 |
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
|
|
|
|
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
|
|
|
■ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
■ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
■ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, iwmu-ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
■ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
■ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.
Дидактическая единица
Тест № 1. Порядок и время предоставления отпусков регламентируются:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) трудовым договором;
3) графиком отпусков;
4) регламентом;
5) соглашением сторон трудового договора.
Тест № 2. По общему правилу, график отпусков применяется к правоотношениям, дающим право на отдых и возникшим:
1) до его утверждения;
2) после его утверждения;
3) независимо от наличия графика отпусков.
Тест № 3. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то днем окончания отпуска считается:
1) этот нерабочий день;
2) ближайший следующий за ним рабочий день;
3) ближайший следующий за ним выходной день;
4) последний день текущего месяца.
Тест № 4. Работник может быть отозван из очередного отпуска:
1) всегда;
2) не всегда;
3) по соглашению сторон;
4) с предварительного согласия профсоюзного органа;
5) с согласия работника.
Тест № 5. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей:
|
|
|
1) в соответствии с приказом руководителя;
2) на основании заявления работника;
3) в соответствии с трудовым договором.
Тест № 6. Видами времени отдыха являются:
1) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) командировка;
3) выходные дни;
4) курсы повышения квалификации;
5) отпуска;
6) отгулы;
7) учебный отпуск;
8) творческий отпуск.
Тест № 7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
1) 25 минут;
2) 40 минут;
3)1 час;
4) не менее 30 минут и не более двух часов;
5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
Тест № 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 40 часов;3) 48 часов;
2) 42 часов;4) 52 часов.
Тест № 9. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1)1 и 2 января;
2) 7 января;
3) 23 февраля;
4) 8 Марта;
5)1 и 2 мая;
6) 9 Мая;
7) 12 июня;
8) 7 ноября;
9) 4 ноября.
Тест № 10. Спортсменам, тренерам по трудовому кодексу РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее _______ дней:
1) 35 календарных дней;
2) 3 рабочих дней;
3) 30 рабочих дней;
4) 4 календарных дней.
Тест № 11. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительству РФ;
3) Президенту РФ;
4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест № 12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Тест № 13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и:
1) отпускных сумм;
2) непрерывного стажа работы;
|
|
|
3) должности (места работы).
Тест № 14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 28 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
4) 26 рабочих дней.
Тест № 15. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
1) ТК РФ;
2)постановлением Минздравсоцразвития РФ;
3) указом Президента РФ;
4)коллективным договором;
5) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Тест № 16. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:
1) коллективным договором;
2) генеральным соглашением;
3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
4) постановлением Правительства РФ;
5) правилами внутреннего трудового распорядка.
Тест № 17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1)не менее трех календарных дней;
2)не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.
Тест № 18. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1) Федеральным законом;
2) указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ;
4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
Тест № 19. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) время фактической работы;
3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарного дня в течение рабочего года.
|
|
|
Тест № 20. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;
2) не позднее наступления следующего календарного года;
3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
4) не позднее, чем 18 декабря.
Тест № 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;
3) временной нетрудоспособности работника;
4) беременности женщины;
5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм;
6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Тест № 22. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
1) за семь рабочих дней до его начала;
2) за 10 календарных дней до его начала;
3) за одну неделю до его начала;
4) за две недели до его начала.
Тест № 23. Работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск последние три года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска за последние два года. Работодатель:
1) обязан выплатить денежную компенсацию;
2) может выплатить денежную компенсацию;
3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.
Тест № 24. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
|
|
|
Тест № 25. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) несовершеннолетним работникам;
2) участникам Великой Отечественной войны;
3) работающим пенсионерам по старости;
4) работникам, совмещающим работу с обучением;
5) работающим инвалидам;
6) работникам, имеющим трех и более детей.
|
|
|
