 |
Тема 12. Регулирование рынка труда
|
|
|
|
Принципы и методы регулирования рынка труда. Виды рынка труда по степени регулируемости. Основные регуляторы рынка труда.
Социально-экономические методы регулирования рыка труда.
Регулируемый рынок труда, гибкий рынок труда: особенности формирования и регулирования.
Факторы, формирующие уровень регулирования рынка труда.
Система рынка труда: принципы построения и возможности управления.
Контрольные вопросы
1. Каким образом происходит регулирование спроса и предложения на рынке труда?
2. Как регулируется государством формирование цены труда на рынке?
3. Основные характеристики гибкого рынка труда.
4. Как правительство может определять ставки заработной платы, как основного регулятора рынка труда?
5. Основные элементы системы рынка труда.
6. Цели, задачи и функции системы рынка труда.
7. Каким образом происходит управление системой рынка труда?
Организация промежуточного и итогового контроля знаний
Система формирования 100-балльной оценки
Итоговая аттестация: в первом триместре – экзамен. За изучение дисциплины «Рынок труда» студент может максимально набрать 100 баллов. Курсовая работа также оценивается максимально в 100 баллов.
Общее распределение баллов
0-60 баллов – текущая аттестация;
0-100 баллов – итоговая аттестация на экзамене;
0-40 баллов – премиальные баллы за индивидуальные задания.
Рейтинговая оценка
| Оцениваемые параметры | Max кол-во баллов | Итого max- возможное количество баллов |
| Текущий контроль | ||
| Итоговые тесты по основным разделам: Теория занятости и виды занятости Состав и структура рынка труда | ||
| Самостоятельные работы по основным разделам: Предмет экономики труда (1 шт.) Теория занятости населения (2 шт.) Рынок труда (3 шт.) | ||
| Эссе по разделу «Рынок труда» | ||
| Итоговый балл за текущий контроль | - | |
| Премиальные баллы | ||
| Экспресс-опрос на лекции (5 вопросов) | ||
| Активная работа на семинарах: пропуски – не более одного, успешные ответы на устные вопросы (95% правильных по основным темам) | ||
| Творческое домашнее задание: реферат, эссе (не менее 2 шт.) | ||
| Итоговый премиальный балл | - |
|
|
|
При отсутствии у студента показателей текущего контроля, он допускается к экзамену и ему предоставляется возможность на экзамене набрать баллы до положительной оценки (теоретически – до 100 баллов). Если студент, имея баллы за текущий контроль и премиальные баллы, решает сдавать экзамен (в целях повышения оценки), то набранные баллы аннулируются, оценка на экзамене – по 100-балльной шкале.
Итоговая оценка по дисциплине:
«Отлично» 91 – 100
«Хорошо» 71 – 90
«Удовлетворительно» 41 – 70
«Неудовлетворительно» 40 и менее
Образцы тестовых и контрольных заданий
По каждому этапу изучения курса и по отдельным важным темам изучаемой дисциплины предполагается проведение контрольных опросов по следующей форме (в качестве примера 2 этап):
Вариант 1.
Выберите правильный ответ:
1. Факторами, формирующими спрос на рабочую силу являются:
- социальный состав населения региона;
- социально-экономические результаты деятельности предприятий;
- демографические характеристики занятого населения;
- организационные особенности рынка труда.
2. Компоненты рынка труда включают:
- инфраструктуру товарного рынка;
- формирование спроса и предложения на труд;
- формирование заработной платы работникам;
- информационное обеспечение миграционных потоков;
- формирование образовательного уровня занятого населения.
3. Естественный уровень безработицы определяется:
|
|
|
- количеством безработных перемещаемых за пределы страны (региона);
- совокупностью лиц, включаемых в структурную и фрикционную безработицу;
- количеством безработных, формирующим социально допустимые нормы безработицы;
- совокупностью лиц, не участвующих в процессе производства товаров и услуг;
- численностью лиц, формирующих структурную и социально-полезную занятость;
- численностью населения свободно перемещаемых между предприятиями.
4. Рынок труда – это:
- экономическая категория, характеризующая условия найма рабочей силы;
- специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения товаров и услуг;
- специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы;
- система общественных отношений между государством и работником.
5. Количественно предложение на рынке труда определяется:
- уровнем профессиональной подготовки;
- уровнем цен на выпускаемую продукцию
- размером социальных пособий
- уровнем жизни населения
6. Особенности товара рабочая сила на рынке труда выражаются в:
- Толерантности работников к работодателю
- возможностях производить высококачественную продукцию
- уникальности носителей товара рабочая сила
- информационных возможностях рабочего
- способностью работника производить продукцию
7. Национальный рынок труда это:
a. рынок труда области
b. рынок труда населенного пункта, города
c. рынок труда страны
d. рынок труда группы стран
8. Спрос на труд формируется на уровне:
- отдельного домохозяйства
- отдельного индивида
- отдельного предприятия(фирмы)
- отдельного региона.
9. Взаимоотношения между работником и работодателем должны строиться на принципах:
- определения равноценной цены рабочей силы
- преобладания спроса над предложением труда
- социального партнерства
- социального обеспечения работой
- социальной помощи работникам.
10. Цена труда зависит от:
a. стоимости рабочей силы
b. соотношения спроса и предложения на труд
c. минимальной потребительской корзины
d. минимального размера оплаты труда.
11. Дайте определение:
Экономические интересы работника на рынке труда –
|
|
|
Вариант 2.
Выберите правильный ответ:
1. Особенности товара рабочая сила на рынке труда выражаются в:
- Толерантности работников к работодателю
- возможностях производить высококачественную продукцию
- уникальности носителей товара
- информационных возможностях рабочего
2. Рынок труда – это:
a. составная часть структуры рыночной экономики, отражающая цену рабочей силы в зависимости от цены на товары;
b. экономическая категория, характеризующая социально-трудовые отношения между работниками;
c. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения товаров и услуг;
d. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы;
e. система общественных отношений, связанных с передвижением рабочей силы,
3. Естественный уровень безработицы определяется:
- количеством безработных перемещаемых за пределы страны (региона);
- совокупностью лиц, включаемых в структурную и фрикционную безработицу;
- количеством безработных, формирующим социально допустимые нормы безработицы;
- совокупностью лиц, не участвующих в процессе производства товаров и услуг;
- численностью лиц, формирующих структурную и социально-полезную занятость;
- численностью населения свободно перемещаемых между предприятиями.
4. Факторами, формирующие предложение рабочей силы являются:
- социально-психологические интересы субъектов рынка труда;
- половозрастная структура занятого населения;
- организационно-правовые формы предприятий;
- социально-экономические особенности деятельности предприятий;
- политическое устройство государства;
5. Внешний рынок труда предполагает:
- мобильность работников между предприятиями
- ротацию кадров на руководящие должности
- мобильность домохозяйств между регионами
- смену профессиональной подготовки.
6. Экономическими интересами работодателя на рынке труда являются:
- Повышение заработной платы работникам
- привлечение высококвалифицированной рабочей силы и ее рациональное использование
- Увеличение социальных выплат работникам
- рост производительности труда и увеличение зарплаты.
7. Основными факторами, формирующими спрос на рабочую силу являются:
|
|
|
- социальные отношения между субъектами рынка труда;
- экономическое положение работодателей;
- демографический кризис в отношении к формированию рабочей силы;
- возможности материального стимулирования работников;
- политические особенности развития региона.
8. Спрос на труд формируется на уровне:
- отдельного домохозяйства
- отдельного индивида
- отдельного предприятия(фирмы)
- отдельного региона.
9. Взаимоотношения между работником и работодателем должны строиться на принципах:
- определения равноценной цены рабочей силы
- преобладания спроса над предложением труда
- социального партнерства
- социального обеспечения работой
- социальной помощи работникам.
10. Цена труда зависит от:
a. стоимости рабочей силы
b. соотношения спроса и предложения на труд
c. минимальной потребительской корзины
d. минимального размера оплаты труда.
11. Дайте определение:
Перечислите основные компоненты рынка труда –
Форма итогового контроля
Учитывая особенности изучения курса следует учитывать, что контроль за знаниями студентов должен быть основан на оценке не только обязательного изучения теоретического курса, но и учитывать активность студентов на уровне проведения тестовых заданий, а также с учетом активности студентов при подготовке обзоров литературы, а также подготовке докладов и сообщений по изучаемым темам дисциплины.
Премиальные баллы используются, чтобы дать возможность хорошо успевающим студентам набрать 100 баллов без сдачи экзамена. Если студент выходит на экзамен, набранные им премиальные баллы и баллы за текущий контроль не учитываются.
|
|
|
