Примерные тестовые и кейс задания

4. 3. 3. Типовые контрольные задания или иные материалы (типовые оценочные материалы), необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Примерные тестовые и кейс задания

1. К принудительному труду следует отнести:

а) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоя­тельств;

б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

г) требование работодателя об исполнении работником сво­их трудовых обязанностей.

2.  Система источников трудового права включает:

а) федеральные нормативные правовые акты;

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

в) нормативные правовые акты субъектов Российской Феде­рации;

г) акты органов местного самоуправления;

д) локальные нормативные акты;

е) трудовые договоры;

ж) трудовые обычаи.

3.  Расторжение трудового договора с работником за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть произведено:

а)    за отсутствие работника на работе без уважительных при­чин более трех часов в течение рабочего дня;

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении дого­вора, а равно и до истечения двухнедельного срока пред­упреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

4. За время исполнения работниками государственных или обще­ственных обязанностей, если в соответствии с законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, за ними сохраняется:

а) место работы (должность);

б) место работы и заработок в размере не ниже двух третей тарифной ставки;

в) право на получение денежных сумм, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка.

ВАРИАНТ 1

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Однократным грубым нарушением работником трудовых обя­занностей является:

а) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения;

б) опоздание работника на работу;

в) разглашение охраняемой законом тайны.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Учительница математики средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы по причине несоответствия занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сер­геева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

3.  Дайте определение понятия занятости. Кто, согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», считается занятым?

ВАРИАНТ 2

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Если работник, заключивший трудовой надлежащим образом оформленный договор, не приступил к работе с даты, опреде­ленной в трудовом договоре, работодатель может:

а) уволить работника за прогул;

б) аннулировать трудовой договор;

в) уволить работника за неоднократное неисполнение трудо­вых обязанностей.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Бухгалтер Петрова по просьбе заведующей складом допусти­ла умышленное искажение финансовых документов организа­ции, чем причинила ущерб имуществу организации. Может ли она быть уволена, если да, то на каком основании?

3. Покажите отличие трудового договора от смежных граждан­ско-правовых договоров.

ВАРИАНТ 3

 Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Петрова была принята на работу на должность юрисконсуль­та с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца работодатель издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Петровой), так как у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Петровой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Петровой как не выдержавшей испытания. Имел ли право ра­ботодатель продлевать испытательный срок?

А. Да, имел право, так как Петрова дала свое согласие.

Б.  Нет, не имел права, так как срок испытания не может пре­вышать трех месяцев.

В. Установленный при приеме на работу срок испытания продлению не подлежит.

1. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Бобылев работал ведущим юрисконсультом в отделе. Прика­зом директора без его согласия он был направлен на работу на должность главного юрисконсульта. При этом директор сослался на то, что после направления Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что из­менился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Как следует разрешить жалобу Бобылева?

2. Назовите условия признания граждан безработными. Раскрой­те правовой статус безработного.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: