 |
12.3. Тестовые задания
|
|
|
|
1. Основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются:
а) неудовлетворительное выполнение работы;
б) сокращение численности штата;
в) несоблюдение трудового законодательства со стороны организации;
г) преднамеренное нарушение правил организации;
д) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) неподчинение;
ж) ликвидация организации;
з) истечение срока трудового договора;
и) заявление работника;
к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
л) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
м) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
н) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
о) несоответствие занимаемой должности;
п) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий трудового договора;
р) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы;
с) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
2. Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:
а) неудовлетворительное выполнение работы;
б) сокращение численности штата;
в) несоблюдение трудового законодательства со стороны организации;
г) преднамеренное нарушение правил организации;
д) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) неподчинение;
ж) ликвидация организации;
з) истечение срока трудового договора;
и) заявление работника;
к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
|
|
|
л) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
м) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
н) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
о) несоответствие занимаемой должности;
п) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий трудового договора;
р) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы;
с) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.;
3. Основания для увольнения по инициативе работника:
а) неудовлетворительное выполнение работы;
б) сокращение численности штата;
в) несоблюдение трудового законодательства со стороны организации;
г) преднамеренное нарушение правил организации;
д) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) неподчинение;
ж) ликвидация организации;
з) истечение срока трудового договора;
и) заявление работника;
к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
л) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
м) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
н) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
о) несоответствие занимаемой должности;
п) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий трудового договора;
р) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы;
с) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
|
|
|
5. Увольнение – это:
а) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником
б) доведение до сотрудников сообщения об увольнении
в) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
г) – прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности
6. Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав – это:
а) высвобождение персонала
б) увольнение персонала
в) сокращение числа занятых
г) условное высвобождение персонала
7. Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:
а) cоглашение сторон
б) увольнение по инициативе работника
в) увольнение по инициативе работодателя
г) выход на пенсию
д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
8. Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени – это:
а) высвобождение персонала
б) увольнение персонала
в) сокращение числа занятых
г) условное высвобождение персонала
9. Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
а) cоглашение сторон
б) увольнение по инициативе работника
в) увольнение по инициативе работодателя
г) выход на пенсию
д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
10. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:
а) соглашение сторон
б) увольнение по инициативе работника
в) увольнение по инициативе работодателя
г) выход на пенсию
д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
|
|
|
