 |
Психофизиологические условия труда
|
|
|
|
Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервнопсихическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нерв-
ной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.
Способность человека к работе создается движущими силами
организма — процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение
работоспособности. Динамические изменения физиологических
функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение
работоспособности человека, называют производственным
утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — ус-
талостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсут-
ствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работо-
способность организма при прекращении деятельности или ее пе-
ремене полностью восстанавливается, так как в действие вступает
специальная функциональная система, направленная на восста-
|
|
|
новление энергетических веществ, израсходованных в процессе
труда.
С проблемами работоспособности, ее снижением и восстанов-
лением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно
рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.
Физиологическая интенсивность — это степень
напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и
нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего
времени.
Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки
зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост
интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов,
производимой в данный промежуток времени.
Эстетические условия труда
Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.
Производственная эстетика предполагает соответствующее
внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует реконструировать и модернизировать с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.
Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др.
|
|
|
Серьезное внимание следует уделять цветовому оформлению производственных помещений, имея, в частности, ввиду, что около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия. Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта. В качестве средства информации цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: красный — запрещение,непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый —
предупреждение, возможная опасность; зеленый — предписание,
обеспечивающее безопасность; синий — указание, информация.
Социально-психологические условия труда
социально-психологические условия труда—характер взаимоотношений с членами рабочего коллектива и с руководителем, оценка коллективом результатов труда работника, оценка результатов собственного труда, высшая оценка результатов труда коллектива, наличие или отсутствие личных перспектив, необходимость общения работников, представляющих собой психологически несовместимые пары.
В социальных взаимодействиях людей происходит обмен информацией, знаниями, способами деятельности, чувствами и настроениями. Единицу такого взаимодействия в социальной психологии называют интеракцией или трансакцией. Началом любой интеракции является возникновение влияния одной стороны на поведение и психологию другой. Интеракция продолжается до тех пор, пока это влияние существует. При этом неважно, встречаются индивиды или нет.
Тесные положительные межличностные взаимоотношения, обеспечивающие дружескую поддержку, обычно связаны с ощущением счастья, улучшают здоровье, продлевают жизнь человека, что обеспечивает высокую способность человека к труду.
Способность человека к труду в определённом темпе определённое количество времени называется работоспособностью. Работоспособность характеризуется следующими психическими состояниями[1, с. 28]:
|
|
|
- мобилизация – предстартовое психическое состояние;
- врабатывание – состояние постепенного приспособления к наиболее экономичному, оптимальному режиму работы;
- утомление – состояние временного снижения работоспособности под влиянием длительных нагрузок;
- монотония – результат постоянного повторения однообразных действий при бедности внешней информации; сопровождается ощущениями скуки, заторможенности или оцепенения;
- переутомление – состояние прогрессирующего снижения производительности труда, сопровождаемое ошибками в действиях, выраженным нарушением дыхания, пульса, координации движений и т.д.
Режимы труда и отдыха
Режим труда и отдыха — это установленный для каждого вида
работ порядок чередования и продолжительность периодов работы
и отдыха.
Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный,
суточный, недельный, месячный и годовой.
Главными элементами, составляющими сменный режим труда и
отдыха, являются установленная общая продолжительность ра-
бочего дня, время начала и окончания работы, время предоставле-
ния и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и
длительность других регламентированных перерывов на отдых.
Суточный режим труда и отдыха включает установление коли-
чества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах,
перерывов на отдых и сон.
Режим труда и отдыха на протяжении недели (месяца) опреде-
ляется установленным количеством рабочих дней и часов в неделю
(месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а так-
же чередования работы в различные смены.
Годовой режим труда и отдыха обусловлен общим количеством
часов и дней работы за год, установленной периодичностью и дли-
тельностью основных и дополнительных отпусков.
Рациональный режим труда и отдыха — это
чередование работы и перерывов на протяжении смены,
недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа
работоспособности с целью обеспечения высокой
|
|
|
производительности труда и сохранения здоровья работника при
эффективном использовании производственного оборудования.
Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных
особенностей деятельности организации или подразделения и
должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.
«Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в
неделю»
29. Понятие умственного труда, его виды и особенности
К умственному труду относятся те виды трудовой деятельности, которые характеризуются преобладанием нервных нагрузок, связанных с объемом, напряжением, глубиной внимания, способностью его к переключению, с такими психофизиологическими процессами, как память, восприятие, мышление и т. д. Вместе с тем физические нагрузки, обусловленные расходованием двигательной энергии, преобладанием динамических мускульных затрат, при умственном труде незначительны.
Деление трудовой деятельности на умственную и физическую в значительной мере условно, поскольку в любом труде в большей или меньшей степени присутствуют как физические, так и умственные нагрузки.
Особенностями преимущественно умственного труда являются: высокий удельный вес нервно-психических нагрузок; многообразие и частая сменяемость рабочих динамических стереотипов; более высокие в сравнении с физическим трудом доля творчества и степень ответственности; отсутствие вещественного результата труда. В то же время с физиологической точки зрения умственный труд характеризуется: ограниченностью подвижности организма работника; низким уровнем протекания физиологических процессов (ассимиляции и диссимиляции), что ведет к определенным негативным изменениям костно-мышечной системы, а также систем дыхания и кровообращения.
Кроме того, особенностями умственного труда являются: высокий уровень внимания (т. е. сосредоточение психической деятельности народном или нескольких взаимосвязанных объектах) и, прежде всего, активного волевого внимания; хорошая память (т. е. с психофизиологической точки зрения процесс формирования, хранения и воспроизведения в определенное время необходимой информации).
|
|
|
