.16 Закона).
Ограничения, устанавливаемые для государственных должностных лиц и приравненных к ним лиц, предусмотрены в ст.17 Закона. Так, государственное должностное лицо не вправе:
· заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, иной государственной организации, служащим которого (которой) оно является, либо подчиненного и (или) подконтрольного ему (ей) государственного органа, государственной организации, а также выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;
|
|
|
· принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных зак. актами Республики Беларусь;
· иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных зак. актами;
· выполнять имеющие отношения к служебной (трудовой) деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) оно является (за исключением депутатов обеих палат Национального собрания РБ, депутатов местных Советов депутатов).
При этом следует обратить внимание, что зак. актами Республики Беларусь, регулирующими вопросы прохождения государственной службы, для государственных должностных лиц, являющихся государственными служащими, могут быть установлены иные ограничения.
Кроме того, государственное должностное лицо обязано в течение 3 месяцев после назначения (избрания) на должность передать на время исполнения своих обязанностей в доверительное управление под гарантию государства находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческой организации, за исключением случаев, предусм.зак-вом, а также приостановить свое членство в политической партии, если в соответствии с зак-вом исполнение государственных функций является несовместимым с принадлежностью к политической партии.
Следовательно, если работник, уполномоченный на выполнение государственных функций, отказался подписать письменное обязательство о выполнении предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции, то ТДр, заключенный с ним на неопределенный срок, а также срочный ТДр (контракт) до истечения срока его действия могут быть прекращены по п.5 ст.47 ТК. По этому же основанию могут быть прекращены трудовые отношения и с работником, нарушившим хотя бы один из пунктов письменного обязательства о выполнении предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции.
|
|
|
