Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Пример построения графика сменности

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 19Следующая ⇒

Пример построения графика сменности

( непрерывное производство)

7-часовой рабочий день, продолжительность смены - 8 час;

Количество смен в сутки - 3;

Количество бригад - 4;

Продолжительность рабочей недели - 4 дня;

Период сменооборота - 16 дней (4 дн ´ 4 бр. );

Количество рабочих дней за сменооборот - 12 (3 см ´ 4 дн);

Количество выходных дней за сменооборот - 4 (16дн-12 дн);

Смены

Часы

Дни месяца

23-7

7-15

III

15-23

отдых

Нормативная продолжительность рабочего времени в текущем год - 2001 час.

Число выходных дней в году по графику сменности:

(365: 16) ´ 4 = 91, 25 день.

Количество рабочих дней за год 365-91, 25=273, 75 дня или

273, 75 ´ 8=2190 часов.

Переработка за год составляет: 2190-2001 =112 часов

Переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется дополнительными днями отдыха 112: 8=14 дней.

Общее количество выходных за год 91. 25+ 14 = 105. 25дн (таблица11, поз. 2. 2. )

Расчет списочной численности производственных (основных) и вспомогательных рабочих представляется в таблице 12.

Следует отметить, что получаемая в результате расчетов дробная численность работников той или иной профессии означает затраты труда соответствующих рабочих и округлению не подлежит во избежание завышения планового фонда оплаты труда.

Таблица 12 – Состав и численность основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессии (специальности)	Раз-ряд рабо- чего	Нор-ма труда	Коли-че-створа- бочих в смену	Явоч-ная числен-ность	Штат-ная числен-ность	Коэффи-циент списочного состава	Списоч- ная числен-ность

1 Основные рабочие: -……... -……...
Итого:
2 Вспомогательные рабочие: 2. 1 по статье «Содержание и эксплуатация оборудования»: -……… -…….... ………
Итого:
2. 2 по статье «Цеховые расходы»: -……… -………
Итого:
Всего:

Существуют две системы оплаты труда: тарифная (с учетом тарифного разряда и установленных норм труда) и бестарифная (с оплатой по ежегодной или ежемесячной ставке). Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (квалификации).

Тарифная системавключает в себя следующие элементы:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – представляют собой сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Это документы, на основании которых происходит тарификация работ и присвоение тарифно-квалификационных разрядов.

2) Тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

3) Тарифные сетки – показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда). Представляют собой ряд коэффициентов, соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих соотношения в оплате труда работников различной квалификации. Это шкала, в которой уровень оплаты труда работника первого разряда принимается за единицу, а уровень оплаты труда работников прочих разрядов устанавливается в виде тарифных коэффициентов. Они показывают, во сколько раз уровень оплаты труда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 1-го разряда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) Простая повременная оплата труда (тарифный заработок)

При начислении заработной платы используются тарифные ставки, и документы по учёту рабочего времени (табель учёта рабочего времени). Заработная плата работника рассчитывается как произведение часовой (Тч) или дневной ставки (Тдн) на фактически отработанное им время (tф) в расчетном периоде, выраженное, соответственно, в часах или рабочих днях

или .

2) Повременно-премиальная система

Оплата труда состоит из двух частей – простой повременной и премии за качественные показатели работы, выраженной, как правило, в процентах (Пр) к тарифному заработку. При исчислении заработной платы используется Положение о премировании на предприятии.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

При сдельной форме оплаты труда заработок работника (бригады) определяется исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. При этом используются сдельные расценки за единицу изготовленной продукции или единицу выполненного объема работ и данные по количеству фактически изготовленной продукции или выполненного объёма работ в расчётном периоде.

1) Прямая сдельная оплата труда

Заработная плата рассчитывается как произведение сдельной расценки (Рсд) на фактически выработанный объём продукции или объём выполненных работ (Vф) за расчётный период.

Расценка, устанавливается исходя изчасовой или дневной тарифной ставок и нормы времени (Нвр) на изготовление единицы продукции (выполнения единицы объёма работ) или нормы выработки (Нвыр) (количества единиц продукции или объёма работ) за рабочую смену в определённых организационно-технических условиях производства

или .

Следовательно

2) Сдельно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда состоит из двух частей – сдельного заработка и премии за качественные показатели работы, выраженной, как правило, в процентах (Пр) к сдельному заработку в соответствии с Положением о премировании

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм:

где - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1, 5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.

4) Косвенно-сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др. ). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

где - косвенная сдельная расценка;

В - количество выпущенной продукции основными рабочими, которых обслуживает данный рабочий;

ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

- суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата– труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

где – расценок бригады, руб. /шт.;

– количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др. );

– сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

– норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени (таблица 13).

Для организации учета оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

В состав фонда основной заработной платы включают такие элементы:

- заработная плата, которая начислена за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- оплата труда работников, которые не относятся к штату предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу проводятся непосредственно данным предприятием;

- ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;

- оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;

- оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;

- доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время и др. доплаты предусмотренные действующим законодательством).

В состав фонда дополнительной оплаты труда включают следующие элементы:

- надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и превышающие размеры, установленные законодательством;

- премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание. Освоение и внедрение новой техники, за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;

Проектная величина фонда оплаты труда для производственных (основных) и вспомогательных рабочих определяется по данным, которые представляются в соответствующих графах таблицы 13.

Часовые тарифные ставки (таблица 13, графа 4) для соответствующих разрядов рабочих (таблица 13, графа 3) и условий труда на рабочих местах (таблица 13, графа 2) рекомендуется использовать на уровне, принятом на базовом предприятии.

Оплата работы в тяжелых (вредных) условиях осуществляется по повышенным тарифным ставкам (можно принять на уровне 12%, а в особо тяжелым (особо вредных) условиях на уровне 24%).

Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год (таблица 13, графа 6) по всем позициям графы 1 таблицы задается вариантом задания или принимается на уровне норматива на плановый год для соответствующих условий труда. Величина списочной численности рабочих (таблица 13, графа 5) соответствует данным, представленным в графе 8 таблицы 12.

Для расчета величины премиального фонда в годовом фонде оплаты труда рабочих (таблица 13, графа 8) необходимо использовать заданные нормативы премирования.

При организации сменной работы в проектируемом производстве следует учитывать, что в непрерывных производствах работа может осуществляться в три или четыре смены по 8 или 6 часов соответственно каждая. Если не менее 50% продолжительности смены приходится на ночное время (работа в период с 22 часов до 6 утра), то каждая смена называется ночной. Доплата за каждый час работы в ночную смену может быть принята на уровне 40% часовой тарифной ставки рабочего (таблица 13, гр. 9).

В непрерывных производствах смена, предшествующая ночной, называется вечерней. Оплата за каждый час работы в вечернюю смену может составлять 20% часовой тарифной ставки (таблица 13, графа 10).

Работы в праздничные дни законодательно запрещена, если режим работы предприятия прерывный с остановками на общевыходные и праздничные дни.

В непрерывных производствах, если работа по графику совпадает с праздничным днем доплата за работу в праздничные дни (часы) осуществляется, исходя из размера однократной дневной или часовой тарифной ставки (таблица 13, графа 11).

Для прерывных производств используется односменный или двухсменный график работы. При этом окончание второй смены практически всегда приходится на ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается по повышенной тарифной ставке. Размер повышения указывается в коллективном договоре предприятия (можно принять на уровне 20%). Доплата за работу в ночное время указывается в таблице 13, графа 9. В прерывных производствах при двухсменной работе принять время окончания второй смены, соответствующим 23 часам.

Затраты по оплате отпуска (таблица 13, графа 13) планируются исходя из продолжительности основного и дополнительного отпусков и среднедневной заработной платы, определяемой как отношение тарифного фонда (таблица 13, графа 7) к полезному фонду времени (таблица 13, графа 6), выраженному в рабочих днях. Рекомендуем принять в расчетах по всем вариантам продолжительностью основного и дополнительного отпусков для вредных условий труда – 30 рабочих дней.

Прочие виды доплат (таблица 13, графа 14) связаны с оплатой учебных отпусков, сокращенного рабочего дня для кормящих матерей, подростков, оплатой дней выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.

Расчет страховых взносов (таблица 13, графа 17) рассчитывается по установленным нормативам, выраженным в процентах к сумме основной и дополнительной заработной платы.

Таблица 13 – Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Профессия (специальность)	Условия работы	Тариф-ный разряд	Часовая тариф-ная ставка	Числен-ность, чел.	Полезный фонд вре-мени, ч.

1 Основные рабочие:
..........
Итого:				*
2 Вспомогательные рабочие
2. 1По статье «Содержание и эксплуатация оборудования»
……….
Итого:				*
2. 2 По статье «Цеховые расходы»
……..
Итого:				*
Всего:				*

Профессия	Основная зарплата, тыс. у. е.
	Тариф. фонд,	Пре-мия,	Доплата за работу			Итого
	Тариф. фонд,	Пре-мия,	в ночное время	в вечернее время	в празд-ничные дни	Итого

1 Основные рабочие:
………
Итого:						*
2 Вспомогательные рабочие
2. 1 По статье «Содержание и эксплуатация оборудования»
………
Итого:						*
2. 3 По статье «Цеховые расходы»
……….
Итого:						*
Всего:						*

Профессия	Дополнительная зарплата, тыс. у. е.			Всего, тыс. у. е.	Страховые взносы	Всего с отчислениями, тыс. у. е.
Профессия	Оплата основ-ного и допол. отпуска	Прочие виды доплат	Итого	Всего, тыс. у. е.	Страховые взносы	Всего с отчислениями, тыс. у. е.

1 Основные рабочие:
………
Итого:			*	*		*
2 Вспомогательные рабочие
2. 1 По статье «Содержание и эксплуатация оборудования»
………
Итого:			*	*		*
2. 3 По статье «Цеховые расходы»
……….
Итого:			*	*		*
Всего:			*	*		*

Примечания

1 В строках таблицы «Итого» и «Всего» заполняются только ячейки, отмеченные знаком «*».

2 Графа 7 = графа 4 х графа 5 х графа 6.

3 Графа 12 = графа 7 + графа 8 + графа 9 + графа 10 + графа 11

4 Графа 15 = графа 13+ графа 14.

5 Графа 16 = графа 12 + графа 15.

6 Графа 18 = графа 16 + графа 17.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒

Воспользуйтесь поиском по сайту: