Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта ТП. Трудовая прво- и дееспособность.

Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законо­дательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.

В трудовом праве субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются пра­вовым статусом, который определяется, во-первых, их правами и обязанностями (правоспособностью), во-вто­рых, гарантиями, в-третьих, ответственностью за испол­нение обязанностей (деликтоспособностью).

Все эти элементы возникают одновременно и в един­стве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений. '

Субъектами трудового права могут быть:

· граждане;

· наниматели - предприятия, учреждения, органи­зации, индивидуальные предприниматели;

· трудовые коллективы работников;

· профкомы или иные уполномоченные работника­ми выборные органы на производстве; социальные парт­неры на республиканском, отраслевом, региональном уров­нях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений нанимателей и исполнительных органов власти;

· правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, ор­ганы надзора и контроля за охраной труда и трудовым зак-вом).

Каждая из этих групп имеет специфический правовой статус в трудовом праве.

Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:

1. Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;

2. Трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. 1 из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.

Некоторые ученые расширяют категорию правового статуса и включают в нее как составную часть - юридические гарантии.

В науке принято выделять 2 вида правового статуса субъектов трудового права: общий, предусм. одинаковые права и обязанности для всех субъектов,, и специальный, предусм. одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов.

Граждане как субъекты ТП.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового статуса работника, когда гражданин уже стал работником конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права — единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (например, правовой статус жен­щин на производстве). По трудовому законодательству тру­довая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста (в определенных случаях -14-летнсго) (возрастной критерий). При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состоя­ние их волевой способности (волевой критерий). Как толь­ко гражданин заключил ТД с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника - это его правовое положе­ние в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Принципы:

1. труд как наиболее достойный способ самоутвержде­ния человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, спо­собностями, образованием, профессиональной подготов­кой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2. защиту экономических и социальных прав и инте­ресов, включая право на объединение в профсоюзы, за­ключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3. участие в собраниях;

4. участие в управлении организацией;

5. гарантированную справедливую долю вознагражде­ния за труд;

6. ежедневные и еженедельный отдых, отпуска;

7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае проф. заболевания, тру­дового увечья;

8. невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;

9. судебную и иную защиту трудовых прав.
Работники обязаны:

1. добросовестно трудиться;

2. подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям;

3. не допускать действий, препятствующих другим ра­ботникам выполнять их обязанности;

4. обеспечивать соблюдение установленных требова­ний к качеству продукции, работ, услуг, не допускать бра­ка, соблюдать технологическую дисциплину;

5. соблюдать требования по охране труда и безопасно­му ведению работ, пользоваться средствами индивидуаль­ной защиты;

6. бережно относиться к имуществу нанимателя, при­нимать меры к предотвращению ущерба;

7. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерче­скую тайну нанимателя и др. Юридическая ответственность субъекта трудового пра­ва, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисципли­нарной или материальной, а для некоторых должностных лип — и административной).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: