 |
жүйелердің жалпыдан жекеге ауысуы
|
|
|
|
жү йелердің жалпыдан жекеге ауысуы
жү йелердің динамикалығ ы
жү йенің басқ ару ық палын кү шейту қ абілетінің жоқ тығ ы
Ұ йымдық қ ұ рылымды қ алыптастыру ә дісіне жатпайды:
сараптық -талдамалық
мақ саттарды қ ұ рылымдау
ұ қ састық тар
синтездеу
динамикалық
Басқ арудың ұ йымдық қ ұ рылымын қ алыптастырушы процестердің негізгі сатылары:
қ ұ рылымдау, сараптау, композиция
композиция, қ ұ рылымдау, регламенттеу
композиция, сараптау, регламенттеу
регламенттеу, сараптау, талдау
регламенттеу, сараптау, қ ұ рылымдау
Жұ мысшыларды іріктеу жү йесіне кірмейтін нұ сқ аны таң даң ыз:
қ ызметкердің қ андай қ оғ амдық ұ йымғ а мү ше болғ андығ ы
белгілі бір оқ у орнымен ү немі қ атынаста болу, жұ мысқ а қ абылдау кезінде кепілдемелер жү йесін қ олдану
отбасылық жағ дайды зерттеу,
міндетті тү рде сынақ мерзімін белгілеу жә не одан ө ту қ орытындыларын шығ ару
кепілдемелер мен сын-пікірлерді бағ алау
Шешім қ абылдау процесі дегеніміз:
басқ ару функцияларын орындауғ а қ ажетті байланыс процесі
ұ йымның нарық тағ ы орнын анық таушы процесс
мемлекеттік ұ йымдар мен ұ йымның қ арым-қ атынасын реттеуші процесс
жоғ арыда берілген барлық жауаптардың жиынтығ ы
ұ йымның нарық тағ ы орнын анық таушы кә сіп
Шешім қ абылдау процесінде Минцберг жетекшінің 4 рө лін бө ліп кө рсетті. Осығ ан орай артық нұ сқ аны кө рсетің із:
|
|
|
жұ мыстағ ы бұ зылуды тү зетуші маман
келісім жасаушы маман
кә сіпкер
талдау жү ргізуші
қ ызметкер
Интуициялық шешім дегеніміз:
білім мен жинақ талғ ан тә жірибеге байланысты таң дау
ө зінің дұ рыстығ ын сезінгенде жасалынғ ан таң дау
ө ткен тә жірибеге байланысты емес таң дау
мемлекеттік органдар тарапынан бұ йрық жә не ө кім тү рінде жасалынғ ан шешім
білім мен жинақ талғ ан тә жірибеге байланысты жоспар
Талқ ылауғ а негізделген шешім дегеніміз:
білім мен жинақ талғ ан тә жірибеге байланысты таң дау
ө зінің дұ рыстығ ын сезінгенде жасалынғ ан таң дау
ө ткен тә жірибеге байланысты емес таң дау
мемлекеттік органдар тарапынан бұ йрық жә не ө кім тү рінде жасалынғ ан шешім
ө зінің дұ рыстығ ын сезінгенде жасалынғ ан жоспар
2 вариант
Тө мендегі мотивация теориясы адамның белгілі бір орындағ ан жұ мысы ү шін сыйақ ы алатындығ ына сенімділікке негізделген:
ә ділдік;
қ ажеттіліктер;
сыйлық тар;
кү ту;
болжамдар.
Мескон тұ жырымдамасына сә йкес негізгі (жалпы) басқ ару функциялары мынадай тә ртіпте жү зеге асырылады:
жоспарлау, ұ йымдастыру, ынталандыру, бақ ылау;
ұ йымдастыру, жоспарлау, бақ ылау, ынталандыру;
жоспарлау, ұ йымдастыру, бақ ылау, ынталандыру;
мотивация, бақ ылау, жоспарлау, ұ йымдастыру;
стратегия, жоспарлау, ұ йымдастыру, бақ ылау.
Ұ йымда қ орытынды бақ ылау қ ашан жү ргізіледі:
жұ мыстың нақ ты басталуына дейін;
жоспарланғ ан жұ мысты орындағ аннан кейін;
белгілі бір жұ мыстарды орындау кезінде;
|
|
|
басшығ а ың ғ айлы болғ ан кезде;
алғ а қ ойғ ан мақ саттарғ а жеткеннен кейін.
Ұ йымда ағ ымдағ ы бақ ылау қ ашан жү ргізіледі:
белгілі бір жұ мысты орындағ аннан кейін;
белгілі бір жұ мыстың нақ ты басталуына дейін;
белгілі бір жұ мыстарды орындау кезінде;
басшығ а ың ғ айлы болғ ан кезде;
командағ а ың ғ айлы болғ ан кезде.
«Мотивация» басқ арушылық функциясы нені қ амтамасыз етеді:
жеке мақ сатқ а жету;
қ ызметкерлерді ө з міндеттерін тиімді орындауғ а ынталандыру;
қ абылданғ ан басқ ару шешімдерін жү зеге асыру;
бағ ыныштығ а сө зсіз ық пал етуді қ амтамасыз ету;
қ ызметкерлерді белсенділікке ынталандыру.
Егер мотивациялық функцияның не екенін тү сіндіру керек болса, онда сіз оның:
ә кімшілік алдына қ ойылғ ан мақ сатқ а жету процесі;
ө зін тиімді ә рекетке ынталандыру;
ұ йымның алдына қ ойылғ ан мақ саттарғ а тиімді жету ү шін ө зін жә не басқ аларды ынталандыру процесі;
мақ сатқ а жету ү шін персоналғ а қ алай ә сер ету керек;
динамикалық ұ йым.
Ұ йымның ө мірлік циклінің келесі кезең дері айқ ындалады:
жасау, қ алыптасу, дамыту, жаң ғ ырту;
туу, есею;
туу, балалық шақ, жастық шақ, кемелдену, қ артаю, қ айта туылу;
туу, жетілу, қ айта туылу;
жасалу, даму, жетілу, қ артаю.
Ұ йымның ішкі ортасының негізгі қ ұ рамдас элементтеріне мыналар жатпайды:
тұ тынушылар, бә секелестер, заң дар;
мақ саттар, міндеттер;
персонал, технология;
басқ ару қ ұ рылымы;
тұ тынушылар.
Ұ йымның миссиясы деп нені тү сіну керек:
ұ йымның негізгі міндеттері;
ұ йымның негізгі функциялары;
негізгі қ ызмет бағ ыты;
болмыстың анық кө рсетілген себептері;
ұ йымдастырудың негізгі принциптері.
Ұ йымның негізгі тү сінігі:
белгілі бір жұ мысты орындау ү шін адамдардың бірлестігі;
белгілі бір процедуралар мен ережелер негізінде ә рекет ететін жә не белгілі бір бағ дарламаны немесе мақ саттарды бірлесіп жү зеге асыратын адамдардың саналы бірлестігі;
|
|
|
белгілі бір бағ дарламаларды бірлесіп жү зеге асыратын адамдар тобы; .
жеке мақ саттарын жү зеге асыру ү шін бір-біріне жанашырлық негізінде біріккен адамдар тобы;
мү дделері бойынша адамдардың ассоциациясы.
Ішкі ортағ а мыналар жатады:
жабдық таушылар, жұ мыс кү ші, заң дар мен реттеуші органдар, тұ тынушылар, бә секелестер;
экономиканың жағ дайы, саясаттың ө згеруі, ә леуметтік мә дениет, ғ ылыми-техникалық прогресс, технология, қ ызығ ушылық топтары, халық аралық орта;
мақ саттар, кадрлар, міндеттер, қ ұ рылым, технология, ұ йымдастыру мә дениеті;
жоспарлар, болжамдар, ұ йымдық қ ұ рылым, мотивация, бақ ылау;
серіктестер, қ ызметкерлер, ә леуметтік-психологиялық жағ дайлар.
Ұ йымның сыртқ ы ортасына жанама ә рекеттерге жатады:
жабдық таушылар, жұ мыс кү ші, заң дар мен реттеуші органдар, тұ тынушылар, бә секелестер;
|
|
|
