күнтізбелікке. алдыңғы қатарлы өндірістік цехтар қуаттылығымен. номиналды. кәсіпорынның қуаттылығы
кү нтізбелікке қ осалқ ы цехтар жанама цехтар Ө ндірістік қ уаттылық былайша анық талады: кө мекші цехтар қ уаттылығ ымен негізгі цех қ уаттылығ ымен алдың ғ ы қ атарлы ө ндірістік цехтар қ уаттылығ ымен ө зара байланыс жә не ү йлестіру қ ағ идасы ең бек сыйымдылығ ымен Кә сіпорынның ө ндірістік қ уаттылығ ын анық тағ анда жабдық тың жұ мыс уақ ытының мынадай қ оры пайдаланылады: кү нтізбелік номиналды жоспарлы нақ ты сағ аттық
Кә сіпорынның озық қ ұ ралдар мен технологияларды қ олданып, жоспарлы кезең де ө німді шығ арудың барынша мү мкіншілігі дегеніміз не? кә сіпорын бағ дарламасы кә сіпорынның қ уаттылығ ы ең бек ө німділігі ө ндірістік динамика ө ндірістік бағ дарлама
Кесімді бағ алау, бұ л -: кә сіпорынның орналасқ ан орны бойыншажалақ ы мө лшерін арттыру кө рсеткіші кә сіпорын, цех жә не агрегаттарды игеру шығ ындары орташа тарифтік коэффициент ө нім жә не жұ мыс бірлігіне жалақ ы мө лшері ең бек ө німділігі
Нақ ты ө ндірістік басқ ару функцияларын немесе жұ мыс кө лемін орындау ү шін қ ажетті белгілі бір кә сіби біліктілік қ ұ рамдағ ы жұ мысшылардың басқ а санаттары немесе жұ мысшылардың бекітілген саны: ө німділік нормасы қ ызмет кө рсету нормасы сандық норма басқ ару нормасы уақ ыт нормасы
Уақ ыт бірлігіне жұ мысшының жалақ ы мө лшерін анық тайды.
тарифтік жү йе бірың ғ ай тарифтік-біліктілік анық тамалығ ы тарифтік мө лшерлеме тарифтік тор уақ ыт мө лшерлемесі
Бекітілген тарифтік мө лшерлемелер бойынша нақ ты орындалғ ан уақ ытқ а есептелетін жалақ ы: жай мерзімді мерзімді-сыйақ ылық кесімді аккордты сыйақ ылар
Кә сіпорында тұ рақ ты жұ мысқ а, мезгілдік жә не бір кү нге уақ ытша жұ мысқ а қ абылданғ ан жұ мысшылар тізімі қ алай аталады? тізімдік орта тізімдік келу қ ұ рамы қ абылдау кө лемі кету қ ұ рамы
Айдың ә рбір кү нтізбелік кү ніне жұ мысшылар санын қ осып, есепті айдың кү ндер санына бө лу арқ ылы анық талатын тізім қ алай аталады? тізімдік орта тізімдік келу қ ұ рамы қ абылдау кө лемі кету
Тізімде тү рғ ан кә сіпорын жұ мысшыларының қ аншасы жұ мысқ а келгенін анық тауғ а арналғ ан тізім қ алай аталады? тізімдік орта тізімдік келу қ ұ рамы қ абылдау кө лемі шығ у қ ұ рамы
Ең бек шығ ындары бекітіліп, оның нә тижелері анық талып, ә р тү рлі санаттағ ы жұ мысшылардың ең бек кооперациялары, олардың жұ мыс орындары бойынша орналасуы жү зеге асырылатын экономикалық қ ызмет қ алай аталады? ең бекті нормалау ең бек ө німділігі ең бек сыйымдылығ ы ең бек қ уаттылығ ы ең бек шығ ындылығ ы Материалдық ө ндірісте ең бек шығ ындарының тиімділігін, ө ндіріліген ө нім мө лшерін кө рсететін кө рсеткіш қ алай аталады? ең бекті нормалау ең бек ө німділігі ең бек сыйымдылығ ы ең бек қ уаттылығ ы материал сыйымдылығ ы
Бақ ылаудың қ ұ раушы элементі қ андай: маркетинг; басқ ару; экономикалық процестер; ә леуметтік-экономикалық процестер; қ аржы. Қ азіргі жағ дайда басқ арудың ә дістері, ұ йымдар жетекші рө л атқ арады: экономикалық; ә леуметтік-психологиялық; ұ йымдастырушылық -ә кімшілік; басқ арушылық; ә леуметтік-экономикалық. Негізгі қ ажеттіліктерге мыналар жатады: психологиялық; физиологиялық; экономикалық; материал; ә леуметтік. Қ ажеттіліктер: бастапқ ы жә не тұ рмыстық; тұ рмыстық жә не қ осалқ ы; біріншілік, екіншілік, ішкі жә не сыртқ ы; ішкі жә не сыртқ ы; бастапқ ы жә не сыртқ ы. Мотивация мыналарғ а негізделеді: қ ажеттіліктер мен ө зін-ө зі кө рсету; қ ажеттіліктер мен сыйақ ылар; жеке тұ лғ аларды марапаттау жә не қ анағ аттандыру; барлық адамдардың қ анағ аттануы; ө зін-ө зі кө рсету жә не марапаттау. Ұ йым персоналын материалдық ынталандырудың негізгі нысаны: жү лделер; жү лделер мен бағ алы сыйлық тар; бағ алы сыйлық тар мен жалақ ы; жалақ ы; бонустар мен жалақ ы. Ұ йымның басқ ару қ ұ рылымын не қ ұ рады: сызық тық басқ ару элементтерінің жиынтығ ы; функционалдық қ ызметтердің жиынтығ ы; сызық тық жә не функционалдық қ ызметтердің (органдардың ) жиынтығ ы; басқ ару органдарының жиынтығ ы; бағ дарламалық мақ сатты қ ызметтер жиынтығ ы. Ұ йымның бә секелестерін талдау мыналарды жү зеге асыру мақ сатында жү ргізіледі: олардың стратегиясы мен кү шті жақ тарын анық тау; мақ саттары мен кү шті жақ тарын анық тау; олардың мақ саттарын, стратегияларын, кү шті жә не ә лсіз жақ тарын анық тау; стратегияның анық тамалары; олардың мақ саттары мен ә лсіз жақ тарын анық тау. Ұ йымның мақ саттары мынадай негізгі талаптарды қ анағ аттандыруы тиіс:
қ олжетімділік, нақ тылық, уақ ыт бойынша бағ дарлау; уақ ыт бойынша қ ол жеткізу жә не бағ дарлау; уақ ытты бағ дарлау жә не ерекшелік; қ ол жетімділік; уақ ыт бойынша бағ дарлау. «Ұ йым» термині экономикалық ә дебиеттерде қ ашан кең тарады: 1920 жылдары; ХХ ғ асырдың 30-жылдарында; ХХ ғ асырдың 60-жылдарында; ХХ ғ асырдың 70-жылдарында; ХХ ғ асырдың 80-жылдарында. Ұ йым басқ ару объектісі ретінде: басқ ару шешімдері қ абылданатын нарық тық экономиканың негізгі бірлігі ретінде ә рекет етеді мемлекет пен ө ндірілген тауарлар мен қ ызметтерді тұ тынушылар арасындағ ы байланыстырушы буын қ ызметін атқ арады мемлекетке ә ртү рлі салық тү рлерін жинауғ а жә не жинақ тауғ а кө мектеседі
Кө рсетілген басқ ару функцияларының қ айсысы қ ызметкерлердің қ ажеттіліктері мен мү дделеріне негізделген: бақ ылау жоспарлау мотивация ұ йымдастыру басқ ару Басқ ару тә жірибесі пайда болды: ө неркә сіп ө ндірісін қ арқ ынды индустрияландыру кезінде басқ аруғ а жү йелі кө зқ арастың пайда болуымен бір мезгілде
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|