 |
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
|
|
|
|
В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При временном переводе на другую работу по указанным причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обязанность выполнять эту работу – непременное условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
|
|
|
Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказывается продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).
Отстранение работника от работы
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
■ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
■ не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
■ не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
■ при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
■ по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
|
|
|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.
Дидактическая единица
Тест № 1. Изменение трудового договора – это:
1) изменение оплаты труда;
2) изменение внутреннего трудового распорядка;
3) изменение существенных условий труда;
4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;
5) в том числе перевод на другую работу.
Тест № 2. Перевод на другую работу требует:
1) согласия работника;
2) не требует согласия работника;
3) предварительного письменного согласия работника;
4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
Тест № 3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 4. Отношения по изменению существенных условия труда ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.
Тест № 5. Изменение трудового договора оформляется:
1) приказом;
2) в устной форме;
3) путем фактического допуска работника к работе;
4) дополнительным соглашением к трудовому договору;
5) заключением нового трудового договора.
Тест № 6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
1) по устному соглашению сторон трудового договора;
2) запрещается трудовым законодательством;
|
|
|
3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;
4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Тест № 7. Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу;
3) изменение трудовой функции?
Тест № 8. Переводом на другую работу является:
1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;
4) изменение наименования должности.
Тест № 9. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
1) до 6 месяцев;
2) до одного года;
3) до полутора лет;
4) срок неограничен.
Тест № 10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
3) ограничений нет.
Тест № 11. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
|
|
|
2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.
Тест № 12. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
1) изменение штатного расписания;
2) снижение уровня рентабельности организации;
3) банкротство организации;
4) приобретение более совершенного оборудования;
5) введение конвейерной линии;
6) структурная реорганизация производства.
Тест № 13. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест № 14. Работодатель не допускает работника к работе, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
4) опоздал на работу на 2 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
|
|
|
