 |
Гигиена труда женщин. Гигиена труда беременных и кормящих женщин
|
|
|
|
ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН
• Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
• Технологическое оборудование должно отвечать анатомо-физиологическим особенностям женского организма.
• Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Установлены пределы переноса и передвижения тяжестей: постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг. Суммарная масса грузов, переносимых в течении каждого часа смены: с рабочей поверхности до 350 кг, с пола до 175 кг.
• Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа " стоя" и " сидя". Периодическое нахождение в неудобной позе должно занимать до 25 % времени смены.
• Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за смену.
• Продолжительность рабочего дня 8 – 9 часов.
• Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению должен осуществляться в зависимости от условий труда на производственных участках.
• При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.
|
|
|
• Должны организовываться ежегодные медицинские осмотры, с обязательным осмотром акушера – гинеколога.
ГИГИЕНА ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ И КОРМЯЩИХ ЖЕНЩИН
• Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• Беременные женщины не допускаются к выполнению работ связанных с:
o воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
o воздействием инфракрасного излучения (нагретых поверхностей > 35 градусов);
o с намоканием одежды и обуви;
o на сквозняке;
o в условиях резкого перепада барометрического давления;
o отсутствием естественного освещения.
o воздействием промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, в помещениях.
• Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
• Рабочее место – специальный вращающийся стул, регулируемый по высоте спинки, подлокотников, сиденья, имеющий поясничный валик, подголовник и подставку для ног. Спинка стула должна регулируется по углу наклона. Материал должен быть полумягкий, нескользкий.
• Работа должна производится в свободном режиме и позе допускающей перемену положения тела по желанию.
• Беременные не должны поднимать предметы труда выше уровня плечевого пояса, поднимать предметы с пола.
• Допустимая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) не должна превышать 2, 5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение всей смены – 1, 25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг, подъем с пола не допускается.
|
|
|
• Должен предоставляться отпуск по беременности и родам сроком до 70 дней до и после родов. При осложненных родах 70 – 86 дней. В случае многоплодной беременности 84 – 110 дней.
• По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• Должен предоставляться отпуск по беременности и родам сроком до 70 дней до и после родов. При осложненных родах 70 – 86 дней. В случае многоплодной беременности 84 – 110 дней.
• По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
• Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.
• Женщинам для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ГИГИЕНА ТРУДА ПОДРОСТКОВ
• Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
|
|
|
• Допускается трудовая деятельность подростков с 14 лет с разрешения родителей или лиц их заменяющих.
• Трудовая деятельность на постоянной основе осуществляется с 15 лет.
• Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
• Продолжительность рабочей смены в 15 -16 лет - 5 часов, в 16-18 лет - 7 часов.
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
• Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
• Рабочее место должно отвечать анатомо-физиологическим особенностям подросткового организма.
82. Гигиена труда в полеводстве, животноводстве и птицеводстве
Животноводство - отрасль сельского хозяйства, занимающаяся разведением сельскохозяйственных животных для производства животноводческих продуктов.
Животноводство является многопрофильным хозяйством, включающим мясное и молочное скотоводство (крупный рогатый скот), свиноводство, овцеводство, коневодство.
ВИДЫ ЖИВОТНОВОДСТВА:
· СКОТОВОДСТВО
· СВИНОВОДСТВО
· КОНЕВОДСТВО
· ОВЦЕВОДСТВО
ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
|
|
|
