Перечень вопросов к экзамену
1. Основные понятия и тенденции развития рынка труда РФ на современном этапе. 2. Формирование спроса и предложения на рынке труда. 3. Рынок труда: сущность и основные параметры и компоненты рынка труда. 4. Компоненты рынка труда: сущность и особенности проявления. 5. Особенности товара рабочая сила на рынке труда. 6. Социально-экономические интересы субъектов рынка труда. 7. Виды и разновидности рынков труда. Мировой, транснациональный, национальный рынок труда: понятие и основные тенденции развития. 8. Локальные и региональные рынки труда основные характеристики и особенности функционирования. 9. Внутрифирменный рынок труда: сущность и принципы функционирования. 10. Модели рынков труда. Понятие и особенности основных моделей рынка труда. 11. Шведская модель рынка труда. Сущность и основные особенности. 12. Японская модель рынка труда. Основные особенности японской модели рынка труда в 21 веке. 13. Американская модель рынка труда. Основные особенности ее развития в настоящее время. 14. Маркетинг и сегментация рынка труда: понятие и основные особенности. 15. Социально-экономическая сущность и понятие занятости населения. 16. Особенности отнесения к занятому населению согласно «Закона о занятости в РФ» и методологии МОТ. 17. Понятие и особенности проявления категорий «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал». 18. Классификация форм и разновидностей занятости населения. 19. Характеристика и особенности достижения полной занятости. 20. Понятие и основные черты эффективной занятости. 21. Понятие рациональной занятости. 22. Основные черты продуктивной занятости. 23. Основные характеристики социально-полезной занятости.
24. Активная и пассивная политика занятости населения. 25. Сущность регулирования занятости населения. Направления государственной политики регулирования занятости населения. 26. Безработица как социально-экономическое явление. Факторы и формы появления безработицы. 27. Виды и факторы формирования различных форм безработицы. 28. Отдельные виды безработицы: характеристика, причины возникновения. 29. Фрикционная и структурная безработица как элементы формирования естественного уровня. 30. Государственная и социальная поддержка лиц, оставшихся без работы. 31. Социально-экономические последствия безработицы. 32. Программы и мероприятия дополнительных мер преодолению безработицы в условиях кризиса. Образцы экзаменационных тестов, заданий Формой итогового контроля является итоговый тест по всему изучаемому курсу. Существует дифференцированная система тестов по курсу с 25, 50 и 100 вопросами. Итоговые Тестовые задания по курсу «Рынок труда» Вариант 1. Выберите правильный ответ: 1. Эффективная занятость – это:
2. Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения:
3. Рациональная занятость характеризуется в первую очередь:
4. Активная политика занятости предполагает:
5. Рынок труда – это: a. составная часть структуры рыночной экономики, отражающая цену рабочей силы в зависимости от цены на товары; b. экономическая категория, характеризующая социально-трудовые отношения между работниками; c. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения товаров и услуг; d. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; e. система общественных отношений, связанных с передвижением рабочей силы. 6. Пассивная политика занятости предполагает: a. выплата пособия по уходу за детьми, b. материальная поддержка при переезде в другой населенный пункт; c. предоставление свободных вакансий на предприятиях региона; d. организация общественных работ; e. выплата пособия по безработице; 7. В России основные варианты политики занятости называются: a. регулирующий; b. стабилизирующий занятость; c. социально-реабилатиционный; d. пассивный; e. стимулирующий занятость; f. компенсирующий. 8. Основными факторами, формирующими спрос на рабочую силу являются:
9. Естественный уровень безработицы определяется:
a. количеством безработных перемещаемых за пределы страны (региона); b. совокупностью лиц, включаемых в структурную и фрикционную безработицу; c. количеством безработных, формирующим социально допустимые нормы безработицы; d. совокупностью лиц, не участвующих в процессе производства товаров и услуг; e. численностью лиц, формирующих структурную и социально-полезную занятость; f. численностью населения свободно перемещаемых между предприятиями. 10. В соответствии с международным классификатором статуса занятости к занятым относят: a. работающие в государственном секторе экономики; b. выполняющие разовые работы на частном предприятии; c. работающие по найму, работающие по договору, который гарантирует оговоренную при найме плату за выполненную работу, причем это вознаграждение не зависит от доходов предприятия; d. лица, частично работающие за отдельное вознаграждение; e. лица, работающие за вознаграждение на условиях временной занятости на предприятии. 11. Уровень регистрируемой безработицы в Российской Федерации составляет: a. более 15% b. свыше 10% c. около 7,5% d. около 3%. 12. Основные разделы Концепции действий правительства РФ на рынке труда на 2003-2005 года называются:
13. Факторами, формирующие предложение рабочей силы, являются:
14. Активная политика занятости предполагает:
15. Количественно предложение на рынке труда определяется:
16. Основными субъектами рынка труда являются:
17.Продуктивнукю занятость характеризует в первую очередь:
18. По легитимности трудоустройства занятость может подразделяться на: a. продуктивную; b. гибкую; c. неформальную d. полную; e. сезонную. 19. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это:
20. Разновидность рынка труда на уровне субъекта РФ следующая: a. Региональный b. Межотраслевой c. Отраслевой d. территориальный 21. Компоненты рынка труда включают:
22. Рынок труда это:
23. Факторами, формирующие предложение рабочей силы являются:
a. демографический состав населения; b. организационно-правовые формы предприятий и организаций; c. социально-экономические особенности реструктуризации предприятий; d. социально-политический строй; e. экономическое состояние предприятий. 24. Количественно предложение на рынке труда определяется: a. уровнем полученного образования b. уровнем цен на выпускаемую продукцию c. размером социальных пособий d. уровнем жизни населения. 25. Основными факторами, формирующие спрос на рабочую силу являются: a. социальные отношения между субъектами рынка труда; b. экономическое положение работодателей; c. демографический кризис в отношении к формированию рабочей силы; d. возможности материального стимулирования работников; e. политические особенности развития региона. 26. Дайте определение: Шведская модель рынка труда предусматривает: Вариант 2. Выберите правильный ответ: 1. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это: a. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей; b. состояние человека на определенный период времени; c. деятельность по производству услуг; d. деятельность по удовлетворению потребностей конкретного человека. 2. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» Занятыми признаются: a. работающие по трудовому договору (контракту); b. работающие в неформальном секторе экономике; c. работающие на частных лиц; d. временно незанятые предпринимательской деятельностью; e. сменившие гражданство, но проживающие в РФ. 3. Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения:
4. Рациональная занятость характеризуется в первую очередь:
5. Активная политика занятости предполагает:
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|