 |
Общая характеристика других гарантий и компенсаций
|
|
|
|
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
■ при направлении в служебные командировки;
■ переезде на работу в другую местность;
■ исполнении государственных или общественных обязанностей;
■ совмещении работы с обучением;
■ вынужденном прекращении работы не по вине работника;
■ предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
■ в некоторых случаях прекращения трудового договора;
■ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Данный перечень не является исчерпывающим. Однако включенные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций – общие для всех категорий работников.
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки регулируются положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ 13 октября 2008 г. № 749.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).
|
|
|
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
■ расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
■ расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если согласно закону, эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется свободное от работы время для участия в работе КТС. При этом таким работникам сохраняется средний заработок. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ, основное требование которой – учет мнения выборного профсоюзного органа при решении вопроса об увольнении члена КТС.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).
По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1, 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
|
|
|
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно.
Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 20 июня 1992 г. № 414 «О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок» эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в месяц. Компенсация вынужденного неполного рабочего времени – это новый вид компенсационных выплат (не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты, но и «Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю». С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.
|
|
|
Дидактическая единица
Тест № 1. Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к ______ части отрасли трудового права:
1) общей;
2) особенной;
3) специальной.
Тест № 2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и льготы для:
1) женщин и лиц с семейными обязанностями;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) лиц, работающих вахтовым методом;
4) надомников;
5) совместителей;
6) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Тест № 3. Трудовой кодекс РФ:
1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;
2) устанавливает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников;
3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;
4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;
|
|
|
5) впервые легально определяет принципы трудового права.
Тест № 4. Нормы, регулирующие гарантии и компенсации при подготовки кадров и повышения квалификации, относятся к ________ части отрасли трудового права:
1) общей;
2) особенной;
3) специальной;
4) дополнительной.
Тест № 5. Новыми в российском трудовом праве являются институты:
1) гарантии и компенсации руководителям организации;
2) социального партнерства;
3) обеспечения занятости и трудоустройства;
4) трудового договора;
5) оплаты труда;
6) коллективных трудовых споров.
Тест № 6. Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
4) суточные;
5) полевое довольствие;
6) расходы на медицинское обслуживание?
Тест № 7. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для бюджетных учреждений определяются:
1) федеральным законом;
2) постановлением Правительства РФ;
3) коллективным договором;
4) правилами внутреннего трудового распорядка;
5) локальным нормативным актом;
6) трудовым договором.
Тест № 8. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) соглашениями;
4) постановлением Правительства РФ;
5) постановлением Минздравсоцразвития России.
Тест № 9. Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:
1) норму-принцип;
2) норму-дефиницию;
3) норму-льготу.
Тест № 10. Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:
1) норму-принцип;
2) норму-дефиницию;
3) норму-приспособление;
4) норму-изъятие.
Тест № 11. Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:
1) норму-приспособление;
2) норму-изъятие;
3) норму-льготу;
4) норму-принцип;
5) норму-дефиницию.
Тест № 12. При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
|
|
|
1) оплата расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;
4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
Тест № 13. Заполнить пробелы:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве _____ на работника и _____ на каждого переезжающего члена его семьи.
Тест № 14. Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) инвалидов;
3) совмещающих работу с обучением;
4) осуществляющих уход за больными членами семьи;
5) несовершеннолетних работников.
Тест № 15. Заполнить пробелы:
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (заполнить пробелы):
1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по ______календарных дней, на каждом из последующих курсов – по ______ календарных дней;
2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ______ месяца(ев);
3) для сдачи итоговых государственных экзаменов______ месяцев(ца).
Тест № 16. Работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения и совмещают учебу с работой, работодатель обязан:
1) предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью по соглашению сторон;
2) один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
3) предоставить отпуск 45 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.
Тест № 17. Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
5) призывом работника на военную службу.
Тест № 18. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:
1) выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка;
2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;
3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Тест № 19. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:
1) от 18 до 60 лет;
2) с 18 лет;
3) от 16 до 60 лет.
|
|
|
