 |
ТД с работниками-надомниками и дом.раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. спорта.
|
|
|
|
Работники-надомники - лица, заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда таких раб-в устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Преимущественное право на заключение ТД о выполнении работы на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
|
|
|
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в ТД и (или) коллективном договоре.
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных орг.-тех. условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
Дом.раб-ки - лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусм.зак-вом.
Не являются дом.раб-ми лица:
1. осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте,
|
|
|
2. осуществляющие уход за инвалидами I группы,
3. за лицами, достигшими 80-летнего возраста,
4. за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом,.
Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются зак-вом.
ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).
Заключенный ТД с домашним работником должен быть зарегис3рован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.
Не допускается заключение ТД о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).
ТД с дом.раб-ми может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня.
В случае нарушения условий ТД он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусм.ТК РБ, ТД.
ТД с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегис3ровавший данный договор.
Рабочее время и время отдыха дом.раб-ков регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной ТК РБ.
Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в ТД.
Дом.раб-ки имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (статья 155) в порядке и на условиях, устан.ТК РБ.
Оплата труда дом.раб-ков производится в порядке и размерах, определяемых в ТД.
З/п дом.раб-ка подлежит обложению налогами в соответствии с зак-вом.
На дом.раб-ков, работающих у граждан по ТД, распространяется государственное социальное страхование.
|
|
|
