 |
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
|
|
|
|
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель, согласно ст. 82 ТК РФ, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке, оговоренном ст. 373 ТК РФ, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
1) при сокращении численности работников;
2) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
3) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Дидактическая единица
|
|
|
Тест № 1. Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по согласованию с представительным органом работников в случаях:
1) всегда;
2) предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
3) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами;
4) предусмотренных нормативными правовыми актами;
5) предусмотренных коллективным договором, соглашениями;
6) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Тест № 2. Защиту трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя осуществляют:
1) органы федеральной инспекции труда;
2) органы прокуратуры;
3) профессиональные союзы;
4) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения;
5) суды общей юрисдикции;
6) арбитражные суды;
7) конституционные суды.
Тест № 3. Специфичность способа защиты трудовых прав, свобод и законных интересов при расторжении трудового договора заключается в том, что деятельность соответствующих органов по такой защите регулируется нормами различных отраслей права:
1) комиссией по трудовым– трудовое; спорам
2) судом – гражданское
процессуальное;
3) вышестоящим органом – административное;
4) примирительной комиссией – трудовое;
5) профессиональным союзом – трудовое.
Тест № 4. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях:
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до 4 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) в связи с истечением срока трудового договора;
|
|
|
4) в связи с ликвидацией организации;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тест № 5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя;
3) по обоюдному волеизъявлению сторон;
4) только в случае, если это срочный трудовой договор.
5) по соглашению сторон трудового договора
Тест № 6. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
1) истечения срока трудового договора;
2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
|
|
|
6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;
7) неизбрания на должность;
8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу;
9) ликвидации организации;
10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест № 7. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;
2) с 30 декабря; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), поскольку это последний рабочий день – 30, 31 декабря – суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;
3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днем после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января);
4) работник увольняется в последний день работы 2 января?
Тест № 8. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) неизбрание на должность;
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3) ликвидация организации;
4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой квотой таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
|
|
|
9) смерть работника;
10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест № 9. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:
1) неизбрание на должность;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
5) истечение срока трудового договора;
6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе?
Тест № 10. Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:
1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
|
|
|
Тест № 11. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
1) в последний день работы;
2) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора;
3) срок не определен.
Тест № 12. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:
1) в день обращения за трудовой книжкой;
2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;
3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Тест № 13. Критерии массового увольнения работников определяются:
1) ТК РФ;
2) коллективным договором;
3) отраслевыми соглашениями;
4) территориальными соглашениями.
Тест № 14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
2) ликвидации организации;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6) сокращение численности или штата работников.
|
|
|
