 |
күнтізбелікке. алдыңғы қатарлы өндірістік цехтар қуаттылығымен. номиналды. кәсіпорынның қуаттылығы
|
|
|
|
кү нтізбелікке
қ осалқ ы цехтар
жанама цехтар
Ө ндірістік қ уаттылық былайша анық талады:
кө мекші цехтар қ уаттылығ ымен
негізгі цех қ уаттылығ ымен
алдың ғ ы қ атарлы ө ндірістік цехтар қ уаттылығ ымен
ө зара байланыс жә не ү йлестіру қ ағ идасы
ең бек сыйымдылығ ымен
Кә сіпорынның ө ндірістік қ уаттылығ ын анық тағ анда жабдық тың жұ мыс уақ ытының мынадай қ оры пайдаланылады:
кү нтізбелік
номиналды
жоспарлы
нақ ты
сағ аттық
Кә сіпорынның озық қ ұ ралдар мен технологияларды қ олданып, жоспарлы кезең де ө німді шығ арудың барынша мү мкіншілігі дегеніміз не?
кә сіпорын бағ дарламасы
кә сіпорынның қ уаттылығ ы
ең бек ө німділігі
ө ндірістік динамика
ө ндірістік бағ дарлама
Кесімді бағ алау, бұ л -:
кә сіпорынның орналасқ ан орны бойыншажалақ ы мө лшерін арттыру кө рсеткіші
кә сіпорын, цех жә не агрегаттарды игеру шығ ындары
орташа тарифтік коэффициент
ө нім жә не жұ мыс бірлігіне жалақ ы мө лшері
ең бек ө німділігі
Нақ ты ө ндірістік басқ ару функцияларын немесе жұ мыс кө лемін орындау ү шін қ ажетті белгілі бір кә сіби біліктілік қ ұ рамдағ ы жұ мысшылардың басқ а санаттары немесе жұ мысшылардың бекітілген саны:
ө німділік нормасы
қ ызмет кө рсету нормасы
сандық норма
басқ ару нормасы
уақ ыт нормасы
Уақ ыт бірлігіне жұ мысшының жалақ ы мө лшерін анық тайды.
|
|
|
тарифтік жү йе
бірың ғ ай тарифтік-біліктілік анық тамалығ ы
тарифтік мө лшерлеме
тарифтік тор
уақ ыт мө лшерлемесі
Бекітілген тарифтік мө лшерлемелер бойынша нақ ты орындалғ ан уақ ытқ а есептелетін жалақ ы:
жай мерзімді
мерзімді-сыйақ ылық
кесімді
аккордты
сыйақ ылар
Кә сіпорында тұ рақ ты жұ мысқ а, мезгілдік жә не бір кү нге уақ ытша жұ мысқ а қ абылданғ ан жұ мысшылар тізімі қ алай аталады?
тізімдік
орта тізімдік
келу қ ұ рамы
қ абылдау кө лемі
кету қ ұ рамы
Айдың ә рбір кү нтізбелік кү ніне жұ мысшылар санын қ осып, есепті айдың кү ндер санына бө лу арқ ылы анық талатын тізім қ алай аталады?
тізімдік
орта тізімдік
келу қ ұ рамы
қ абылдау кө лемі
кету
Тізімде тү рғ ан кә сіпорын жұ мысшыларының қ аншасы жұ мысқ а келгенін анық тауғ а арналғ ан тізім қ алай аталады?
тізімдік
орта тізімдік
келу қ ұ рамы
қ абылдау кө лемі
шығ у қ ұ рамы
Ең бек шығ ындары бекітіліп, оның нә тижелері анық талып, ә р тү рлі санаттағ ы жұ мысшылардың ең бек кооперациялары, олардың жұ мыс орындары бойынша орналасуы жү зеге асырылатын экономикалық қ ызмет қ алай аталады?
ең бекті нормалау
ең бек ө німділігі
ең бек сыйымдылығ ы
ең бек қ уаттылығ ы
ең бек шығ ындылығ ы
Материалдық ө ндірісте ең бек шығ ындарының тиімділігін, ө ндіріліген ө нім мө лшерін кө рсететін кө рсеткіш қ алай аталады?
ең бекті нормалау
ең бек ө німділігі
ең бек сыйымдылығ ы
ең бек қ уаттылығ ы
материал сыйымдылығ ы
|
|
|
Бақ ылаудың қ ұ раушы элементі қ андай:
маркетинг;
басқ ару;
экономикалық процестер;
ә леуметтік-экономикалық процестер;
қ аржы.
Қ азіргі жағ дайда басқ арудың ә дістері, ұ йымдар жетекші рө л атқ арады:
экономикалық;
ә леуметтік-психологиялық;
ұ йымдастырушылық -ә кімшілік;
басқ арушылық;
ә леуметтік-экономикалық.
Негізгі қ ажеттіліктерге мыналар жатады:
психологиялық;
физиологиялық;
экономикалық;
материал;
ә леуметтік.
Қ ажеттіліктер:
бастапқ ы жә не тұ рмыстық;
тұ рмыстық жә не қ осалқ ы;
біріншілік, екіншілік, ішкі жә не сыртқ ы;
ішкі жә не сыртқ ы;
бастапқ ы жә не сыртқ ы.
Мотивация мыналарғ а негізделеді:
қ ажеттіліктер мен ө зін-ө зі кө рсету;
қ ажеттіліктер мен сыйақ ылар;
жеке тұ лғ аларды марапаттау жә не қ анағ аттандыру;
барлық адамдардың қ анағ аттануы;
ө зін-ө зі кө рсету жә не марапаттау.
Ұ йым персоналын материалдық ынталандырудың негізгі нысаны:
жү лделер;
жү лделер мен бағ алы сыйлық тар;
бағ алы сыйлық тар мен жалақ ы;
жалақ ы;
бонустар мен жалақ ы.
Ұ йымның басқ ару қ ұ рылымын не қ ұ рады:
сызық тық басқ ару элементтерінің жиынтығ ы;
функционалдық қ ызметтердің жиынтығ ы;
сызық тық жә не функционалдық қ ызметтердің (органдардың ) жиынтығ ы;
басқ ару органдарының жиынтығ ы;
бағ дарламалық мақ сатты қ ызметтер жиынтығ ы.
Ұ йымның бә секелестерін талдау мыналарды жү зеге асыру мақ сатында жү ргізіледі:
олардың стратегиясы мен кү шті жақ тарын анық тау;
мақ саттары мен кү шті жақ тарын анық тау;
олардың мақ саттарын, стратегияларын, кү шті жә не ә лсіз жақ тарын анық тау;
стратегияның анық тамалары;
олардың мақ саттары мен ә лсіз жақ тарын анық тау.
Ұ йымның мақ саттары мынадай негізгі талаптарды қ анағ аттандыруы тиіс:
|
|
|
қ олжетімділік, нақ тылық, уақ ыт бойынша бағ дарлау;
уақ ыт бойынша қ ол жеткізу жә не бағ дарлау;
уақ ытты бағ дарлау жә не ерекшелік;
қ ол жетімділік;
уақ ыт бойынша бағ дарлау.
«Ұ йым» термині экономикалық ә дебиеттерде қ ашан кең тарады:
1920 жылдары;
ХХ ғ асырдың 30-жылдарында;
ХХ ғ асырдың 60-жылдарында;
ХХ ғ асырдың 70-жылдарында;
ХХ ғ асырдың 80-жылдарында.
Ұ йым басқ ару объектісі ретінде:
басқ ару шешімдері қ абылданатын нарық тық экономиканың негізгі бірлігі ретінде ә рекет етеді
мемлекет пен ө ндірілген тауарлар мен қ ызметтерді тұ тынушылар арасындағ ы байланыстырушы буын қ ызметін атқ арады
мемлекетке ә ртү рлі салық тү рлерін жинауғ а жә не жинақ тауғ а кө мектеседі
Кө рсетілген басқ ару функцияларының қ айсысы қ ызметкерлердің қ ажеттіліктері мен мү дделеріне негізделген:
бақ ылау
жоспарлау
мотивация
ұ йымдастыру
басқ ару
Басқ ару тә жірибесі пайда болды:
ө неркә сіп ө ндірісін қ арқ ынды индустрияландыру кезінде
басқ аруғ а жү йелі кө зқ арастың пайда болуымен бір мезгілде
|
|
|
